Chargé d'Affaires Mécanique et Contrôle d'Accès H/F Horea Conseil
Île-de-France CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 42 000 - 55 000 € / an
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Vos missions : un rôle stratégique et opérationnel
Vous êtes l'ambassadeur(rice) de l'offre Legallais Access sur les gammes de produits (organigramme mécanique/électronique et contrôle d'accès). Vous êtes en charge de sa promotion et de sa commercialisation sur Paris et l'Essonne.
- Assurer la promotion et la vente des gammes auprès des clients du secteur.
- Déployer la stratégie commerciale pour développer le chiffre d'affaires et la marge brute.
- Accompagner les équipes internes : assurer la montée en compétences des équipes sur la gamme produit, les accompagner en rendez-vous clients et promouvoir les offres produits et services ainsi que l'omnicanalité de l'entreprise.
- Intervention en réunions régionales pour présenter les nouveautés, rappeler les fondamentaux et dynamiser la force de vente.
- Collaboration étroite avec les chefs des ventes pour mettre en place des stratégies adaptées
- Identifier de nouveaux clients potentiels, sans se limiter aux leads apportés par les collègues.
- Piloter les dossiers et assurer la faisabilité et le respect des délais et du budget
- Participer aux chiffrages, BPU et CCTP en collaboration avec les directions des ventes concernées.
- Développer des relations stratégiques avec les fournisseurs pour maîtriser les gammes et obtenir des offres compétitives.
- Proposer des variantes de produits en véritable prescripteur.
Le profil recherché
Profil recherché : et si c'était vous ?
Expérience : 5 ans minimum en développement commercial, idéalement dans le contrôle d'accès, organigramme mécanique ou électronique.
Compétences : Autonome, orienté(e) client, avec un vrai esprit de conquête et de pédagogie.
Atouts : Un excellent relationnel, une approche stratégique et une forte capacité à collaborer en transverse.
Ce qu'ils offrent :
Rémunération attractive : Fixe + primes de performance.
Formation : Un onboarding complet et un accompagnement individualisé.
Avantages sociaux : Mutuelle prise en charge à 100%, retraite par capitalisation, tickets restaurant, intéressement & participation, prime cadre et RTT.
Matériel : iPhone, PC portable.
Véhicule de fonction : 5 places, automatique, pour allier confort et efficacité.
Le processus de recrutement :
- Un premier échange avec l'équipe du cabinet Horea Conseil.
- Un entretien avec votre futur manager (Sébastien) et le Directeur.
- Un dernier échange avec le service Ressources Humaines.
L'entreprise
Depuis 2005, HOREA Conseil accompagne les entreprises sur leur gestion des ressources humaines : stratégie d'entreprise et pilotage, recrutement, management, prévention des risques psychosociaux, formation, et gestion des compétences...
Notre équipe pluridisciplinaire se réinvente sans cesse pour apporter à chaque client des réponses sur-mesure, agiles, prenant en compte l'évolution économique et sociétale.
- Île-de-France
- CDI
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