Convention collective Imprimerie - IDCC 184

Vous travaillez dans le secteur de l’impression, que ce soit pour des journaux, des magazines ou des emballages ? Alors ce texte vous concerne directement. Il s’agit d’un accord spécifique qui encadre vos droits et obligations au quotidien. Pensez-y comme un guide qui définit les règles du jeu entre salariés et employeurs de cette industrie.

Concrètement, ce document fixe les éléments essentiels de votre vie professionnelle : rémunération, horaires, congés, formation ou encore conditions de départ. Il complète le Code du travail en l’adaptant aux réalités du métier. Chaque branche d’activité possède son propre texte de référence, et celui-ci a été négocié par les organisations syndicales et patronales représentatives du domaine.

Période d’essai

La période d’essai vous permet, à vous comme à votre employeur, de vérifier que le poste vous convient. Dans l’imprimerie, sa durée varie selon votre statut professionnel. Les ouvriers bénéficient d’une période non renouvelable, tandis que les employés disposent d’un mois de test. Les agents de maîtrise profitent de deux mois pour faire leurs preuves, et les cadres disposent de quatre mois, renouvelables une fois pour deux mois supplémentaires. Attention toutefois : certaines durées prévues par la convention sont plus courtes que celles du Code du travail. Dans ce cas, c’est la loi qui prime et vous protège.
 

* Durée inapplicable : référez-vous aux dispositions légales plus favorables

Régimes applicables

Votre contrat s’inscrit dans un cadre précis qui dépend de votre secteur d’activité au sein de l’imprimerie. La convention distingue deux grandes familles : les secteurs classiques (composition, photogravure, impression) et le secteur spécifique de la reliure, brochure et dorure. Cette distinction n’est pas anodine : elle influence directement vos horaires, vos majorations et même vos congés. Chaque catégorie professionnelle dispose également de règles propres concernant les indemnités de licenciement et de départ à la retraite. Par exemple, un ouvrier du secteur reliure bénéficie d’un régime de congés différent de ses collègues des autres secteurs, avec notamment des congés d’hiver spécifiques.

Les principaux régimes se déclinent ainsi :

• Ouvriers et employés : soumis aux dispositions communes avec des spécificités sectorielles
• Agents de maîtrise : statut intermédiaire avec des avantages renforcés en matière de préavis
• Cadres : régime distinct notamment pour la prévoyance et les indemnités de rupture
• Secteur reliure-brochure-dorure : classification et avantages particuliers (prime mensuelle, congés d’hiver)

Durée du travail

Dans le secteur de l’imprimerie, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine, soit 152,25 heures mensuelles. Cette base s’applique à l’ensemble des salariés, quelle que soit leur catégorie professionnelle. L’amplitude journalière maximale ne peut excéder 10 heures, sauf dérogations spécifiques prévues par accord d’entreprise.

• Durée hebdomadaire : 35 heures
• Durée mensuelle : 152,25 heures
• Durée maximale hebdomadaire sur 12 semaines : 44 heures
• Durée maximale absolue par semaine : 48 heures
• Amplitude journalière maximale : 10 heures

Aménagements du temps de travail

La convention offre une certaine souplesse dans l’organisation du travail. La semaine débute le lundi à 6 heures ou 7 heures et peut être répartie sur 4, 5, 6 ou 7 jours selon les besoins de l’entreprise. Pour les employés, la répartition doit permettre, dans la mesure du possible, au moins 1,5 jour de repos consécutif. L’organisation peut se faire selon des horaires réguliers ou modulables, avec possibilité de mettre en place un travail en équipes (double, triple ou quadruple). En revanche, l’organisation par relais ou roulement est strictement interdite.

Jours de repos et jours fériés

La convention reconnaît 11 jours fériés rémunérés : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël. Pour bénéficier de cette rémunération, vous devez être présent les journées normalement travaillées précédant et suivant le jour férié, sauf autorisation expresse ou raison majeure justifiée. Le paiement correspond à la moyenne des heures travaillées le même jour de la semaine au cours des 4 semaines précédentes.

Heures supplémentaires

Toute heure effectuée au-delà de la durée normale de travail constitue une heure supplémentaire donnant droit à majoration. Le contingent annuel est fixé à 130 heures (115 heures en cas de modulation). Les taux de majoration varient selon le secteur d’activité.

Pour les secteurs autres que la reliure, brochure, dorure :

• 33 % pour les 2 premières heures supplémentaires
• 50 % pour les 3ème et 4ème heures
• 100 % au-delà de la 4ème heure

Pour le secteur reliure, brochure, dorure :

• 25 % pour les 4 premières heures
• 33 % pour les 4 heures suivantes
• 50 % au-delà

Un accord d’entreprise peut prévoir le remplacement du paiement par un repos compensateur équivalent. Les ouvriers bénéficient également d’une majoration de 25 % pour les heures dites ""anormales"", effectuées entre 19 heures et 7 heures.

Régimes spécifiques

Pour les ouvriers, un régime particulier s’applique aux heures anormales : celles effectuées entre 19 heures et 7 heures, ainsi que les heures exceptionnellement travaillées pendant l’heure normale du déjeuner lors d’une journée de 8 heures, sont majorées de 25 %. Lorsqu’un horaire régulier supérieur à 40 heures est fixé à l’avance pour une période d’au moins 2 mois, les majorations d’heures supplémentaires sont ajustées : 33 % de la 41ème à la 48ème heure incluse, puis 50 % au-delà. Des équipes de suppléance peuvent être mises en place temporairement pour effectuer le travail des jours fériés, offrant ainsi une flexibilité opérationnelle aux entreprises du secteur.

Salaire

La convention collective de l’imprimerie fixe des salaires minimaux selon une grille de classification comportant six groupes hiérarchiques, répartis en plusieurs échelons. Cette architecture salariale distingue les cadres (groupes I et II), les agents de maîtrise (groupe III) et les ouvriers-employés (groupes IV à VI). Chaque poste est évalué selon quatre critères : connaissances générales, initiative, technicité et responsabilité, permettant ainsi une reconnaissance précise des compétences exercées.
 

Primes et indemnités

Tous les salariés bénéficient d’une prime annuelle équivalant à un mois de rémunération, versée en deux fois : moitié avant le 31 décembre, moitié avant le 30 juin. Cette gratification s’ajoute aux indemnités de rupture, qui varient considérablement selon l’ancienneté et la catégorie professionnelle. Les ouvriers perçoivent 20 heures par année d’ancienneté après deux ans, tandis que les cadres peuvent prétendre jusqu’à 15 mois d’indemnité de licenciement. L’indemnité de départ à la retraite progresse également avec l’ancienneté, démarrant à un demi-mois après cinq ans pour atteindre quatre mois après quarante années de service.
 

Évolutions

La progression salariale dans l’imprimerie s’articule autour d’une double logique : reconnaissance de l’expérience accumulée et montée en qualification. Les ouvriers peuvent évoluer d’agents d’exécution vers des postes de conducteurs de machines complexes, tandis que les employés administratifs gravissent les échelons d’agent à qualifié. Les perspectives sont particulièrement attractives pour les métiers techniques : un opérateur débutant peut devenir conducteur de chaîne complète, avec une équipe sous sa responsabilité. La maîtrise technique offre trois niveaux de progression, permettant d’accéder ensuite aux fonctions d’encadrement cadre, réparties en quatre positions (A1, A2, B et C) reflétant l’élargissement des responsabilités et l’expertise acquise.

Congés payés

Les droits à congés varient sensiblement selon votre statut professionnel et votre ancienneté. Les ouvriers bénéficient de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, auxquels s’ajoutent des jours supplémentaires dès 20 ans d’ancienneté. Pour les employés, la durée est de 2 jours par mois la première année, puis 24 jours annuels ensuite, avec des bonifications progressives. Les agents de maîtrise et cadres profitent quant à eux d’un mois complet après deux ans de présence.

Dans le secteur spécifique de la reliure, brochure et dorure, le dispositif diffère : vous disposez de 26 jours ouvrables l’été et 6 jours l’hiver.

Congés spécifiques

La convention prévoit des autorisations d’absence rémunérées lors d’événements familiaux marquants. Ces congés exceptionnels s’accordent sous condition d’ancienneté variable selon les secteurs, avec des durées ajustées à la nature de l’événement. Notez que les dispositions légales s’appliquent si elles se révèlent plus avantageuses que les règles conventionnelles.
 

Travailler dans l’imprimerie et les industries graphiques implique d’évoluer dans des environnements techniques où la sécurité occupe une place centrale. Les employeurs ont l’obligation de garantir des conditions de travail adaptées, notamment en matière d’hygiène et de prévention des risques professionnels. Cela passe par la mise en place de mesures concrètes visant à protéger la santé physique et mentale des salariés au quotidien.

L’exposition à certains produits chimiques, aux machines en mouvement ou encore aux nuisances sonores nécessite une vigilance particulière. Pour y répondre, l’entreprise doit fournir les équipements de protection individuelle nécessaires : gants, lunettes, protections auditives ou vêtements adaptés selon les postes occupés. Ces dispositifs ne sont pas optionnels, ils constituent un droit pour chaque personne exposée à un risque identifié. Par ailleurs, les locaux doivent être aménagés de manière ergonomique, avec des espaces de travail bien ventilés et éclairés, pour limiter la fatigue et favoriser le bien-être.

Les salariés, de leur côté, sont invités à respecter les consignes de sécurité et à signaler toute situation dangereuse. Cette responsabilité partagée entre l’employeur et les équipes permet de construire un environnement de travail plus sûr. En cas de besoin, des aménagements spécifiques peuvent être mis en place pour tenir compte de situations individuelles, notamment pour les personnes en situation de handicap ou confrontées à des contraintes physiques particulières.

Dans le secteur de l’imprimerie, plusieurs dispositifs vous accompagnent en cas de maladie, d’accident du travail ou d’invalidité. Ces garanties visent à préserver votre rémunération et à vous protéger face aux aléas de santé.

En cas d’arrêt de travail pour maladie, un délai de carence de 3 jours s’applique avant le versement du maintien de salaire. Ce délai disparaît totalement si vous êtes victime d’un accident du travail. Pour le personnel du secteur Reliure, brochure et dorure, l’employeur prend en charge cette période de carence dès lors que vous justifiez de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise et de 6 mois dans la profession. Vos droits peuvent être réouverts après une reprise d’activité d’au moins 21 jours ouvrables consécutifs.

Les agents de maîtrise et cadres bénéficient d’un traitement spécifique : après un an d’ancienneté, ils perçoivent un maintien de salaire, déduction faite des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale et le régime de prévoyance. Sur une période de 12 mois, le montant cumulé de ces indemnités complémentaires ne peut excéder 5 mois de salaire brut.
 

Votre emploi reste protégé pendant 8 mois, consécutifs ou non, au cours d’une période de 12 mois. Si votre absence se prolonge au-delà de 6 mois pour une affection de longue durée, vous pouvez bénéficier d’un congé non rémunéré de 2 ans, tout en conservant vos droits liés à l’ancienneté.

Les périodes d’absence pour maladie sont prises en compte dans le calcul des congés payés, dans la limite de 3 mois par période de référence. Cette limite est supprimée pour les agents de maîtrise et cadres. Si vous tombez malade pendant vos congés, l’indemnité reste due si le congé ne peut être reporté.

Rupture du contrat

Plusieurs situations peuvent conduire à la cessation de votre relation professionnelle. Vous pouvez quitter votre poste de votre propre initiative, par le biais d’une démission. Votre employeur peut également décider de mettre fin à votre collaboration via un licenciement. D’autres modalités existent, comme la rupture conventionnelle, qui suppose un accord mutuel, ou encore le départ à la retraite. Chaque mode de rupture obéit à des règles spécifiques en matière de délais et de compensations financières.

Préavis de licenciement

Lorsque votre employeur décide de rompre le contrat, il doit respecter une période de préavis dont la durée varie selon votre ancienneté et votre catégorie professionnelle. Ce délai vous permet de rechercher un nouvel emploi tout en continuant à percevoir votre rémunération. Voici les durées applicables :
 

Indemnités de licenciement

En cas de rupture à l’initiative de l’employeur, vous avez droit à une compensation financière calculée selon votre ancienneté et votre statut. Ces sommes visent à atténuer les conséquences de la perte d’emploi. Les montants diffèrent sensiblement d’une catégorie à l’autre :

• Ouvriers (hors Reliure, brochure, dorure) : 20 heures de salaire par année d’ancienneté, à partir de 2 ans de présence
• Ouvriers du secteur Reliure, brochure, dorure : 13 % d’un mois par année jusqu’à la 13ème année, puis 20 % par année à partir de la 14ème
• Employés : indemnité légale applicable dès 2 ans d’ancienneté, ou 1/5 de mois par année à partir de 3 ans (plafonnée à 3 mois)
• Agents de maîtrise et cadres : barème progressif débutant à 1 mois pour 2 ans d’ancienneté, puis 1,5 mois pour 3 ans, 2 mois pour 4 ans, et 2 mois + 2/3 de mois par année supplémentaire à partir de 5 ans (plafonné à 15 mois)

Ces montants s’appliquent sous réserve que les dispositions légales ne prévoient pas de conditions plus avantageuses pour vous.

Retraite

Lorsque vous décidez de mettre fin volontairement à votre carrière pour bénéficier de votre pension, une indemnité de départ vous est versée. Son montant augmente progressivement avec vos années de service. Après 5 ans d’ancienneté, vous recevez un demi-mois de salaire. Cette somme s’accroît ensuite de 0,5 mois tous les 5 ans, pour atteindre 4 mois après 40 années passées dans l’entreprise. Cette reconnaissance financière salue votre fidélité et votre contribution au fil des ans.

Démission

Si vous choisissez de partir de votre propre chef, vous devez également respecter un délai de prévenance. Cette période permet à votre employeur d’organiser votre remplacement. Les durées varient selon votre fonction et votre ancienneté :
 

Certaines catégories peuvent bénéficier d’une dispense de préavis si elles ont retrouvé un emploi : cela concerne les employés, les agents de maîtrise, les cadres, ainsi que les ouvriers du secteur Reliure, brochure, dorure.

Clauses spécifiques

Votre contrat peut comporter des dispositions particulières encadrant la fin de la relation de travail. Une garantie d’emploi en cas de maladie prévoit le maintien de votre poste pendant 8 mois consécutifs ou non sur une période de 12 mois. En cas de maladie de longue durée, après 6 mois d’arrêt, vous pouvez prétendre à un congé non rémunéré de 2 ans, tout en conservant vos avantages liés à l’ancienneté. Ces mesures visent à protéger votre stabilité professionnelle face aux aléas de santé.

Ces dispositifs traduisent une volonté de soutenir les salariés face aux aléas de la vie professionnelle et personnelle. Ils complètent les obligations légales en offrant des conditions souvent plus avantageuses.

Ouvriers et employés (Groupes IV à VI)

Agents de maîtrise (Groupe III)

Cadres (Groupes I et II)

Agents de production – Secteur Reliure, brochure, dorure

Employés administratifs et technico-commerciaux – Secteur Reliure, brochure, dorure

Encadrement – Secteur Reliure, brochure, dorure