Les missions du poste

Missions principales

- Équipements et systèmes techniques :
- Analyse des besoins de rénovation des équipements (ventilation, éclairage, signalisation, systèmes de surveillance, réseau incendie, etc.).
- Contribution à la conception et au dimensionnement des systèmes électromécaniques et des dispositifs de sécurité.
- Rédaction de spécifications techniques pour le choix et l'installation des équipements.
- Sécurité et conformité :
- Préparation et mise à jour des Dossiers de Sécurité (analyse des risques, conformité aux normes françaises et européennes, notamment la directive 2004/54/CE sur les tunnels).
- Participation à l'élaboration de scénarios d'incidents et à leur modélisation (incendies, évacuations, panne des équipements critiques).
- Suivi des études :
- Assistance à la gestion des interfaces entre les différentes disciplines (équipements, ventilation, génie civil, géotechnique).
- Participation à des visites de chantier ou d'inspections techniques selon l'avancement des projets.

Le profil recherché

- Étudiant(e) en dernière année d'école d'ingénieurs ou master en électrotechnique, génie électrique, systèmes embarqués ou infrastructures.
- Connaissances dans les systèmes d'équipements pour infrastructures (ventilation, éclairage, automatisation, gestion des incidents).
- Intérêt marqué pour les questions de sécurité dans les tunnels routiers.
- Maîtrise des outils de CAO/DAO (AutoCAD) et des logiciels de simulation (CFD pour ventilation, modélisation de scénarios d'évacuation, etc.) serait un atout.
- Bonne capacité rédactionnelle pour contribuer à la rédaction des dossiers techniques et réglementaires.
- Autonomie, rigueur et esprit d'analyse.

Infos complémentaires

- Durée : 5-6 mois
- Date de démarrage : Dès que possible
- Lieu du stage : Rueil-Malmaison (92).
- Rémunération et indemnisations : 1 300 € brut/mois + prime de fin de stage en fonction de l'appréciation du tuteur
- Repas : Participation au restaurant d'entreprise sur place
- Transport : Remboursement de 100% du Pass Navigo

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique ou en visio avec le ou la Chargé(e) de Recrutement
Entretien physique ou en visio avec le manager
Selon le poste, un 2e entretien peut être organisé avec le N+2 et les Ressources Humaines