Lead Developpeur Java - Reactjs H/F Norgay IT & Digital Services

Vous êtes :

- Passionné(e) de Java, vous avez déjà peut-être travaillé sur plusieurs versions et vous justifiez d'une première expérience d'au moins 3 ans sur du développement Java/ React ;
- Même si vous avez une préférence pour le back ou le front, le développement full stack a une place spéciale dans votre coeur ;
- Vous êtes à l'aise avec les différents types de tests ainsi que le versionning sur Git ;
- La méthodologie agile fait déjà partie de votre routine.

Dispo : Dès que possible mais nous saurons attendre la bonne personne

Localisation : Nantes

Télétravail : Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine

Tranche de salaire : Entre 40 et 50 K€

En bref : Nous recrutons un Lead Développeur JAVA/ React (H/F) en CDI à Nantes. Nous recherchons de la technique mais aussi une personnalité !

Placée au coeur de l'écosystème numérique, vous rejoindrez l'agence de Nantes, qui compte une cinquantaine de collaborateurs, pour accompagner nos clients dans leurs projets de transformation digitale.
Les raisons de rejoindre NORGAY Nantes ?

- Une expertise technique avec des communautés dédiées, des déjeuners techniques et de nombreux échanges avec des équipes de professionnels. Vous aussi vous pourrez apporter votre pierre à l'édifice !

- Vous accompagner dans votre montée en compétences et réaliser votre projet professionnel à travers des missions ciblées, un parcours de formations et des suivis réguliers.

- Rejoindre une agence conviviale où la proximité est notre priorité.

Vos avantages :
- Mutuelle santé prise en charge à 70 % + couverture prévoyance
- Couverture retraite complémentaire majorée et accès à un PERECOL ;
- 8 à 10 jours de RTT selon les années
- Politique favorable au télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine suivant accord client, avec une indemnité télétravail (2,5€ / jour)
- Carte ticket restaurant (10,8 € financé à 60%)
- Une politique RSE, avec notamment le forfait mobilités durables pour vous encourager à pédaler pour le climat ;
- Un CSE avantageux avec 1% de masse salariale en budget

Votre process de recrutement :
1. Call avec un Talent Recruiter - entre 15 et 30 minutes ;
2. Rencontre avec un Business Manager - 1h physique ou Teams ;
3. Rencontre si besoin avec Guillaume, Directeur d'agence;
4. Retour final : Proposition de collaboration et feedback constructif