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Mis à jour le 29 juillet 2025
Convention collective
Syntec - IDCC 1486
Cette page présente un résumé des dispositions générales de la convention collective Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils.
Le contenu est conçu à partir des conventions collectives des Éditions Tissot.
Qu'est ce que la convention collective Syntec ?
La convention collective syntec, c’est un peu comme un guide pensé pour faciliter la vie quotidienne dans le secteur du numérique, de l’ingénierie ou du conseil. Derrière ce terme, on retrouve un ensemble de règles qui fixent les droits, les conditions de travail et même certains avantages pour de nombreux professionnels. En entrant dans une entreprise qui suit ce texte, on sait à quoi s’attendre sur le plan des horaires, du salaire minimum ou encore des congés. Un cadre qui évolue au fil du temps, pour mieux s’adapter à la réalité des métiers d’aujourd’hui et de demain.
Métiers concernés par cette convention
Voici une liste, non exhaustive, de métiers pouvant dépendre de la convention collective Syntec :
- Développeur web / mobile / logiciel
- Ingénieur en informatique
- Technicien support informatique
- Consultant SEO
- Chef de projet digital
- Webdesigner
- Data analyste
- Chargé de communication
Entreprises tenues d'appliquer la CCN Syntec
Différents domaines professionnels relèvent de la convention collective Syntec. Chaque entreprise y correspondant se retrouve associée à un code APE (également appelé NAF) bien précis. Pour y voir plus clair, voici un aperçu des principaux secteurs concernés et leurs codes associés :
Catégorie d’activité | Code APE (ou NAF) | Description de l’activité |
Numérique | 58.12Z | Édition de répertoires et de fichiers d’adresses |
58.21Z | Édition de jeux électroniques | |
58.29A | Édition de logiciels système et de réseau | |
58.29B | Édition de logiciels outils de développement et de langages | |
58.29C | Édition de logiciels applicatifs | |
62.01Z | Programmation informatique | |
62.02A | Conseil en systèmes et logiciels informatiques | |
62.02B | Tierce maintenance de systèmes et d’applications informatiques | |
62.03Z | Gestion d’installations informatiques | |
62.09Z | Autres activités informatiques | |
63.11Z | Traitement de données, hébergement et activités connexes | |
63.12Z | Portails internet | |
Ingénierie | 71.12B | Ingénierie, études techniques |
71.20B | Analyses, essais et inspections techniques | |
74.90B | Activités spécialisées, scientifiques et techniques diverses | |
Conseil | 70.21Z | Conseil en relations publiques et communication |
70.22Z | Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion | |
73.20Z | Études de marché et sondages | |
78.10Z | Activités des agences de placement de main-d’œuvre | |
78.30Z | Autre mise à disposition de ressources humaines | |
Évènementiel | 25.11Z | Fabrication de structures métalliques et de parties de structures |
43.32C | Agencement de lieux de vente | |
68.20B | Location de terrains et autres biens immobiliers | |
68.32A | Administration d’immeubles et autres biens immobiliers | |
82.30Z | Organisation de foires, salons professionnels et congrès | |
90.04Z | Gestion de salles de spectacles | |
Traduction et interprétation | 74.30Z | Traduction et interprétation |
bon à savoir
Contrat de travail
Période d’essai
Vous découvrez peut-être que la première étape, c’est souvent l’essai. Pour les cadres comme pour les non-cadres dans la convention Syntec, cette période permet à chacun de voir si la collaboration démarre sur de bonnes bases.
Pour les salariés, la durée varie selon le type de poste occupé. Voici un aperçu simple :
Catégorie professionnelle | Durée initiale de la période d’essai | Durée maximale avec renouvellement |
ETAM coeff. 240 à 250 | 2 mois | 4 mois |
ETAM coeff. 275 à 500 | 3 mois | 6 mois |
Cadres | 4 mois | 8 mois |
bon à savoir
Régimes applicables
Lorsque vous signez, la convention Syntec distingue plusieurs profils : employés, techniciens, agents de maîtrise et ingénieurs ou cadres. Chacun bénéficie de dispositions spécifiques pour le temps de travail, la rémunération ou encore les jours de repos.
Par exemple, les ingénieurs et cadres peuvent parfois bénéficier de forfaits jours, ce qui leur donne une certaine flexibilité. Les autres catégories, elles, auront des règles plus classiques, notamment sur la durée hebdomadaire.
Bon à retenir : ce classement impacte directement vos avantages et droits au quotidien.
Mobilité
Changer de bureau ou même de site, cela arrive. La convention Syntec prévoit la possibilité d’une clause de mobilité dans votre contrat.
Concrètement, si cette clause est prévue, l’entreprise peut vous demander de rejoindre un autre lieu de travail, dans les conditions fixées à l’avance.
Temps de travail
Durée
Vous vous demandez sûrement combien d’heures vous passez chaque semaine sous la convention Syntec. En général, on tourne autour des 35 heures, histoire de garder un bon équilibre. Mais il existe quelques particularités, selon que vous soyez en cadre, non-cadre ou en mission spécifique. Cela peut légèrement bouger selon la taille de l’entreprise ou l’organisation du service.
- 35 heures par semaine, base commune
- Modulations possibles selon l’activité
bon à savoir
Aménagements
Chaque société peut organiser différemment la répartition du temps de travail sur l’année. Cela veut dire que vous pourriez avoir des semaines plus « légères » et d’autres plus chargées, avec l’accord de tous. Ce système, appelé annualisation, offre un peu plus de liberté côté organisation, notamment quand l’activité varie beaucoup selon les périodes. Senior ou junior, tout le monde a droit à ce genre d’arrangements, dans la limite des règles prévues.
Jours
Les journées sont généralement calées sur cinq jours ouvrés, mais il arrive parfois de travailler un samedi exceptionnellement, ou de profiter d’un repos supplémentaire. Les cadres, eux, ne comptent souvent pas leurs horaires strictement à la minute, parce qu’ils sont parfois au "forfait jours". Ce régime donne plus d’autonomie, mais implique aussi de ne pas dépasser une limite fixée de jours travaillés sur l’année.
Heures supplémentaires
Au-delà des 35 heures, il existe la possibilité d’effectuer un peu plus, mais jamais sans encadrement. Ces heures en plus sont :
- Autorisées dans la limite posée par la loi
- Majorées pour récompenser l’effort
Pour les non-cadres, ce calcul est précis et surveillé. Les cadres, suivant leur statut, ne sont pas toujours concernés de la même manière. Pensez à vérifier ce qui s’applique à votre profil avant d’accepter un « coup de pouce » en fin de semaine !
Rémunération et avantages
Quand on parle de la convention collective Syntec, il y a une vraie attention portée à la manière dont chacun est rémunéré, avec quelques subtilités qui varient selon les catégories de métiers, les niveaux, ou encore l’expérience. Les choses ne sont pas figées, elles s’ajustent aussi au fil du parcours.
Salaire
Dans l’univers Syntec, le montant minimum de la paie change souvent selon la catégorie professionnelle et la qualification. Il y a un minimum mensuel pour chaque niveau, ce qui permet à chaque salarié de savoir à quoi s’attendre selon son poste. Un tableau récapitulatif peut rendre ça plus concret :
Grille ETAM au 1er janvier 2025 | ||
Position | Coefficient | Salaires minimaux |
1.1 | 240 | 1 815 |
1.2 | 250 | 1 845 |
2.1 | 275 | 1 875 |
2.2 | 310 | 1 905 |
2.3 | 355 | 2 045 |
3.1 | 400 | 2 185 |
3.2 | 450 | 2 340 |
3.3 | 500 | 2 490 |
Grille Ingénieurs et Cadres au 1er janvier 2025 | ||
Position | Coefficient | Salaires minimaux |
1.1 | 95 | 2 135 |
1.2 | 100 | 2 240 |
2.1 | 105 | 2 315 |
2.1 | 115 | 2 530 |
2.2 | 130 | 2 850 |
2.3 | 150 | 3 275 |
3.1 | 170 | 3 650 |
3.2 | 210 | 4 495 |
3.3 | 270 | 5 755 |
Primes et indemnités
S’ajoutent ensuite différentes primes selon l’activité exercée ou certaines situations particulières. Parfois, il est question de bonus liés à l’ancienneté, à la présence, ou encore à la réussite d’objectifs. Certaines indemnités peuvent exister pour compenser des frais professionnels, comme les déplacements ou les astreintes. Les avantages peuvent varier, mais on peut retrouver pour la syntec :
- Prime vacances (équivalent à au moins 10% de la masse globale des indemnités de congés payés)
- Indemnisation des frais de transport
- Gratifications exceptionnelles
Évolutions
Le parcours professionnel sous Syntec, c’est l’occasion d’évoluer. On peut progresser de niveau, enrichir ses responsabilités et voir sa rétribution et ses avantages adaptés à ce nouveau statut. Les grilles sont pensées pour suivre les avancées de chacun.
Congés et absences
Congés payés
En général, chacun bénéficie d’un nombre de jours pour souffler. Ces journées de répit sont accordées pour une durée fixée selon votre temps de présence sur l’année. Certains profils peuvent avoir un calcul un peu différent, notamment pour ceux qui arrivent en cours d’exercice ou travaillent à temps partiel. Tout salarié ayant au moins 1 an de présence continue dans l’entreprise a droit à 25 jours ouvrés de congés payés.
Congés spécifiques
Des situations particulières de la vie ouvrent droit à d’autres journées d’absence. Voici un aperçu simple dans le tableau ci-dessous :
Événement | Congé Syntec | Congé légal / Code du travail |
Ancienneté = 5 ans | +1 jour ouvré | — |
Ancienneté = 10 ans | +2 jours ouvrés | — |
Ancienneté = 15 ans | +3 jours ouvrés | — |
Ancienneté = 20 ans | +4 jours ouvrés | — |
Fractionnement (hors 1er mai–31 oct.) = 5 j | +2 jours ouvrés | — |
Fractionnement (hors 1er mai–31 oct.) 3–4 j | +1 jour ouvré | — |
Mariage salarié / PACS | 4 jours ouvrés | 4 jours ouvrables |
Mariage d’un enfant | 1 jour ouvré | 1 jour ouvrable |
Naissance ou adoption | 3 jours ouvrés | 3 jours ouvrables |
Annonce d’un handicap chez un enfant | 2 jours ouvrés | 5 jours ouvrables |
Interruption spontanée grossesse (<22 SA) | 2 jours ouvrés | — |
Enfant malade < 16 ans | 3 jours non rémunérés | 3 jours ouvrables non rémunérés |
Enfant malade (< 1 an ou 3 enfants à charge < 16 ans) | 5 jours non rémunérés | 5 jours ouvrables non rémunérés |
Décès conjoint / PACS / concubin / parent / beau-parent / fratrie | 3 jours ouvrés | 3 jours ouvrables |
Décès d’un enfant < 25 ans ou charge effective | 7 jours ouvrés | 14 jours ouvrables |
Décès d’un enfant = 25 ans | 5 jours ouvrés | 12 jours ouvrables |
Décès autre ascendant (ex : grand-parent) | 2 jours ouvrés | — |
bon à savoir
Absences
Des imprévus, cela arrive. Certaines situations, qu’elles soient liées à la santé ou à la famille, permettent de s’absenter ponctuellement. Une procédure existe pour informer votre direction et, selon le motif, présenter éventuellement un justificatif.
RTT
Vous entendez souvent parler de réduction du temps de travail ? Certaines entreprises offrent alors des jours en plus, au-delà des vacances classiques. Ils se cumulent au fil de l’année, en fonction du temps de présence et de l’organisation du travail dans votre équipe.
Conditions de travail et sécurité
On ne plaisante pas avec la santé au travail. Sur votre lieu d’activité, tout est pensé pour garantir une ambiance sûre et agréable, du bureau bien organisé à l’équipement adapté à chacun. Les locaux sont aménagés pour éviter les petits tracas, et vous disposez du matériel nécessaire pour mener votre journée sans risque. Au fil des missions, quelques incontournables reviennent : espaces aérés, accès à du matériel de protection si besoin, consignes claires en cas d’urgence. Chacun a droit à un cadre serein pour se sentir protégé et travailler en toute tranquillité.
Maladie et prévoyance
Un souci de santé, une chute imprévue ou une période difficile, ça arrive. En cas d’arrêt maladie, d’accident du travail, ou même en cas d’invalidité, certaines protections sont prévues pour aider à traverser le cap plus sereinement. Dès la première journée d’absence pour raison médicale, il y a des démarches à effectuer. Une fois l’arrêt transmis, des obligations s’imposent, notamment l’envoi d’un certificat dans les délais indiqués. Vous vous demandez comment le salaire est maintenu pendant cette période ? La mutuelle prend également le relais pour les frais médicaux. C’est rassurant en cas de consultations, examens ou hospitalisations. Et si la situation devenait vraiment sérieuse, la garantie invalidité peut permettre de maintenir un niveau de vie acceptable. Elle prévoit plusieurs niveaux de prise en charge, selon la gravité de l’état de santé. Pour résumer :
- Arrêt de travail : justifier rapidement l’absence et informer l’employeur
- Prévoyance et mutuelle : elles complètent ce que verse la Sécurité sociale
- En cas d’invalidité, maintien partiel du revenu selon le taux d’incapacité
Chaque situation est différente, mais l’important reste de se signaler sans attendre et de se renseigner sur les plaquettes fournies en entreprise. Mieux vaut toujours se sentir bien accompagné quand la santé vacille.
bon à savoir
Catégorie | Ancienneté | Durée | Taux de l’allocation |
ETAM | > 1 an et < 5 ans | 30 jours | 100 % du salaire brut |
ETAM | > 1 an et < 5 ans | 60 jours suivants | 80 % du salaire brut |
ETAM | > 5 ans | 60 jours | 100 % du salaire brut |
ETAM | > 5 ans | 30 jours suivants | 80 % du salaire brut |
Ingénieurs et cadres | > 1 an | 90 jours | 100 % du salaire brut |
Fin de contrat
Il y a parfois un moment où l’on pense à tourner la page dans son entreprise, ou bien on se retrouve confronté à un départ non prévu. Ces situations amènent à se poser mille questions sur ce qu’il se passe concrètement quand l’aventure s’arrête. Comment ça marche pour quitter son poste ? Est-ce qu’il y a des étapes à respecter, et des droits à connaître selon son statut (employé, agent de maîtrise, cadre) ? Pas de stress, on détaille tout ici.
Rupture du contrat
Type | Formalisme |
Démission | Notification écrite, respect du préavis |
Licenciement | Entretien préalable, notification écrite avec motifs, respect du préavis |
Rupture d’un CDD avant terme | Cas limitatifs (faute grave, force majeure, embauche en CDI, accord des parties) |
Rupture conventionnelle | Entretien, signature d’une convention, homologation par la DREETS |
Fin de période d’essai | Notification avant la fin de la période, sans obligation de motif (sauf abus) |
Préavis de licenciement
Lorsqu’il faut quitter l’entreprise, un délai de prévenance doit en général être respecté :
- ETAM coeff. 200 à 355 :
1 mois avec moins de 2 ans d’ancienneté
2 mois si l’ancienneté dépasse 2 ans - ETAM coeff. 400 à 500 :
2 mois quelle que soit l’ancienneté - Ingénieurs et cadres :
3 mois, peu importe l’ancienneté
Indemnités de licenciement
En cas de départ non volontaire, certaines compensations sont prévues :
- 1/4 de mois de salaire par année de présence pour les 10 premières années
- 1/3 de mois de salaire par année à partir de la 11e année
Pour les ingénieurs et cadres :
- pour une ancienneté inférieure à 2 ans : 1/4 de mois pour chaque année de présence ;
- pour une ancienneté égale ou supérieure à 2 ans : 1/3 de mois pour chaque année de présence.
Retraite
Le passage à la retraite s’organise différemment selon que l’initiative vient de l’employeur ou du salarié. La préparation et les droits varient notamment sur les indemnités et le préavis à fournir. Un point à surveiller pour finir en douceur. Le montant de l’indemnité de départ à la retraite est fixé en fonction de l’ancienneté acquise à la date du départ à la retraite :
- 5 ans révolus : 1 mois
- Au-delà : un 1/5 de mois par année d’ancienneté supplémentaire à compter de la 6e année d’ancienneté
Démission
Lors d’un choix personnel de quitter la société, le délai avant départ dépend une fois de plus du statut : le préavis est le même que pour un licenciement, ce qui n’est pas toujours le cas dans d’autres conventions. Il suffit d’annoncer sa décision, par lettre, puis d’attendre la fin de la période imposée. Facile de s’y retrouver avec ce repère.
bon à savoir
Clauses spécifiques
Certaines clauses, comme la non-concurrence, peuvent influencer la suite de votre parcours. Pensez à vérifier leur présence sur votre contrat : elles font parfois la différence au moment de rechercher de nouveaux horizons.
Avantages sociaux
Voici le détail des principaux bénéfices sociaux prévus par cette convention :
Avantage | Description |
Prime vacances | Elle est au moins égale à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la Convention collective |
Participation aux frais de transport | Prise en charge partielle des coûts de déplacement domicile-travail pour alléger le budget quotidien |
Prestations de prévoyance | Couverture renforcée en cas d’arrêt maladie ou d’accident, avec maintien de salaire étendu |
Avantages formation | Accès facilité aux programmes de développement professionnel et de perfectionnement technique |
Ces dispositifs s’ajoutent aux obligations légales minimales. Ils reflètent la volonté du secteur de valoriser ses talents dans un environnement concurrentiel.
Classification des emplois de la CCN Syntec
La convention collective Syntec organise les emplois autour de plusieurs grandes familles professionnelles. Elle détaille les niveaux et fonctions selon l’expérience et l’autonomie attendues. Le système distingue ingénieurs et cadres, agents de maîtrise et techniciens, ainsi que le personnel administratif et d’exécution. À chaque groupe, ses codes et ses repères pour évoluer dans sa branche.
Catégorie professionnelle | Classification | Position | Coefficient |
ETAM | Niveau 1 | 1.1 | 240 |
Niveau 1 | 1.2 | 250 | |
Niveau 2 | 2.1 | 275 | |
Niveau 2 | 2.2 | 310 | |
Niveau 2 | 2.3 | 355 | |
Niveau 3 | 3.1 | 400 | |
Niveau 3 | 3.2 | 450 | |
Niveau 3 | 3.3 | 500 | |
Ingénieurs & Cadres | Niveau 1 | 1.1 | 95 |
Niveau 1 | 1.2 | 100 | |
Niveau 2 | 2.1 | 105 | |
Niveau 2 | 2.2 | 115 | |
Niveau 2 | 2.3 | 130 | |
Niveau 3 | 3.1 | 150 | |
Niveau 3 | 3.2 | 170 | |
Niveau 3 | 3.2 bis | 210 | |
Niveau 3 | 3.3 | 270 |
Questions fréquentes
sur la convention collective Syntec
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