Responsable du Pôle Patrimoine Numérique H/F Neotoa
Rennes - 35 CDISuper recruteur
- 45 000 - 55 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
En tant que Responsable du Pôle Patrimoine Numérique, vous jouez un rôle clé dans la gestion stratégique de notre patrimoine numérique.
Vous avez pour mission principale d'assurer la pérennité et la fiabilité des données, qui sont essentielles, notamment sur l'ensemble des diagnostics techniques liés au patrimoine.
Pour réaliser à bien vos missions, un collectif de travail composé de 4 personnes dont vous avez l'animation et la gestion, se charge de répondre aux objectifs que vous définissez en déclinaison de la stratégie de notre entreprise.
Plus en détail, vos missions sont les suivantes :
Assurer l'encadrement managérial de l'équipe dans son quotidien
Engager le pôle dans la déclinaison de la stratégie
Suivre et anticiper les évolutions technologiques et numériques relatives à la gestion de données et aux outils associés
Impulser l'organisation transverse de l'activité de l'entreprise puis en rendre compte auprès des interlocuteurs internes et externes, concernés
- Veiller à la définition des process impactant la base de données patrimoniales et au respect de leur application
- Etablir un budget prévisionnel et en assurer le respect
- Représenter l'entreprise, sa stratégie et ses valeurs auprès des partenaires, des clients et des entreprises
- Favoriser la transversalité, l'ergonomie et la facilité d'accès à l'information en positionnant le pôle Patrimoine numérique comme fournisseur interne de données patrimoniales
Selon l'actualité du service, vous pouvez être amené(e) à participer à la rédaction des cahiers des charges des marchés susceptibles de fournir de la donnée patrimoine, à assurer les relations avec les fournisseurs concernés, à prendre part à la planification de l'activité et des ressources ou encore à assurer une veille technologique et à participer aux instances externes.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Présélection sur CV
-
Entretien téléphonique de 15 minutes avec le recruteur
-
Entretien physique ou visio avec le Manager et le recruteur
-
Deuxième entretien avec des membres de l’équipe : elle est associée au choix du candidat
-
Proposition d’embauche
-
Parcours d’intégration
Le profil recherché
Profil recherché :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5, de préférence d'une école d'ingénieur ou d'une formation spécialisée en informatique, et vous justifiez d'au moins 4 ans d'expériences dans des fonctions similaires.
Vous avez acquis une expertise significative dans la gestion des données liées au patrimoine bâtiment, notamment pour les sécuriser et les fiabiliser.
Votre expérience vous a permis de maîtriser l'intégration de ces données dans des outils dédiés, garantissant ainsi leur cohérence et leur efficacité.
Vous maîtrisez parfaitement les systèmes d'information et suivez de près les nouvelles avancées technologiques.
Vous êtes à l'aise avec les outils et les processus qui en découlent, ce qui vous permet d'assurer une gestion optimale des données et des ressources. Votre capacité à travailler avec des technologies de pointe vous permet de proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins de l'entreprise.
Le management d'équipe fait également partie intégrante de votre quotidien. Vous savez fédérer vos équipes autour de la vision stratégique de l'entreprise, tout en les accompagnant dans leur développement grâce à votre capacité d'écoute et votre soutien. Vous mettez un point d'honneur à respecter les procédures existantes et à garantir leur application rigoureuse au sein de votre équipe, afin d'assurer une qualité de service optimale.
Vous êtes également doté(e) d'une forte résistance au stress et savez gérer les situations d'urgence ainsi que celles impliquant des enjeux complexes avec sérénité.
Vous êtes réactif(ve) et rigoureux(se) dans la résolution des problèmes, vous permettant ainsi de prendre des décisions éclairées et de maintenir la performance de votre équipe même dans les moments les plus exigeants.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, postulez dès maintenant !
Modalités du poste :
- CDI temps plein (38h45) / RTT
- Télétravail
- Poste basé au siège à RENNES - Boulevard de Verdun
Raisons de nous rejoindre
-
Prime de fin d’année
-
Intéressement
-
Tickets restaurant
-
Mutuelle
-
Prévoyance
-
RTT
-
Télétravail
-
Prime d’ancienneté
-
CSE
-
Parcours d’intégration
-
Politique de formation ambitieuse
-
Mobilité interne
-
Environnement de travail agréable
-
Equilibre vie professionnelle et vie privée
-
Accessibilité : parking et proche des transports en commun
Bienvenue chez Neotoa
« Embellir la ville et la vie », telle est la mission de Néotoa !
Au-delà de faire notre métier avec passion, nous, salariés de Néotoa partageons une vraie culture commune. Nous nous mobilisons autour d'un même objectif : la satisfaction client, et portons 4 valeurs clés : Solidarité, Audace, Considération & Pérennité.
Notre épanouissement n'est pas qu'une mission des Ressources Humaines, c'est bien au-delà, un engagement d'entreprise, une confiance donnée, pour gagner en confort, en compétences, en qualité de vie au travail.
Concrètement, cela se traduit par :
Un processus de recrutement participatif (les équipes sont associées au choix du candidat).
Une mobilité interne favorisée : 1 poste sur 3 pourvus en interne en 2024.
Un parcours d'intégration individualisé.
La conduite de projets transversaux, ouverts à la participation de tous.
Une politique de formation ambitieuse afin de développer les compétences des collaborateurs tout au long de leur vie (6% de la masse salariale !).
Un environnement de travail agréable : des horaires modulables, du télétravail, des RTT...
Une politique sociale dynamique : Primes de fin d'année & de vacances, Intéressement, Forfait mobilité durable, Egalité Femme/Homme avec l'allongement du congé maternité/paternité, Dispositif de retraite progressive supra-légal...
La prise d'initiatives étendue : Eh oui, on a tous de bonnes idées !
Et vous, aimeriez-vous travailler dans une entreprise libérée ?
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
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