Convention collective Librairie - IDCC 3013

Vous travaillez dans une librairie ? Un texte spécifique encadre votre quotidien professionnel. Il s’agit d’un accord négocié entre les organisations patronales et syndicales du secteur. Ce document fixe vos droits et obligations au-delà du Code du travail. Salaires minimums, primes, congés, classifications : tout y est détaillé pour correspondre aux réalités de votre métier.

Cette convention s’applique dès lors que votre enseigne relève du commerce de détail du livre. Elle complète la législation nationale en tenant compte des particularités de la profession. Chaque libraire peut ainsi bénéficier de garanties adaptées à son environnement de travail. Un outil précieux pour connaître précisément ce à quoi vous pouvez prétendre.

Période d’essai

Lorsque vous débutez dans une librairie, une période d’essai vous permet, ainsi qu’à votre employeur, de vérifier que le poste vous correspond. Cette phase varie selon votre statut professionnel. Pour les employés, comptez deux mois initialement, prolongeables d’un mois supplémentaire, soit trois mois au total. Les agents de maîtrise bénéficient de trois mois, renouvelables une fois pour atteindre quatre mois maximum. Quant aux cadres, leur période d’essai s’étend sur quatre mois, avec possibilité de renouvellement de deux mois, portant la durée maximale à six mois.
 

Régimes applicables

La convention collective de la librairie distingue trois grandes catégories professionnelles : employés, agents de maîtrise et cadres. Cette classification repose sur cinq critères précis que sont la connaissance, la technicité, l’autonomie, la responsabilité et la dimension relationnelle de votre fonction. Chaque critère fait l’objet d’une évaluation par points, répartie sur sept degrés. Le total obtenu vous positionne sur une grille de douze niveaux. Les employés occupent les niveaux I à V, les agents de maîtrise se situent entre les niveaux VI et VIII, tandis que les cadres se répartissent du niveau IX au niveau XII. Cette grille détermine non seulement votre rémunération minimale, mais également vos droits spécifiques en matière de préavis, d’indemnités ou encore d’arrêt maladie. Les cadres bénéficient notamment d’avantages supplémentaires, comme l’absence de délai de carence en cas d’arrêt maladie après trois ans d’ancienneté.

Les contrats peuvent prendre différentes formes selon vos besoins et ceux de l’entreprise. Le CDI reste la norme, mais des CDD et des contrats à temps partiel existent également. Pour ces derniers, vous devez travailler au minimum vingt heures par semaine et trois heures par jour. Des forfaits annuels en jours (213 jours maximum) ou en heures (1827 heures) s’appliquent aux cadres autonomes classés au niveau 9 minimum. Les cadres dirigeants, quant à eux, relèvent de forfaits sans référence horaire dès le niveau 11.

Durée du travail

La durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine dans les librairies. Vous bénéficiez d’un repos quotidien minimum de 13 heures consécutives entre deux journées de travail. Cette durée de référence peut être répartie de manière flexible selon les besoins de votre entreprise, sur 4, 4,5, 5 ou 5,5 jours par semaine civile.

Aménagements du temps de travail

Plusieurs formules d’aménagement permettent d’adapter votre planning aux variations d’activité de la librairie. Vous pouvez travailler selon un système de variation de la durée hebdomadaire, oscillant entre 29 et 43 heures sur une période maximale d’un an, avec un horaire moyen maintenu à 35 heures. Votre employeur peut également opter pour l’attribution de jours de repos si votre horaire est fixé à 39 heures : vous bénéficiez alors de 23 jours par an ou 2 jours par mois. Le planning indicatif vous est communiqué un mois à l’avance, et toute modification respecte un délai de prévenance de 7 jours ouvrés. Votre rémunération reste lissée sur la base de l’horaire moyen, garantissant ainsi une stabilité de vos revenus malgré les fluctuations d’activité.

Jours fériés et temps partiel

Le 1er mai est obligatoirement chômé et rémunéré. En plus de cette journée, au moins 5 jours fériés légaux doivent être chômés dans l’année, sauf pour les librairies distribuant également de la presse. Si un jour férié coïncide avec votre jour de repos habituel, un jour de compensation vous est attribué. Pour les salariés à temps partiel, la durée minimale est fixée à 20 heures par semaine, avec au moins 3 heures de travail consécutives par jour travaillé. Vous pouvez effectuer des heures complémentaires dans la limite du tiers de votre durée contractuelle.

Heures supplémentaires

Le contingent annuel d’heures supplémentaires s’élève à 220 heures. Les heures effectuées au-delà de 35 heures hebdomadaires sont majorées de la façon suivante :

• 25 % de majoration pour les 8 premières heures supplémentaires
• 50 % de majoration pour les heures suivantes

Ces majorations peuvent être remplacées par un repos compensateur équivalent, selon les modalités définies avec votre employeur. Dès que votre compteur atteint 7 heures, vous bénéficiez d’une contrepartie obligatoire en repos, à prendre dans un délai de 5 mois sous réserve d’un délai de prévenance de 14 jours. Si vous travaillez un jour férié, vous percevez une majoration de 50 % ou, pour les librairies distribuant de la presse, un repos compensateur équivalent.

Régimes spécifiques

Les cadres autonomes classés au minimum au niveau 9 peuvent bénéficier d’un forfait annuel en jours, plafonné à 213 jours maximum. Dans ce cas, vos jours de repos sont répartis pour moitié selon votre choix et pour moitié selon celui de votre employeur, au cours de l’année civile. Les cadres dirigeants classés au moins au niveau 11 peuvent quant à eux conclure des forfaits sans référence horaire. Quel que soit votre régime de forfait, vous conservez le bénéfice du repos quotidien minimal de 13 heures.

Salaire

La convention collective de la librairie définit des salaires minimaux selon une grille structurée autour de trois catégories professionnelles. Les employés, agents de maîtrise et cadres bénéficient chacun d’une rémunération adaptée à leur niveau de responsabilité et d’autonomie. Cette classification repose sur cinq critères : connaissance, technicité, autonomie, responsabilité et dimension relationnelle, évalués par un système de points permettant un positionnement précis. Voici la grille applicable en date du 02 Février 2026 :
 

Primes et avantages

Au-delà du salaire de base, plusieurs compléments de rémunération viennent récompenser la fidélité et accompagner les moments clés de votre parcours professionnel. Une prime d’ancienneté s’adresse aux employés et agents de maîtrise dès trois années de présence, avec des paliers progressifs jusqu’à 120 € mensuels après vingt ans. Les événements familiaux donnent également droit à des congés exceptionnels rémunérés, tandis que le travail un jour férié ouvre droit à une majoration de 50 %.
 

• Indemnité de licenciement calculée sur la base d’un cinquième de mois par année, majorée après dix ans
• Indemnité de départ volontaire à la retraite évoluant de 0,5 à 3 mois selon l’ancienneté
• Majoration salariale de 50 % pour toute activité effectuée lors d’un jour férié
• Congés payés supplémentaires progressifs, de 1 à 6 jours selon les années de service

Évolutions

Votre trajectoire salariale dans la librairie s’inscrit dans une logique d’accompagnement professionnel continu. L’entretien professionnel bisannuel constitue un rendez-vous privilégié pour évoquer vos aspirations et envisager des changements de niveau ou de catégorie. Tous les six ans, un bilan approfondi permet de mesurer le chemin parcouru et d’identifier de nouvelles opportunités. Cette convention valorise particulièrement la formation professionnelle, avec des dispositifs variés incluant le compte personnel de formation, la validation des acquis ou encore le contrat de professionnalisation, autant de leviers pour enrichir vos compétences et accéder à des responsabilités élargies.

Congés payés

Chaque salarié bénéficie de 2,5 jours ouvrables de repos par mois travaillé, conformément aux règles légales en vigueur. Un avantage notable vient s’ajouter avec l’ancienneté : dès 10 ans de présence, vous gagnez un jour supplémentaire, puis progressivement jusqu’à 6 jours après 35 ans de collaboration. Ces journées additionnelles se prennent idéalement en dehors des périodes de forte affluence et des rentrées scolaires, sauf arrangement particulier entre vous et votre employeur.

Congés spécifiques

Des événements marquants de votre vie personnelle ouvrent droit à des absences rémunérées. Que ce soit pour célébrer votre union, accueillir un enfant ou accompagner un proche dans un moment difficile, la convention prévoit des durées adaptées à chaque situation.

RTT

Si votre horaire hebdomadaire est fixé à 39 heures, vous bénéficiez de jours de repos compensateurs : 23 journées sur l’année en cas de répartition annuelle, ou 2 jours chaque mois selon l’organisation retenue. Vous choisissez la moitié de ces dates, votre employeur détermine l’autre moitié, en évitant les pics d’activité et moyennant un délai de prévenance de 7 jours calendaires.

Travailler dans une librairie implique de respecter des règles précises en matière d’hygiène et de sécurité. Votre employeur a l’obligation de garantir un environnement professionnel sain et adapté à votre activité quotidienne. Ces dispositions visent à protéger votre santé physique, mais aussi à prévenir les risques liés à la manutention, aux postures prolongées ou encore à l’aménagement des espaces de vente.

Les locaux doivent être conformes aux normes d’hygiène et de sécurité en vigueur. Cela concerne notamment la ventilation, l’éclairage, l’accès aux sanitaires et la température des espaces de travail. Si votre poste nécessite de porter des charges, votre entreprise doit veiller à limiter les efforts excessifs et à mettre en place des solutions ergonomiques adaptées. En cas de grossesse, un aménagement spécifique de votre poste peut être envisagé dès le quatrième mois, avec notamment une réduction du temps de travail quotidien pour préserver votre bien-être.

Vous bénéficiez également de droits en matière de prévention des risques professionnels. L’employeur doit vous informer des dangers potentiels liés à votre activité et vous former aux gestes de sécurité appropriés. En contrepartie, vous êtes tenu de respecter les consignes établies et de signaler toute situation dangereuse. Cette responsabilité partagée permet de créer un cadre de travail sécurisé pour l’ensemble des salariés de la librairie.

En cas d’arrêt maladie, les salariés du secteur bénéficient d’un maintien de rémunération sous certaines conditions. Ce dispositif s’active après un délai de carence de 7 jours pour les employés et agents de maîtrise, ainsi que pour les cadres justifiant de moins de 3 ans d’ancienneté. En revanche, aucun délai ne s’applique pour les cadres ayant plus de 3 ans de présence dans l’entreprise. Concernant les accidents du travail, maladies professionnelles ou accidents de trajet, le maintien de salaire intervient immédiatement, sans période d’attente.

L’indemnisation se déploie sur une période de 12 mois. Pour les employés et agents de maîtrise ayant au moins un an d’ancienneté, elle garantit 90 % du salaire brut pendant 30 jours, puis 66 % durant 30 jours supplémentaires. Ces durées s’allongent progressivement : chaque tranche de 5 ans d’ancienneté ouvre droit à 10 jours additionnels pour chaque palier, jusqu’à atteindre un maximum de 90 jours. Les cadres, quant à eux, profitent d’une couverture renforcée : après 3 ans d’ancienneté, ils perçoivent 90 % de leur rémunération pendant 90 jours. Au-delà de 10 ans, cette période s’accompagne de 60 jours à 66 %, portée à 90 jours après 15 ans de présence.
 

Ces montants tiennent compte des prestations versées par la Sécurité sociale et le régime de prévoyance. Ils ne peuvent en aucun cas permettre au salarié de percevoir une somme nette supérieure à celle qu’il aurait touchée en travaillant.

Rupture du contrat

Plusieurs modalités permettent de mettre fin à la relation de travail dans le secteur de la librairie. Le licenciement, qu’il soit pour motif personnel ou économique, reste la forme la plus encadrée. La démission constitue une rupture à l’initiative du salarié, tandis que la rupture conventionnelle offre une alternative négociée entre les parties. Le départ ou la mise à la retraite marquent la fin naturelle de la carrière professionnelle. Chaque mode de rupture obéit à des règles spécifiques en matière de délais et d’indemnisation.

Préavis de licenciement

La durée du préavis varie selon votre catégorie professionnelle et votre ancienneté. Pour les employés, comptez un mois de préavis, porté à deux mois après deux ans de présence. Les agents de maîtrise bénéficient systématiquement de deux mois. Les cadres disposent quant à eux de trois mois pour organiser leur départ. Pendant cette période, vous profitez d’heures rémunérées pour rechercher un nouvel emploi :

• 40 heures mensuelles pour les employés
• 50 heures mensuelles pour les agents de maîtrise
• 60 heures mensuelles pour les cadres

Indemnités de licenciement

Dès un an d’ancienneté, vous avez droit à une compensation financière en cas de licenciement, sauf faute grave ou lourde. Le calcul s’effectue sur la base du cinquième de mois par année de présence. Cette indemnité s’enrichit pour les parcours plus longs : à partir de dix ans d’ancienneté, ajoutez deux quinzièmes de mois pour chaque année supplémentaire. La base de calcul retient la formule la plus avantageuse entre le douzième des douze derniers mois ou le tiers des trois derniers mois de rémunération. Les primes et gratifications sont intégrées au prorata temporis.

Retraite

Le départ volontaire à la retraite ouvre droit à une indemnité progressive selon votre parcours dans l’entreprise. Après cinq ans, recevez un demi-mois de salaire. Cette somme grimpe à un mois et demi après dix ans, deux mois après quinze ans, deux mois et demi après vingt ans, jusqu’à trois mois après trente années de service. La mise à la retraite à l’initiative de l’employeur génère une indemnité calculée selon les mêmes règles que le licenciement. Les cadres de plus de cinquante ans en invalidité permanente du deuxième ou troisième groupe bénéficient également de l’indemnité de départ volontaire.

Démission

Lorsque vous prenez l’initiative de quitter votre poste, les délais de préavis diffèrent sensiblement. Le tableau ci-dessous récapitule les durées applicables selon votre statut et votre ancienneté :
 

Pour un départ volontaire à la retraite, les durées s’adaptent à votre ancienneté : un mois si vous comptez plus de six mois de présence, deux mois entre six mois et deux ans, quatre mois au-delà de deux ans d’ancienneté.

Clauses spécifiques

Durant la période d’essai, les règles de rupture s’assouplissent considérablement. Après moins de huit jours, un délai de 24 heures suffit pour chaque partie. Entre huit jours et un mois, ce délai passe à 48 heures. Au-delà d’un mois, l’employeur doit respecter deux semaines de préavis, porté à un mois après trois mois, tandis que le salarié conserve un délai de 48 heures. Ces dispositions permettent une évaluation mutuelle sans engagement définitif.

Employés

Agents de maîtrise

Cadres