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Panorama des conventions Syntec
Convention collective Syntec

Mis à jour le 29 juillet 2025

Convention collective
Syntec - IDCC 1486

Cette page présente un résumé des dispositions générales de la convention collective Bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils.
Le contenu est conçu à partir des conventions collectives des Éditions Tissot.

Qu'est ce que la convention collective Syntec ?

La convention collective syntec, c’est un peu comme un guide pensé pour faciliter la vie quotidienne dans le secteur du numérique, de l’ingénierie ou du conseil. Derrière ce terme, on retrouve un ensemble de règles qui fixent les droits, les conditions de travail et même certains avantages pour de nombreux professionnels. En entrant dans une entreprise qui suit ce texte, on sait à quoi s’attendre sur le plan des horaires, du salaire minimum ou encore des congés. Un cadre qui évolue au fil du temps, pour mieux s’adapter à la réalité des métiers d’aujourd’hui et de demain.

Métiers concernés par cette convention

Voici une liste, non exhaustive, de métiers pouvant dépendre de la convention collective Syntec :

  • Développeur web / mobile / logiciel
  • Ingénieur en informatique
  • Technicien support informatique
  • Consultant SEO
  • Chef de projet digital
  • Webdesigner
  • Data analyste
  • Chargé de communication

Entreprises tenues d'appliquer la CCN Syntec

Différents domaines professionnels relèvent de la convention collective Syntec. Chaque entreprise y correspondant se retrouve associée à un code APE (également appelé NAF) bien précis. Pour y voir plus clair, voici un aperçu des principaux secteurs concernés et leurs codes associés :

 

Catégorie d’activitéCode APE (ou NAF)Description de l’activité
Numérique58.12ZÉdition de répertoires et de fichiers d’adresses
58.21ZÉdition de jeux électroniques
58.29AÉdition de logiciels système et de réseau
58.29BÉdition de logiciels outils de développement et de langages
58.29CÉdition de logiciels applicatifs
62.01ZProgrammation informatique
62.02AConseil en systèmes et logiciels informatiques
62.02BTierce maintenance de systèmes et d’applications informatiques
62.03ZGestion d’installations informatiques
62.09ZAutres activités informatiques
63.11ZTraitement de données, hébergement et activités connexes
63.12ZPortails internet
Ingénierie71.12BIngénierie, études techniques
71.20BAnalyses, essais et inspections techniques
74.90BActivités spécialisées, scientifiques et techniques diverses
Conseil70.21ZConseil en relations publiques et communication
70.22ZConseil pour les affaires et autres conseils de gestion
73.20ZÉtudes de marché et sondages
78.10ZActivités des agences de placement de main-d’œuvre
78.30ZAutre mise à disposition de ressources humaines
Évènementiel25.11ZFabrication de structures métalliques et de parties de structures
43.32CAgencement de lieux de vente
68.20BLocation de terrains et autres biens immobiliers
68.32AAdministration d’immeubles et autres biens immobiliers
82.30ZOrganisation de foires, salons professionnels et congrès
90.04ZGestion de salles de spectacles
Traduction et interprétation74.30ZTraduction et interprétation

bon à savoir

Beaucoup plus d’entreprises qu’on ne le pense sont concernées par cette convention, elle couvre plus de 900 000 salariés en France.

Contrat de travail

Période d’essai

Vous découvrez peut-être que la première étape, c’est souvent l’essai. Pour les cadres comme pour les non-cadres dans la convention Syntec, cette période permet à chacun de voir si la collaboration démarre sur de bonnes bases.

Pour les salariés, la durée varie selon le type de poste occupé. Voici un aperçu simple :

Catégorie professionnelleDurée initiale de la période d’essaiDurée maximale avec renouvellement
ETAM coeff. 240 à 2502 mois4 mois
ETAM coeff. 275 à 5003 mois6 mois
Cadres4 mois8 mois

bon à savoir

Pendant cette période, la rupture du contrat est plus souple, mais les deux parties doivent respecter un préavis.

Régimes applicables

Lorsque vous signez, la convention Syntec distingue plusieurs profils : employés, techniciens, agents de maîtrise et ingénieurs ou cadres. Chacun bénéficie de dispositions spécifiques pour le temps de travail, la rémunération ou encore les jours de repos.
Par exemple, les ingénieurs et cadres peuvent parfois bénéficier de forfaits jours, ce qui leur donne une certaine flexibilité. Les autres catégories, elles, auront des règles plus classiques, notamment sur la durée hebdomadaire.
Bon à retenir : ce classement impacte directement vos avantages et droits au quotidien.

Mobilité

Changer de bureau ou même de site, cela arrive. La convention Syntec prévoit la possibilité d’une clause de mobilité dans votre contrat.
Concrètement, si cette clause est prévue, l’entreprise peut vous demander de rejoindre un autre lieu de travail, dans les conditions fixées à l’avance.

Temps de travail

Durée

Vous vous demandez sûrement combien d’heures vous passez chaque semaine sous la convention Syntec. En général, on tourne autour des 35 heures, histoire de garder un bon équilibre. Mais il existe quelques particularités, selon que vous soyez en cadre, non-cadre ou en mission spécifique. Cela peut légèrement bouger selon la taille de l’entreprise ou l’organisation du service.

  • 35 heures par semaine, base commune
  • Modulations possibles selon l’activité

bon à savoir

Certains métiers impliquent des plages horaires flexibles ou des astreintes occasionnelles, adaptées aux besoins du secteur.

Aménagements

Chaque société peut organiser différemment la répartition du temps de travail sur l’année. Cela veut dire que vous pourriez avoir des semaines plus « légères » et d’autres plus chargées, avec l’accord de tous. Ce système, appelé annualisation, offre un peu plus de liberté côté organisation, notamment quand l’activité varie beaucoup selon les périodes. Senior ou junior, tout le monde a droit à ce genre d’arrangements, dans la limite des règles prévues.

Jours

Les journées sont généralement calées sur cinq jours ouvrés, mais il arrive parfois de travailler un samedi exceptionnellement, ou de profiter d’un repos supplémentaire. Les cadres, eux, ne comptent souvent pas leurs horaires strictement à la minute, parce qu’ils sont parfois au "forfait jours". Ce régime donne plus d’autonomie, mais implique aussi de ne pas dépasser une limite fixée de jours travaillés sur l’année.

Heures supplémentaires

Au-delà des 35 heures, il existe la possibilité d’effectuer un peu plus, mais jamais sans encadrement. Ces heures en plus sont :

  • Autorisées dans la limite posée par la loi
  • Majorées pour récompenser l’effort

Pour les non-cadres, ce calcul est précis et surveillé. Les cadres, suivant leur statut, ne sont pas toujours concernés de la même manière. Pensez à vérifier ce qui s’applique à votre profil avant d’accepter un « coup de pouce » en fin de semaine !

Rémunération et avantages

Quand on parle de la convention collective Syntec, il y a une vraie attention portée à la manière dont chacun est rémunéré, avec quelques subtilités qui varient selon les catégories de métiers, les niveaux, ou encore l’expérience. Les choses ne sont pas figées, elles s’ajustent aussi au fil du parcours.

Salaire

Dans l’univers Syntec, le montant minimum de la paie change souvent selon la catégorie professionnelle et la qualification. Il y a un minimum mensuel pour chaque niveau, ce qui permet à chaque salarié de savoir à quoi s’attendre selon son poste. Un tableau récapitulatif peut rendre ça plus concret :

Grille ETAM au 1er janvier 2025
PositionCoefficientSalaires minimaux
1.12401 815
1.22501 845
2.12751 875
2.23101 905
2.33552 045
3.14002 185
3.24502 340
3.35002 490

 

Grille Ingénieurs et Cadres au 1er janvier 2025
PositionCoefficientSalaires minimaux
1.1952 135
1.21002 240
2.11052 315
2.11152 530
2.21302 850
2.31503 275
3.11703 650
3.22104 495
3.32705 755

 

Primes et indemnités

S’ajoutent ensuite différentes primes selon l’activité exercée ou certaines situations particulières. Parfois, il est question de bonus liés à l’ancienneté, à la présence, ou encore à la réussite d’objectifs. Certaines indemnités peuvent exister pour compenser des frais professionnels, comme les déplacements ou les astreintes. Les avantages peuvent varier, mais on peut retrouver pour la syntec :

  • Prime vacances (équivalent à au moins 10% de la masse globale des indemnités de congés payés)
  • Indemnisation des frais de transport
  • Gratifications exceptionnelles

 

Évolutions

Le parcours professionnel sous Syntec, c’est l’occasion d’évoluer. On peut progresser de niveau, enrichir ses responsabilités et voir sa rétribution et ses avantages adaptés à ce nouveau statut. Les grilles sont pensées pour suivre les avancées de chacun.

Congés et absences

Congés payés

En général, chacun bénéficie d’un nombre de jours pour souffler. Ces journées de répit sont accordées pour une durée fixée selon votre temps de présence sur l’année. Certains profils peuvent avoir un calcul un peu différent, notamment pour ceux qui arrivent en cours d’exercice ou travaillent à temps partiel. Tout salarié ayant au moins 1 an de présence continue dans l’entreprise a droit à 25 jours ouvrés de congés payés.

Congés spécifiques

Des situations particulières de la vie ouvrent droit à d’autres journées d’absence. Voici un aperçu simple dans le tableau ci-dessous :

 

ÉvénementCongé SyntecCongé légal / Code du travail
Ancienneté = 5 ans+1 jour ouvré
Ancienneté = 10 ans+2 jours ouvrés
Ancienneté = 15 ans+3 jours ouvrés
Ancienneté = 20 ans+4 jours ouvrés
Fractionnement (hors 1er mai–31 oct.) = 5 j+2 jours ouvrés
Fractionnement (hors 1er mai–31 oct.) 3–4 j+1 jour ouvré
Mariage salarié / PACS4 jours ouvrés4 jours ouvrables
Mariage d’un enfant1 jour ouvré1 jour ouvrable
Naissance ou adoption3 jours ouvrés3 jours ouvrables
Annonce d’un handicap chez un enfant2 jours ouvrés5 jours ouvrables
Interruption spontanée grossesse (<22 SA)2 jours ouvrés
Enfant malade < 16 ans3 jours non rémunérés3 jours ouvrables non rémunérés
Enfant malade (< 1 an ou 3 enfants à charge < 16 ans)5 jours non rémunérés5 jours ouvrables non rémunérés
Décès conjoint / PACS / concubin / parent / beau-parent / fratrie3 jours ouvrés3 jours ouvrables
Décès d’un enfant < 25 ans ou charge effective7 jours ouvrés14 jours ouvrables
Décès d’un enfant = 25 ans5 jours ouvrés12 jours ouvrables
Décès autre ascendant (ex : grand-parent)2 jours ouvrés

bon à savoir

La convention collective Syntec ne prévoit pas de congé spécifique en cas de déménagement du salarié.

 

Absences

Des imprévus, cela arrive. Certaines situations, qu’elles soient liées à la santé ou à la famille, permettent de s’absenter ponctuellement. Une procédure existe pour informer votre direction et, selon le motif, présenter éventuellement un justificatif.

RTT

Vous entendez souvent parler de réduction du temps de travail ? Certaines entreprises offrent alors des jours en plus, au-delà des vacances classiques. Ils se cumulent au fil de l’année, en fonction du temps de présence et de l’organisation du travail dans votre équipe.

Conditions de travail et sécurité

On ne plaisante pas avec la santé au travail. Sur votre lieu d’activité, tout est pensé pour garantir une ambiance sûre et agréable, du bureau bien organisé à l’équipement adapté à chacun. Les locaux sont aménagés pour éviter les petits tracas, et vous disposez du matériel nécessaire pour mener votre journée sans risque. Au fil des missions, quelques incontournables reviennent : espaces aérés, accès à du matériel de protection si besoin, consignes claires en cas d’urgence. Chacun a droit à un cadre serein pour se sentir protégé et travailler en toute tranquillité.

Maladie et prévoyance

Un souci de santé, une chute imprévue ou une période difficile, ça arrive. En cas d’arrêt maladie, d’accident du travail, ou même en cas d’invalidité, certaines protections sont prévues pour aider à traverser le cap plus sereinement. Dès la première journée d’absence pour raison médicale, il y a des démarches à effectuer. Une fois l’arrêt transmis, des obligations s’imposent, notamment l’envoi d’un certificat dans les délais indiqués. Vous vous demandez comment le salaire est maintenu pendant cette période ? La mutuelle prend également le relais pour les frais médicaux. C’est rassurant en cas de consultations, examens ou hospitalisations. Et si la situation devenait vraiment sérieuse, la garantie invalidité peut permettre de maintenir un niveau de vie acceptable. Elle prévoit plusieurs niveaux de prise en charge, selon la gravité de l’état de santé. Pour résumer :

  • Arrêt de travail : justifier rapidement l’absence et informer l’employeur
  • Prévoyance et mutuelle : elles complètent ce que verse la Sécurité sociale
  • En cas d’invalidité, maintien partiel du revenu selon le taux d’incapacité

Chaque situation est différente, mais l’important reste de se signaler sans attendre et de se renseigner sur les plaquettes fournies en entreprise. Mieux vaut toujours se sentir bien accompagné quand la santé vacille.

bon à savoir

Aucun délai de carence n’est prévu au titre de la convention Syntec : le complément de salaire versé par l’employeur en cas d’arrêt maladie est dû dès le premier jour d’absence, dès lors que toutes les conditions sont remplies.
CatégorieAnciennetéDuréeTaux de l’allocation
ETAM> 1 an et < 5 ans30 jours100 % du salaire brut
ETAM> 1 an et < 5 ans60 jours suivants80 % du salaire brut
ETAM> 5 ans60 jours100 % du salaire brut
ETAM> 5 ans30 jours suivants80 % du salaire brut
Ingénieurs et cadres> 1 an90 jours100 % du salaire brut

Fin de contrat

Il y a parfois un moment où l’on pense à tourner la page dans son entreprise, ou bien on se retrouve confronté à un départ non prévu. Ces situations amènent à se poser mille questions sur ce qu’il se passe concrètement quand l’aventure s’arrête. Comment ça marche pour quitter son poste ? Est-ce qu’il y a des étapes à respecter, et des droits à connaître selon son statut (employé, agent de maîtrise, cadre) ? Pas de stress, on détaille tout ici.

Rupture du contrat

TypeFormalisme
DémissionNotification écrite, respect du préavis
LicenciementEntretien préalable, notification écrite avec motifs, respect du préavis
Rupture d’un CDD avant termeCas limitatifs (faute grave, force majeure, embauche en CDI, accord des parties)
Rupture conventionnelleEntretien, signature d’une convention, homologation par la DREETS
Fin de période d’essaiNotification avant la fin de la période, sans obligation de motif (sauf abus)

 

Préavis de licenciement

Lorsqu’il faut quitter l’entreprise, un délai de prévenance doit en général être respecté :

  • ETAM coeff. 200 à 355 :
    1 mois avec moins de 2 ans d’ancienneté
    2 mois si l’ancienneté dépasse 2 ans
  • ETAM coeff. 400 à 500 :
    2 mois quelle que soit l’ancienneté
  • Ingénieurs et cadres :
    3 mois, peu importe l’ancienneté

 

Indemnités de licenciement

En cas de départ non volontaire, certaines compensations sont prévues :

  • 1/4 de mois de salaire par année de présence pour les 10 premières années
  • 1/3 de mois de salaire par année à partir de la 11e année

Pour les ingénieurs et cadres :

  • pour une ancienneté inférieure à 2 ans : 1/4 de mois pour chaque année de présence ;
  • pour une ancienneté égale ou supérieure à 2 ans : 1/3 de mois pour chaque année de présence.

Retraite

Le passage à la retraite s’organise différemment selon que l’initiative vient de l’employeur ou du salarié. La préparation et les droits varient notamment sur les indemnités et le préavis à fournir. Un point à surveiller pour finir en douceur. Le montant de l’indemnité de départ à la retraite est fixé en fonction de l’ancienneté acquise à la date du départ à la retraite :

  • 5 ans révolus : 1 mois
  • Au-delà : un 1/5 de mois par année d’ancienneté supplémentaire à compter de la 6e année d’ancienneté

 

Démission

Lors d’un choix personnel de quitter la société, le délai avant départ dépend une fois de plus du statut : le préavis est le même que pour un licenciement, ce qui n’est pas toujours le cas dans d’autres conventions. Il suffit d’annoncer sa décision, par lettre, puis d’attendre la fin de la période imposée. Facile de s’y retrouver avec ce repère.

bon à savoir

La convention Syntec impose un écrit pour une démission.

 

Clauses spécifiques

Certaines clauses, comme la non-concurrence, peuvent influencer la suite de votre parcours. Pensez à vérifier leur présence sur votre contrat : elles font parfois la différence au moment de rechercher de nouveaux horizons.

Avantages sociaux

Voici le détail des principaux bénéfices sociaux prévus par cette convention :

AvantageDescription
Prime vacancesElle est au moins égale à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés prévus par la Convention collective
Participation aux frais de transportPrise en charge partielle des coûts de déplacement domicile-travail pour alléger le budget quotidien
Prestations de prévoyanceCouverture renforcée en cas d’arrêt maladie ou d’accident, avec maintien de salaire étendu
Avantages formationAccès facilité aux programmes de développement professionnel et de perfectionnement technique

 

Ces dispositifs s’ajoutent aux obligations légales minimales. Ils reflètent la volonté du secteur de valoriser ses talents dans un environnement concurrentiel.

Classification des emplois de la CCN Syntec

La convention collective Syntec organise les emplois autour de plusieurs grandes familles professionnelles. Elle détaille les niveaux et fonctions selon l’expérience et l’autonomie attendues. Le système distingue ingénieurs et cadres, agents de maîtrise et techniciens, ainsi que le personnel administratif et d’exécution. À chaque groupe, ses codes et ses repères pour évoluer dans sa branche.

Catégorie professionnelleClassificationPositionCoefficient
ETAMNiveau 11.1240
Niveau 11.2250
Niveau 22.1275
Niveau 22.2310
Niveau 22.3355
Niveau 33.1400
Niveau 33.2450
Niveau 33.3500
Ingénieurs & CadresNiveau 11.195
Niveau 11.2100
Niveau 22.1105
Niveau 22.2115
Niveau 22.3130
Niveau 33.1150
Niveau 33.2170
Niveau 33.2 bis210
Niveau 33.3270

Questions fréquentes
sur la convention collective Syntec

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