Convention collective Horlogerie bijouterie - IDCC 1487

Vous travaillez dans une boutique de montres, un atelier de réparation ou une bijouterie ? Un texte spécifique encadre vos droits et obligations professionnelles. Cette convention s’adresse à l’ensemble des salariés et employeurs du secteur, qu’ils exercent dans la vente, la fabrication ou la réparation de ces articles précieux.

Elle complète le Code du travail en ajustant certaines règles à la réalité de votre métier. Salaires minimums, primes, congés, classification des postes : autant d’éléments définis pour correspondre aux spécificités de cette branche d’activité. L’objectif reste simple : garantir un cadre équitable adapté aux particularités de l’horlogerie et de la joaillerie, tout en respectant les standards légaux applicables à tous.

Vous travaillez dans l’univers scintillant des montres et des bijoux ? Votre entreprise relève probablement de cette convention collective. Elle s’applique aux commerces de détail spécialisés dans l’horlogerie, la joaillerie, la bijouterie et l’orfèvrerie, ainsi qu’aux ateliers de réparation associés. Pour savoir si votre structure en dépend, vérifiez son code APE : c’est l’identifiant attribué par l’INSEE qui détermine votre secteur d’activité.

Période d’essai

La période d’essai vous permet, à vous comme à votre employeur, de vous assurer que le poste correspond bien à vos attentes mutuelles. Sa durée varie selon votre niveau hiérarchique dans l’entreprise. Pour les salariés des niveaux I, II et III, comptez un mois de période d’essai, renouvelable une fois pour atteindre deux mois maximum. Si vous occupez un poste de niveau IV ou V, cette durée initiale passe à deux mois, avec un renouvellement possible portant le total à quatre mois. Enfin, pour les collaborateurs de niveau VI et supérieurs, la période d’essai s’établit à trois mois, extensible jusqu’à six mois en cas de renouvellement.

Régimes applicables

Votre contrat de travail dans le secteur de l’horlogerie-bijouterie peut prendre différentes formes selon vos besoins et ceux de votre entreprise. Le temps complet se base sur 35 heures hebdomadaires, réparties de manière égale ou non sur la semaine, avec possibilité d’étalement sur six jours pendant seize semaines par an. Vous bénéficiez alors de deux jours de repos hebdomadaire, consécutifs ou non, incluant obligatoirement un repos minimal de 36 heures continues. Si vous travaillez à temps partiel, votre durée contractuelle ne peut être inférieure à 24 heures par semaine, soit 104 heures mensuelles. Chaque période de travail continu doit durer au minimum trois heures, avec une coupure maximale de deux heures par journée. Cette règle connaît toutefois des exceptions pour les employés de ménage et les coursiers. Les catégories professionnelles se répartissent entre ouvriers-employés (niveaux A à D), agents de maîtrise (niveaux E et F) et cadres (niveaux G à J), chacune bénéficiant de dispositions adaptées à ses responsabilités.
 
Les spécificités de votre statut influencent notamment :

• La durée de votre préavis en cas de démission ou licenciement
• Le montant de votre prime d’ancienneté après trois ans de présence
• Votre régime de prévoyance complémentaire (cadres ou non-cadres)
• Les modalités d’indemnisation en cas d’arrêt maladie

Durée du travail

Dans la convention collective de l’horlogerie-bijouterie, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine. Cette répartition peut s’organiser de manière égale ou inégale sur les jours ouvrés, avec une possibilité d’étalement sur 6 jours pendant 16 semaines par an. Vous bénéficiez d’un repos hebdomadaire de 2 jours, consécutifs ou non, avec un minimum garanti de 36 heures continues incluant obligatoirement le dimanche.

Aménagements du temps de travail

La convention prévoit plusieurs formules d’aménagement pour s’adapter aux réalités du secteur. Le travail à temps partiel est fixé à un minimum de 24 heures hebdomadaires, soit 104 heures mensuelles. Les journées de travail doivent respecter une durée minimale de 3 heures consécutives, avec une coupure maximale de 2 heures par jour, sauf pour les employés de ménage et les coursiers. Cette souplesse permet de concilier les contraintes commerciales et les besoins personnels.

Heures supplémentaires

Le contingent annuel d’heures supplémentaires s’élève à 120 heures. Lorsque vous effectuez des heures au-delà de la durée légale, vous pouvez choisir, en accord avec votre employeur, entre deux options : le paiement majoré de ces heures ou une contrepartie sous forme de repos. Pour les salariés à temps partiel, les heures complémentaires sont possibles dans la limite d’un tiers de la durée contractuelle, avec une majoration de 10 % pour les heures dans la limite du dixième, puis de 25 % au-delà.

• Contingent annuel : 120 heures supplémentaires
• Choix entre paiement ou repos compensateur
• Heures complémentaires majorées à 10 % puis 25 %
• Délai de prévenance de 7 jours pour les heures complémentaires

Régimes spécifiques

La convention collective prévoit des dispositions particulières pour certaines catégories de personnel. Les femmes enceintes bénéficient d’une réduction d’horaire dès le troisième mois de grossesse, avec 15 minutes le matin et l’après-midi, ou 30 minutes sur une seule période. Un système de modulation du temps de travail et un forfait annuel en jours sont également accessibles selon votre statut professionnel. Ces aménagements témoignent d’une volonté d’adapter les conditions de travail aux situations individuelles.

Salaire

La convention collective de l’horlogerie bijouterie structure la rémunération selon une grille de classification à dix niveaux, répartis en trois grandes catégories professionnelles. Voici la grille applicable à compter du 1er Janvier 2026 :
 

Primes et indemnités

Au-delà du salaire de base, plusieurs compléments de rémunération viennent enrichir la feuille de paie des professionnels du secteur. La prime d’ancienneté, accessible dès trois ans de présence, démarre à 25 € mensuels pour atteindre 100 € après dix-huit années de fidélité. La prime de fin d’année représente un treizième mois partiel, calculé sur la base d’un vingt-quatrième des salaires bruts perçus entre décembre et novembre, versée le 31 décembre sous réserve de huit mois d’activité et d’assiduité lors des périodes commerciales stratégiques.
 

Évolutions

La progression salariale dans la branche repose sur un système de classification par points, évaluant cinq critères fondamentaux : complexité de l’emploi, autonomie, connaissances requises, responsabilité et communication client. Cette approche permet aux collaborateurs d’évoluer progressivement, du niveau A au niveau J, en fonction de leurs compétences et de leur expérience professionnelle. Les emplois-repères couvrent l’ensemble des filières métiers, de la vente à l’atelier en passant par les fonctions support, offrant ainsi des parcours diversifiés et des perspectives d’avancement concrètes tout au long de la carrière.

Congés payés

Vous bénéficiez de 2,5 jours ouvrables de repos par mois travaillé, soit l’équivalent de 30 jours sur une année complète. La convention collective valorise votre fidélité en accordant des jours supplémentaires selon votre ancienneté : un jour après 10 ans, deux après 15 ans, et trois au-delà de 20 ans. Une particularité notable concerne les rappels en cours de congé : si votre employeur vous sollicite pendant vos vacances, vous obtenez automatiquement deux jours de repos additionnels, ainsi que le remboursement intégral des frais de déplacement engagés.

Congés spécifiques

Certains événements de vie vous ouvrent droit à des absences rémunérées pour vous permettre d’être présent aux moments importants.

Absences pour maladie

En cas d’arrêt de travail pour raison médicale, votre rémunération est maintenue selon un dispositif progressif qui tient compte de votre ancienneté. L’indemnisation débute dès le premier jour pour les accidents du travail et maladies professionnelles, mais seulement à partir du huitième jour pour les autres situations. Plus vous êtes présent dans l’entreprise, plus la durée d’indemnisation s’allonge : de 60 jours pour les salariés comptant moins de 7 ans d’ancienneté, elle peut atteindre 180 jours au-delà de 33 ans de présence. Cette période se décompose en deux phases : une première à 90 % de votre salaire brut (déduction faite des indemnités journalières de la Sécurité sociale), suivie d’une seconde à 66 %.

Travailler dans l’horlogerie et la bijouterie implique souvent la manipulation d’objets précieux et de petits outils de précision. Pour protéger votre santé et garantir un environnement professionnel adapté, plusieurs mesures sont prévues. L’employeur doit veiller à l’hygiène des locaux et à la prévention des risques liés à votre activité, qu’il s’agisse de gestes répétitifs, de postures prolongées ou de l’utilisation de matériaux spécifiques.

Des équipements adaptés peuvent vous être fournis selon votre poste : protections individuelles, matériel ergonomique ou vêtements appropriés. L’aménagement de votre espace de travail doit également répondre à des exigences de confort et de sécurité, notamment pour les tâches nécessitant concentration et minutie. Si vous êtes enceinte, vous bénéficiez d’une réduction d’horaire dès le troisième mois de grossesse, avec une pause de 15 minutes matin et après-midi, ou de 30 minutes sur une seule période.

Ces dispositions visent à concilier les exigences techniques de votre métier avec votre bien-être au quotidien. En cas de question ou de besoin particulier, n’hésitez pas à échanger avec votre employeur pour trouver des solutions adaptées à votre situation.

En cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident, la convention collective prévoit un maintien de votre rémunération qui varie selon votre ancienneté dans l’entreprise. Ce dispositif vient compléter les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, afin de limiter l’impact financier sur votre quotidien.

L’employeur assure le versement d’une première période à hauteur de 90 % de votre salaire brut, déduction faite des indemnités de la Sécurité sociale, puis une seconde période à 66 %. La durée de ces périodes dépend directement de votre temps de présence : elle débute à 30 jours pour chaque période si vous avez moins de 7 ans d’ancienneté, et peut atteindre 90 jours pour chacune au-delà de 33 ans d’ancienneté. Un délai de carence de 7 jours s’applique avant le début de l’indemnisation, sauf en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, où la prise en charge intervient dès le premier jour d’absence.
 

Côté prévoyance, tous les salariés bénéficient d’une couverture obligatoire couvrant plusieurs risques : incapacité temporaire, invalidité, décès et invalidité absolue. Pour les non-cadres, l’adhésion est conditionnée à une année d’ancienneté minimum, tandis que les cadres en profitent sans délai. Les cotisations sont partagées à parts égales entre vous et votre employeur, à l’exception de certaines garanties spécifiques qui restent à votre charge exclusive. L’organisme recommandé pour gérer ces prestations est APICIL.
 
Concernant la mutuelle santé, elle s’impose à l’ensemble des salariés, cadres comme non-cadres, ainsi qu’aux mandataires sociaux disposant d’un contrat de travail. Le taux de cotisation varie légèrement selon votre régime d’affiliation : 0,89 % pour le régime général, 0,51 % pour le régime Alsace-Moselle. Ces garanties présentent un degré élevé de solidarité et assurent une prise en charge minimale obligatoire des frais de santé.

Rupture du contrat

Plusieurs situations peuvent conduire à la rupture d’un contrat de travail dans le secteur de l’horlogerie-bijouterie. Le licenciement, qu’il soit pour motif personnel ou économique, constitue l’une des formes les plus courantes. La démission permet au salarié de quitter volontairement son poste. Le départ à la retraite, qu’il soit à l’initiative du salarié ou de l’employeur, marque également la fin de la relation contractuelle. Enfin, la rupture conventionnelle offre une alternative négociée entre les deux parties.

Préavis de licenciement

La durée du préavis varie en fonction de l’ancienneté acquise dans l’entreprise. Cette période permet d’organiser sereinement la transition et de rechercher un nouvel emploi. Pendant cette phase, vous bénéficiez d’heures spécifiques pour vos démarches professionnelles.
 

Indemnités de licenciement

L’indemnité de licenciement constitue une compensation financière versée au moment de la rupture. Son montant dépend directement de votre ancienneté dans l’établissement. Pour y prétendre, il faut justifier d’au moins deux années de présence effective.

• Entre 2 et 5 ans d’ancienneté : 1/10 de mois par année de présence
• Entre 6 et 10 ans : 1/10 de mois par année + 1/5 par année au-delà de 5 ans
• Au-delà de 11 ans : 1/5 de mois par année de présence

Retraite

Le départ volontaire à la retraite donne droit à une indemnité spécifique, distincte de celle du licenciement. Cette compensation financière récompense la fidélité et l’engagement tout au long de votre carrière. Le montant évolue progressivement selon les années passées dans l’entreprise.
 

La mise à la retraite par l’employeur suit les mêmes règles de préavis que le licenciement, soit un ou deux mois selon l’ancienneté.

Démission

Lorsque vous décidez de quitter votre poste de votre propre initiative, un délai de préavis s’applique. Cette période varie selon votre statut professionnel et permet à votre employeur d’organiser votre remplacement. Vous disposez également d’heures pour rechercher un nouveau poste, mais celles-ci ne sont pas rémunérées dans le cadre d’une démission.
 

Durant cette période, vous bénéficiez de 2 heures par jour pour vos recherches d’emploi, mais contrairement au licenciement, ces heures ne donnent pas lieu à rémunération.

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