Responsable de Bureau H/F RESEAU TALENZ
Cambrai - 59 CDI- 55 000 - 70 000 € / an
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Top 5 du classement des cabinets en France, Talenz, collectif créé en 2011 ayant pour objectif de mutualiser ses moyens et pratiques en intelligence collective, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 6 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 90 associés répartis sur le territoire national.
Afin de poursuivre sa croissance, Talenz Comexpert, membre du Réseau Talenz, recherche un/une Responsable de Bureau pour un poste basé à Cambrai.
Vous ne connaissez pas Talenz Comexpert ? Pas d'inquiétude, en voici un petit résumé !
Fondé en 1993, Talenz Comexpert est un cabinet d'expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d'entreprises, social...).
En quelques chiffres, Talenz Comexpert c'est :
- +120 collaborateurs
- 6 sites dans les Hauts-De-France
- Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 90% de nos alternants sont embauchés en CDI et nous avons obtenu le label HappyTrainees !
- 91% de nos collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant ! (Source : enquête QVT interne - novembre 2024)
- 94% de nos collaborateurs se sentent autonomes et responsables dans leur travail ! (Source : enquête QVT interne - novembre 2024)
Envie d'en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page LinkedIn !
Vos futures missions :
Pilotage et développement du pôle
- Élaboration des budgets du groupe Elaboration, suivi et analyse des indicateurs clés de son pôle (tableau de bord, reporting)
- Développement du portefeuille clients : prospects et offre additionnelle
- Conception et harmonisation des outils et méthodes de travail
- Organisation et planification de la charge de travail de l'équipe : affectation du portefeuille, élaboration des plans de missions, des plannings et suivi de l'avancée des travaux
- Elaboration et développement de l'offre de services en fonction de la demande des clients et des besoins du marché
- Gestion interne : contrôle de la saisie des temps, supervision de la facturation, rédaction des lettres de mission, relance clients...
Supervision technique et conseil client
- Vérification de la tenue comptable des dossiers des clients : supervision, bilans comptables, déclarations sociales et fiscales, lettres de mission, comptes annuels
- Révision comptable et établissement des clôtures intermédiaires
- Veille permanente de la bonne application des normes réglementaires comptables et de leurs évolutions
- Relations avec les banques, avocats, notaires
- Conseil, assistance et préconisations auprès des clients : contrôles fiscaux, analyse des comptes, prévisionnels et budgets
- Assistance lors de contrôles fiscaux
Management d'équipe
- Organisation et animation du pôle : réunions hebdomadaires, transmission d'informations, échange sur les bonnes pratiques, plannings annuels...
- Assistance et aide auprès de son équipe
- Contribution au développement et à la formation des collaborateurs
- Evaluation de l'équipe
Modalité : CDI
Ce que l'équipe recherche
- DEC Obligatoire obtenu
- 5 ans d'expérience en tant qu'expert-comptable diplômé minimum
- ACD, RCA, Suite Office
- Rémunération selon expérience et profil
Si ce poste vous correspond, n'hésitez plus et postulez !
Les avantages si vous nous rejoignez
- Une prime individuelle de fin d'année et des chèques cadeaux
- Un parcours d'intégration sur mesure (e-learning, parrainage, tutorat, séminaire, etc.)
- Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d'évolution
- Une démarche d'entreprise RSE collaborative et participative
- Journée de solidarité offerte
- Tickets Restaurant
Comment se passe le processus de recrutement ?
Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :
- Un échange téléphonique avec notre recruteur
- Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
- Un test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l'entretien
Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d'inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
TZ03
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Mail de confirmation de bonne réception de la candidature
-
Préqualification téléphonique (15-20 minutes) par une personne de l'équipe RH
-
Entretien en physique avec le futur manager et/ou associé responsable du poste
-
Si nécessaire, test technique et/ou de personnalité lors de l'entretien
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Raisons de nous rejoindre
-
Tickets restaurants (en fonction des sites)
-
Parcours d'intégration sur mesure
-
Séminaires & Conventions
-
Télétravail (en fonction des sites)
-
Horaires de travail flexibles
-
Démarche d'entreprise RSE collaborative et participative
Bienvenue chez RESEAU TALENZ
Placer la dimension humaine au coeur des dispositifs et process, en interne comme chez nos clients, c'est l'ADN de TALENZ.
C'est pourquoi nous recherchons, au-delà de vos compétences techniques, des profils curieux de tout, avides de sens et de partage, mais aussi une capacité d'adaptation et une ténacité à la hauteur de celles qui régissent nos interventions.
N'attendez plus et rejoignez l'aventure Talenz !
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