Convention collective Fleuristes - IDCC 1978

Vous travaillez dans une boutique de fleurs, un atelier d’art floral ou une jardinerie ? Un texte spécifique encadre vos droits et vos obligations professionnelles. Ce document s’applique à l’ensemble de la filière, des vendeurs aux responsables de magasin, en passant par les artisans créateurs de bouquets.
Il s’agit d’un accord négocié entre les organisations patronales et les syndicats du secteur. Son rôle ? Compléter le Code du travail en tenant compte des particularités du métier. Salaires minimums, classifications des postes, congés, formation : autant d’aspects qui y sont détaillés pour s’adapter à la réalité quotidienne des professionnels des végétaux et compositions florales.

• Ouvrier fleuriste
• Employé fleuriste
• Vendeur fleuriste
• Artisan fleuriste
• Vendeur en animalerie
• Employé d’animalerie

Période d’essai

La période d’essai permet à l’employeur et au salarié de s’assurer que le poste correspond bien aux attentes de chacun. Dans la convention collective des fleuristes, sa durée varie selon votre catégorie professionnelle. Les employés bénéficient d’une période initiale de 2 mois, les techniciens et agents de maîtrise (TAM) de 3 mois, tandis que les cadres disposent de 4 mois pour faire leurs preuves.
 

Le renouvellement n’est autorisé qu’une seule fois et uniquement dans les entreprises comptant moins de 50 salariés. Pendant cette période, chacun peut rompre le contrat en respectant un délai de prévenance qui augmente avec le temps passé : de 24 heures pour moins de 8 jours à un mois après 3 mois d’ancienneté.

Régimes applicables

Votre contrat de travail peut prendre différentes formes selon les besoins de votre activité. Le secteur de la fleuristerie et des services animaliers connaît des périodes de forte affluence, notamment lors des fêtes ou événements saisonniers. Pour s’adapter à ces fluctuations, la convention prévoit plusieurs régimes :

• Le temps plein classique à 35 heures hebdomadaires, avec possibilité de modulation annuelle sur 1600 heures pour mieux répartir le travail selon les saisons
• Le temps partiel, qui doit respecter une durée minimale de 20 heures par semaine avec des périodes de travail continu d’au moins 3 heures
• Les contrats en modulation, permettant de faire varier les horaires dans la limite de 44 heures sur 15 semaines ou 48 heures durant 3 semaines non consécutives
• Les forfaits jours pour les cadres autonomes, offrant une grande souplesse dans l’organisation du travail

Durée du travail

Dans la convention collective des fleuristes, la durée légale du travail s’établit à 35 heures par semaine et 1645 heures par an pour un salarié bénéficiant de congés payés complets. La journée de travail ne peut excéder 10 heures, sauf circonstances exceptionnelles où elle peut atteindre 12 heures en cas de force majeure. Une pause minimale de 30 minutes est obligatoire dès que la journée dépasse 6 heures de travail effectif.

Aménagements du temps de travail

La convention prévoit plusieurs dispositifs d’aménagement pour s’adapter aux réalités du métier. La modulation du temps de travail permet de répartir l’activité sur une période de 12 mois consécutifs, avec une durée annuelle de 1600 heures. L’horaire hebdomadaire peut varier jusqu’à 44 heures sur 15 semaines maximum et même atteindre 48 heures pendant 3 semaines non consécutives. Le travail à temps partiel est également encadré, avec une durée minimale de 20 heures hebdomadaires et des coupures quotidiennes limitées à 2 heures, sauf accord particulier.

Jours fériés et RTT

Les 11 jours fériés légaux font l’objet d’un traitement spécifique : parmi eux, 7 sont chômés et payés, tandis que les 4 restants sont travaillés avec une majoration de 100%. Si vous travaillez un jour férié normalement chômé, vous bénéficiez soit d’un jour de repos supplémentaire à prendre dans les 15 jours, soit d’une majoration de salaire. Le 1er mai, travaillé, est systématiquement payé en double. La convention propose également 4 formes différentes de réduction du temps de travail : réduction journalière ou hebdomadaire, attribution de jours de repos par période de 4 semaines, ou encore octroi de congés supplémentaires dans le cadre annuel.

Heures supplémentaires

Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 180 heures pour l’ensemble des salariés, réduit à 130 heures en cas de modulation. Les majorations varient selon le volume et la taille de l’entreprise :

• Pour les 4 premières heures : 12,5% dans les entreprises de moins de 20 salariés, 25% au-delà
• De la 5ème à la 8ème heure : 25% pour toutes les entreprises
• Au-delà : 50% de majoration

Vous pouvez également opter pour un repos compensateur de remplacement plutôt qu’un paiement, à prendre par demi-journée ou journée entière selon votre convenance.

Régimes spécifiques

Le secteur des services aux animaux familiers bénéficie de dispositions particulières pour le travail de nuit, effectué entre 21 heures et 6 heures. Ce régime concerne notamment le personnel de capture, de gestion des fourrières et les soignants de chenils ou chatteries. La durée quotidienne est limitée à 8 heures, extensible à 10 heures pour assurer la protection des animaux, avec une durée hebdomadaire maximale de 40 heures sur 12 semaines. Ces heures ouvrent droit à une majoration de 25% sous forme de repos prioritairement, ou de salaire. Le système d’astreinte est également prévu pour répondre aux urgences animales, avec une contrepartie financière de 10% du salaire horaire brut par heure d’astreinte, et une limite de 7 jours par mois.

Salaire

La convention collective des fleuristes établit une grille salariale basée sur sept niveaux et trois échelons, permettant de valoriser la qualification et l’expérience de chacun. Cette structure couvre l’ensemble des métiers, depuis les personnels sans qualification jusqu’aux cadres dirigeants. Les montants indiqués constituent des minima garantis, que votre employeur ne peut descendre en dessous.
 

Primes et indemnités

Votre rémunération ne se limite pas au salaire de base. La convention reconnaît la fidélité à travers une prime d’ancienneté qui débute dès trois années de présence effective dans l’entreprise. Cette gratification évolue par paliers successifs pour atteindre 15 % après quinze ans, appliquée sur votre salaire mensuel. En cas de départ, qu’il s’agisse d’un licenciement, d’une rupture conventionnelle ou d’une retraite, des indemnités spécifiques viennent sécuriser votre transition professionnelle ou personnelle.
 

Congés payés

Les salariés bénéficient de congés payés calculés sur une période de référence s’étendant du 1er mai au 31 octobre. Durant cette période, chaque mois de travail effectif ouvre droit à 2,5 jours de repos rémunéré. Cette acquisition progressive permet d’organiser les départs en respectant à la fois les besoins de l’entreprise et les souhaits des équipes.

Congés spécifiques

Au-delà des congés annuels, cette convention prévoit des absences autorisées pour accompagner les moments importants de la vie personnelle et familiale. Ces jours d’absence sont rémunérés et leur durée varie selon la nature de l’événement.

Les apprentis disposent également d’un congé spécifique de 5 jours rémunérés dans le mois précédant leurs épreuves d’examen, lorsque celles-ci se déroulent sous forme d’épreuves ponctuelles terminales.

RTT

Quatre modalités d’aménagement du temps de travail sont proposées pour adapter le rythme professionnel aux contraintes d’activité. Vous pouvez ainsi bénéficier d’une réduction quotidienne ou hebdomadaire de votre durée de travail, obtenir des journées de repos supplémentaires par période de quatre semaines, ou encore profiter de congés additionnels répartis sur l’année civile. Le choix de la formule dépend des accords mis en place au sein de votre établissement.

Travailler dans le secteur de la fleuristerie ou des services aux animaux familiers implique de composer avec des environnements spécifiques. Vous manipulez des végétaux, utilisez des outils de coupe, transportez des charges, ou encore interagissez quotidiennement avec des animaux. Ces activités exposent naturellement à certains risques, que la convention encadre pour protéger votre bien-être au quotidien.

L’employeur a l’obligation de veiller à votre sécurité en fournissant les équipements adaptés à votre poste. Cela peut inclure des vêtements de protection, du matériel ergonomique ou encore des dispositifs de sécurité pour limiter les accidents. Les locaux doivent également respecter des normes d’hygiène strictes, notamment lorsque vous êtes en contact avec des produits phytosanitaires, des engrais ou des animaux. Les mesures de prévention passent aussi par une bonne information : vous devez être formé aux gestes de sécurité, à l’utilisation des produits dangereux, et aux bonnes pratiques en matière de bien-être animal.

Si votre activité implique des tâches pénibles ou répétitives, des aménagements peuvent être envisagés pour préserver votre santé sur le long terme. Cela concerne notamment l’organisation des postes de travail, les temps de pause ou encore la répartition des tâches. Enfin, en cas de difficulté ou de situation anormale, vous avez le droit d’alerter votre hiérarchie ou les représentants du personnel s’ils existent dans votre entreprise. La sécurité, c’est l’affaire de tous, employeur comme salariés.

En cas d’arrêt pour maladie ou accident du travail, vous bénéficiez d’un maintien de salaire sous certaines conditions. Pour en profiter, il vous faut justifier d’au moins un an d’ancienneté au sein de votre entreprise, quelle que soit votre ancienneté dans la branche. Si vous comptez moins d’un an dans l’établissement, vous devez alors totaliser deux années d’ancienneté dans le secteur professionnel pour prétendre à cette garantie.

L’indemnisation débute après un délai de carence de trois jours, que vous soyez en arrêt maladie ou suite à un accident du travail. Le montant versé tient compte de votre ancienneté, tant dans votre entreprise qu’au sein de la branche, et vient compléter les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Cette disposition vous permet de conserver un niveau de revenus stable pendant votre absence, soulageant ainsi les conséquences financières d’un imprévu de santé.
 

Rupture du contrat

Plusieurs modalités peuvent mettre un terme à votre collaboration. Le licenciement intervient à l’initiative de l’employeur, tandis que la démission émane de votre volonté propre. La rupture conventionnelle offre une solution négociée et amiable entre les deux parties. Enfin, le départ ou la mise à la retraite marque la cessation d’activité pour raisons d’âge. Chaque forme répond à des règles spécifiques encadrant délais, compensations et formalités.

Préavis de licenciement

La durée du préavis varie selon votre statut et votre ancienneté dans l’entreprise. Elle court de date à date et doit être strictement respectée. Voici les délais applicables :

• Employés avec moins de 6 mois : 15 jours
• Employés entre 6 mois et 2 ans : 1 mois
• Employés au-delà de 2 ans : 2 mois
• Techniciens : 2 mois, quelle que soit l’ancienneté
• Cadres : 3 mois, quelle que soit l’ancienneté

Indemnités de licenciement

Pour prétendre à une compensation financière, vous devez justifier d’au moins 8 ans d’ancienneté ininterrompue. Le montant se calcule sur la base de votre salaire mensuel et progresse avec le temps passé dans l’établissement. Des majorations s’appliquent pour les cadres approchant l’âge de la retraite :

• Jusqu’à 10 ans d’ancienneté : 1/4 de mois par année
• À partir de 10 ans : 1/3 de mois par année
• Cadres de 50 à 55 ans avec 10 ans d’ancienneté : majoration de 10 %
• Cadres de 55 à 60 ans : majoration de 15 %

En cas de rupture conventionnelle, l’indemnité versée correspond au même montant que celle prévue pour un licenciement.

Retraite

Lorsque vous décidez de partir volontairement, un préavis de 2 mois s’impose. L’indemnité de départ dépend de votre catégorie professionnelle et évolue selon vos années de service. Les cadres bénéficient de compensations plus avantageuses :
 

Si l’employeur vous met d’office à la retraite, il doit respecter un délai de prévenance de 6 mois. Vous percevrez alors l’indemnité la plus favorable entre celle du licenciement légal et celle du départ volontaire.

Démission

Vous souhaitez quitter votre poste de votre propre chef ? Les délais varient selon votre fonction et votre temps de présence. Contrairement au licenciement, les durées sont généralement plus courtes :
 

Ces durées sont calculées de date à date et doivent être respectées pour éviter tout litige ultérieur.