Convention collective Zoo - IDCC 7017

Vous travaillez dans un parc animalier, un zoo ou une structure dédiée à la faune sauvage ? Votre relation professionnelle est encadrée par un texte spécifique qui définit vos droits et obligations. Cette convention s’applique aux salariés des établissements qui accueillent, présentent et soignent des animaux sauvages ou exotiques. Elle couvre aussi bien les soigneurs que le personnel administratif ou d’accueil.

Concrètement, ce document complète le Code du travail en tenant compte des particularités de votre secteur. Il fixe notamment les grilles salariales, les horaires adaptés aux besoins des pensionnaires, les congés et les classifications professionnelles propres à ces métiers atypiques.

Période d’essai

Lorsque vous intégrez un parc zoologique, votre employeur peut prévoir une période d’essai dont la durée varie selon votre catégorie professionnelle. Cette phase permet à chacun de vérifier que le poste correspond bien aux attentes mutuelles.
 

Le renouvellement n’est pas automatique : il nécessite votre accord exprès. Cette possibilité offre davantage de temps pour confirmer l’adéquation entre vos compétences et les exigences du poste, notamment dans un environnement aussi spécifique que celui des parcs animaliers.

Régimes applicables

La convention collective des parcs zoologiques distingue trois grandes catégories professionnelles, chacune répondant à des missions et responsabilités différentes. Cette classification détermine vos droits en matière de rémunération, de préavis ou encore d’indemnités.

• Le personnel hors encadrement regroupe les soigneurs animaliers, agents d’entretien et employés administratifs, répartis du coefficient 100 au coefficient 175 selon leur niveau d’autonomie et d’expertise.
• Les agents de maîtrise (coefficient 225) exercent des fonctions de contrôle et d’organisation du travail des équipes placées sous leur autorité.
• Les cadres (coefficients 250 à 400) assurent la direction des services ou de l’établissement, avec des degrés variables d’initiative et de responsabilité stratégique.

Ces distinctions influencent directement vos conditions d’emploi : durée de préavis, montant des indemnités de licenciement ou de départ à la retraite, modalités d’organisation du temps de travail. Si vous êtes cadre autonome, vous pouvez par exemple relever d’un forfait annuel en jours, fixé à 218 jours par an pour une activité complète.

Durée du travail

La convention collective des zoos s’aligne sur la durée légale de 35 heures hebdomadaires. Votre journée ne peut excéder 12 heures pendant une période maximale de 10 jours consécutifs. Sur le plan hebdomadaire, vous pouvez travailler jusqu’à 48 heures, mais cette amplitude reste limitée à 5 semaines par an. Ces plafonds permettent de concilier les impératifs liés au soin des animaux et la préservation de votre santé.

Heures supplémentaires

Le contingent annuel d’heures supplémentaires s’établit à 220 heures. Au-delà de la durée légale, vos heures de travail donnent lieu à majoration selon les règles en vigueur :

• Les 8 premières heures (de la 36ème à la 43ème heure) sont majorées de 25%
• Les heures suivantes bénéficient d’une majoration de 50%

Travail de nuit

Le travail de nuit s’étend de 22 heures à 5 heures du matin. Dans les parcs zoologiques, ce régime particulier s’applique principalement aux services de garde, de surveillance et d’hébergement des animaux. Ces plages horaires répondent aux besoins spécifiques de certaines espèces nécessitant une attention continue.

Forfait annuel en jours

Les cadres disposant d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps peuvent bénéficier d’un forfait jours. Cette modalité fixe la durée annuelle à 218 jours travaillés pour un temps complet, sous réserve d’une année d’activité complète et de l’acquisition totale des congés payés. Ce dispositif offre une souplesse appréciable tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Salaire

La convention collective des parcs zoologiques établit une grille salariale structurée autour de trois grandes filières professionnelles : le personnel zoologique, la filière technique et la filière administrative. Chaque poste se voit attribuer un coefficient qui détermine le salaire minimum applicable, garantissant ainsi une rémunération équitable selon les responsabilités exercées. Les montants évoluent du coefficient 100 pour les débutants sans qualification particulière jusqu’au coefficient 400 pour les cadres dirigeants.
 

Primes et indemnités

Au-delà du salaire de base, les professionnels des parcs zoologiques bénéficient de plusieurs indemnités conventionnelles destinées à accompagner les moments clés de leur parcours professionnel. L’indemnité de licenciement s’élève à un cinquième de mois de salaire par année d’ancienneté, avec une majoration après dix ans. Concernant le départ à la retraite, la convention prévoit une reconnaissance financière croissante selon les années de service, débutant à un demi-mois après dix ans pour atteindre trois mois au-delà de quarante ans d’ancienneté.
 

Évolutions

La progression professionnelle dans les parcs zoologiques repose sur un système de classification par échelons, permettant aux collaborateurs d’évoluer au fil de leur expérience et de leurs compétences acquises. Un soigneur animalier peut ainsi débuter au coefficient 100 et gravir progressivement les échelons jusqu’à atteindre le niveau 175, voire accéder à des fonctions d’agent de maîtrise. Cette montée en qualification s’accompagne naturellement d’une revalorisation salariale substantielle. Les cadres disposent également d’un parcours structuré en quatre groupes, reflétant l’élargissement de leurs responsabilités managériales et techniques. La formation professionnelle constitue un levier essentiel pour accompagner ces trajectoires et favoriser les reconversions internes vers d’autres secteurs d’activité du parc.

Congés payés

Les collaborateurs des parcs zoologiques bénéficient des congés annuels dans les conditions prévues par la législation en vigueur. La période de référence et les modalités d’acquisition suivent les règles habituelles du droit du travail. L’organisation des départs tient compte des impératifs liés à l’activité saisonnière propre aux établissements zoologiques.

Congés spécifiques

Des absences rémunérées sont accordées lors d’événements familiaux importants. Ces congés exceptionnels permettent de concilier vie professionnelle et obligations personnelles.

Absences

En cas d’arrêt maladie ou d’accident du travail, une indemnisation complémentaire intervient sous réserve d’une prise en charge par la sécurité sociale. Le montant et la durée varient selon l’ancienneté acquise dans l’établissement, avec des périodes d’indemnisation pouvant atteindre 90 jours à 90% puis 90 jours à 75% pour les salariés justifiant de plus de 31 ans de présence. Cette protection progressive valorise la fidélité des équipes.

• L’indemnisation s’étend sur une période maximale de 12 mois consécutifs
• Les droits augmentent progressivement avec l’ancienneté, de 30 à 90 jours selon la durée de présence
• Le maintien de salaire se décompose en deux phases : une première à 90%, suivie d’une seconde à 75%

Travailler au contact des animaux sauvages implique des responsabilités particulières en matière de protection et de prévention. Les établissements zoologiques sont tenus de garantir un environnement sain et sécurisé pour l’ensemble de leurs équipes, qu’elles évoluent auprès des espèces, dans les espaces techniques ou au sein des services annexes.

L’employeur doit veiller à ce que chaque poste soit adapté aux spécificités du métier. Cela passe par la fourniture d’équipements de protection individuelle appropriés, notamment pour les soigneurs animaliers exposés à des risques biologiques ou physiques. Les installations doivent également répondre aux normes de sécurité en vigueur, avec une attention particulière portée à la surveillance des enclos, à l’entretien régulier des infrastructures et à la prévention des dangers liés à la manipulation des animaux.

Les mesures d’hygiène sont essentielles dans ce secteur. Elles visent à protéger aussi bien le personnel que les visiteurs et les pensionnaires du parc. Des protocoles stricts encadrent la désinfection des locaux, la gestion des déchets organiques et la manipulation des denrées alimentaires destinées aux animaux. Chaque salarié bénéficie d’une information claire sur les consignes à respecter et sur les comportements à adopter face aux situations à risque. La formation continue joue un rôle clé pour maintenir un niveau de vigilance optimal et accompagner l’évolution des pratiques professionnelles.

Lorsque vous êtes contraint de vous arrêter pour raison de santé, votre rémunération continue d’être assurée sous certaines conditions. L’indemnisation s’étend sur une période maximale de 12 mois consécutifs, à condition que la Sécurité sociale prenne en charge votre situation. Le montant versé varie selon votre ancienneté au sein de l’établissement.

Pour bénéficier de ce maintien de salaire, vous devez justifier d’au moins un an de présence. Les premières années, vous percevrez 90 % de votre rémunération habituelle durant 30 jours, puis 75 % pour la même durée. Cette protection s’améliore progressivement : après 6 ans, ces périodes passent à 40 jours chacune, puis 50 jours au-delà de 11 ans. Les salariés comptant plus de 31 ans d’ancienneté peuvent compter sur 90 jours à 90 % suivis de 90 jours à 75 %.

En cas d’accident survenu dans le cadre professionnel, les mêmes règles s’appliquent. La prise en charge reste identique à celle prévue pour la maladie ordinaire, avec un maintien de salaire calculé selon votre ancienneté.

Concernant la prévoyance collective, l’ensemble du personnel bénéficie d’une couverture adaptée à son statut. Les cadres relèvent de la CPCEA, tandis que les non-cadres sont affiliés à AGRI Prévoyance. Les cotisations totales s’élèvent à 1,10 % du salaire brut, réparties équitablement entre vous et votre employeur à hauteur de 0,55 % chacun. Cette protection couvre notamment l’incapacité temporaire, l’invalidité permanente et le décès. Une garantie spécifique assure également le versement d’une rente d’éducation pour vos enfants en cas de disparition.

Rupture du contrat

Plusieurs situations permettent de mettre un terme à la relation de travail dans les parcs zoologiques. Vous pouvez envisager une démission si vous souhaitez quitter volontairement votre poste, un licenciement à l’initiative de l’employeur, ou encore une rupture conventionnelle négociée d’un commun accord. Le départ à la retraite constitue également une forme de cessation du contrat, qu’il soit volontaire ou imposé par l’employeur. Chacune de ces modalités obéit à des règles spécifiques en matière de délais et d’indemnisation.

Préavis de licenciement

La durée du préavis varie selon votre ancienneté dans l’établissement. Cette période permet d’organiser sereinement votre départ et de rechercher un nouvel emploi. Durant cette phase, vous bénéficiez d’heures rémunérées pour vos démarches professionnelles.

• Moins de 6 mois d’ancienneté : 10 jours de préavis
• Entre 6 mois et 2 ans : 1 mois de préavis
• 2 ans ou plus : 2 mois de préavis
• Pendant le préavis : 2 demi-journées hebdomadaires payées pour rechercher un emploi

Indemnités de licenciement

Une compensation financière vous est versée si vous comptez au minimum un an d’ancienneté continue. Le montant progresse avec les années passées au sein de l’entreprise, reconnaissant ainsi votre fidélité et votre investissement.

• Base de calcul : 1/5 du salaire mensuel brut par année d’ancienneté
• À partir de 10 ans : majoration de 2/15 de mois de salaire brut par année supplémentaire
• Condition d’éligibilité : avoir accompli au moins 12 mois consécutifs dans l’établissement

Retraite

Lorsque vous décidez de partir volontairement à la retraite, une indemnité vous est accordée en fonction de votre parcours professionnel. L’employeur peut également vous mettre à la retraite d’office si vous avez atteint 70 ans, moyennant un préavis de 6 mois.
 

Démission

Si vous prenez l’initiative de quitter votre emploi, vous devez respecter un délai de prévenance identique à celui du licenciement. Cette réciprocité garantit une transition équitable pour les deux parties.