Référent Maintenance Industrielle H/F Groupe Atlantic
- Chalon-sur-Saône - 71
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Manufacturière
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Rejoindre un groupe industriel du HVAC qui investit dans une nouvelle usine de pompes à chaleur en France vous stimule ?
Vous vous épanouissez dans des fonctions "terrain" au service de la performance ?
Bon communicant, vous savez vous adapter à tous vos interlocuteurs ?
Alors rejoignez l'équipe de Nicolas en tant que référent maintenance industrielle (f/h).
VOTRE CHALLENGE
Vous garantissez la meilleure disponibilité, fiabilité et pérennité des équipements de production (presse, plieuse, machine de découpe, banc de brasure, ligne de peinture...) tout en cherchant à optimiser les dépenses de votre secteur.
Pour ce faire, vous travaillez en collaboration avec 2 techniciens et partagez votre expertise pour la mise en oeuvre des plans de maintenance préventive, prédictive et curative.
Plus concrètement, vous :
- réalisez et/ou apportez votre support dans les actions de maintenance corrective,
- faites en sorte de réduire les temps de pannes en capitalisant notamment sur la GMAO,
- fiabilisez les équipements en analysant les causes racines des pannes ou dysfonctionnements afin d'en réduire la durée et les impacts futurs,
- étudiez la mise en place de solutions prédictives,
- participez à l'évolution des plans de maintenance (audit de préventif...).
La réussite dans cette mission implique un partage et une communication quotidienne sur les actions menées ou engagées, aussi bien dans l'équipe à laquelle vous appartenez qu'avec les autres services de l'entreprise (production, process, industrialisation...).
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Création de poste en CDI à Chalon-sur-Saône.
- Participation, intéressement...
- Travail de jour intégrant une certaine souplesse en cas d'aléa bloquant pour la production.
- Quelques déplacements sont à prévoir chez les fournisseurs d'équipements pendant la phase projet.
- Rattaché au responsable maintenance et process, vous évoluez au sein d'une équipe de 8 personnes.
- Vous bénéficierez notamment des formations constructeurs au moment des installations et mises en service des équipements.
- Issu d'une formation supérieure technique, vous justifiez de minimum 8 ans d'expérience professionnelle sur un poste équivalent dans lequel vous avez pratiqué les outils GMAO et les méthodes d'analyse et de résolution de problème.
- Vous êtes particulièrement à l'aise avec les systèmes combinant l'électricité, la mécanique, le pneumatique.
- Reconnu pour votre esprit d'équipe et votre sens du collectif, vous organisez votre activité en toute autonomie avec méthode et rigueur dans le respect des règles de sécurité.
- Vous associez vos compétences métier à votre curiosité et sens analytique pour proposer des actions d'amélioration continue augmentant la fiabilité des équipements.
- Vous êtes à même de définir avec justesse les priorités et/ou de switcher entre les activités du quotidien (y compris les imprévus) et les projets à 3-6 mois.
Postulez vite ! Nous avons hâte de vous rencontrer !
Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.
Ref: gd2tzf580z
- Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
- Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
- Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
- Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
- Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
- Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
-
Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
-
On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
-
On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
-
Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !
-
Pas de salaire renseigné
Publiée le 04/11/2025 - Réf : gd2tzf580z
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