Convention collective Casinos - IDCC 2257

Vous travaillez dans un établissement de jeux ? Alors ce texte vous concerne directement. Il encadre vos droits et vos obligations professionnelles, de votre rémunération jusqu’à vos congés, en passant par les horaires souvent atypiques du secteur. Pensé spécialement pour les métiers des casinos, cet accord prend en compte les particularités d’un univers où l’activité ne s’arrête jamais vraiment.

Croupiers, agents de sécurité, personnel d’accueil ou techniciens de machines : chacun bénéficie de règles adaptées à son environnement de travail. Ce document complète le Code du travail en y ajoutant des dispositions propres à votre branche. Il définit notamment les classifications, les primes spécifiques et les conditions d’exercice dans un milieu qui demande disponibilité et professionnalisme.

Période d’essai

Lorsque vous intégrez un casino, la période d’essai vous permet, ainsi qu’à votre employeur, de vous assurer que le poste vous convient. Sa durée varie selon votre statut professionnel et peut être renouvelée une fois, pour une durée équivalente à la période initiale.
 

Régimes applicables

La convention collective des casinos distingue plusieurs catégories de collaborateurs, chacune bénéficiant de dispositions adaptées à ses spécificités. Voici les principaux régimes :

• Personnel des jeux traditionnels : croupiers, chefs de table et autres métiers directement liés aux tables de jeux. Ces salariés bénéficient d’un système d’émargement aux pourboires qui vient compléter leur rémunération de base.
• Personnel des machines à sous : équipiers, techniciens et responsables de salle évoluant dans cet univers spécifique.
• Personnel de l’hôtellerie et de la restauration : ce secteur suit des règles particulières en matière de temps de travail, avec une durée hebdomadaire de 35 heures rémunérées sur la base de 39 heures.
• Cadres autonomes : ils relèvent d’un forfait annuel en jours (217 jours par an) et disposent d’une grande autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps.
• Cadres dirigeants : ils ne sont pas soumis aux dispositions légales et conventionnelles relatives à la durée du travail.

Chaque régime prévoit des modalités spécifiques concernant les horaires, les majorations et les temps de pause, garantissant ainsi une protection adaptée à chaque métier.

Mobilité

Si votre employeur vous propose une mutation géographique nécessitant un changement de domicile, sachez que les frais de déménagement sont intégralement pris en charge par l’entreprise. Cette disposition facilite votre mobilité professionnelle tout en vous protégeant financièrement lors de cette transition.

Durée du travail

La durée légale de travail dans les casinos est fixée à 35 heures par semaine. Cette base s’applique à l’ensemble des salariés, qu’ils évoluent aux tables de jeux, aux machines à sous ou dans les services annexes. Le temps de travail effectif correspond aux périodes durant lesquelles vous êtes à la disposition de votre employeur, sans pouvoir vaquer librement à vos occupations personnelles. À noter : les temps d’habillage et de déshabillage ne sont pas comptabilisés comme du temps de travail effectif.

• Durée hebdomadaire : 35 heures
• Durée maximale quotidienne : 10 heures (cadres autonomes)
• Durée maximale hebdomadaire : 48 heures
• Repos quotidien minimum : 11 heures (13 heures pour les cadres autonomes)

Aménagements du temps de travail

Le secteur des casinos prévoit plusieurs dispositifs pour adapter le rythme de travail aux contraintes de l’activité. Les temps de pause sont accordés régulièrement, avec un minimum d’une pause toutes les deux heures selon le type d’activité exercée. Ces temps de relève sont considérés comme du temps de travail effectif et donc rémunérés. En revanche, les temps d’inactivité liés à l’absence de clientèle sont payés mais ne comptent pas pour le calcul des heures supplémentaires ni ne donnent droit à récupération. Pour les salariés à temps partiel, la durée minimale quotidienne est de 2 heures en continu, avec une seule coupure autorisée ne dépassant pas 2 heures.

Jours de repos

Vous bénéficiez de 2 jours de repos par semaine civile, que les entreprises sont encouragées à accorder de manière consécutive. Toutefois, en cas de forte activité ou de nécessité imprévisible, il arrive qu’une seule journée de repos soit accordée, à condition de respecter un délai minimum de 36 heures entre deux séances de travail. Le travail de nuit constitue un mode habituel dans les casinos, et son indemnisation est directement intégrée dans la grille des salaires minima.

Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires suivent le régime légal en vigueur. Néanmoins, la convention collective offre une particularité : votre employeur peut remplacer tout ou partie du paiement des heures supplémentaires et de leurs majorations par un repos compensateur équivalent, dès la 36e heure hebdomadaire. Cette possibilité s’applique en l’absence d’accord d’entreprise ou d’usage contraire. Pour les salariés à temps partiel, les heures complémentaires peuvent représenter jusqu’à 30 % de la durée prévue au contrat.

• Seuil de déclenchement : au-delà de 35 heures hebdomadaires
• Possibilité de remplacement : repos compensateur dès la 36e heure
• Heures complémentaires (temps partiel) : jusqu’à 30 % du contrat

Régimes spécifiques

Personnel de l’hôtellerie et de la restauration : Si vous travaillez dans un restaurant situé au sein d’une salle de jeux ou dans l’enceinte du casino, votre durée de travail est également de 35 heures hebdomadaires. Particularité avantageuse : ces 35 heures sont rémunérées sur la base de 39 heures, ce qui vous garantit un complément de salaire automatique.

Cadres : La convention distingue trois catégories. Les cadres dirigeants et certains cadres de niveau VII échappent au régime légal de la durée du travail et bénéficient d’une rémunération forfaitaire. Les cadres autonomes de niveau VII disposent d’un forfait annuel de 217 jours de travail, avec un repos quotidien d’au moins 13 heures. Les autres cadres restent soumis aux règles classiques de durée du travail.

Salaire

La rémunération au sein des casinos s’articule autour d’une grille de salaires structurée en sept niveaux, reflétant la diversité des métiers et des responsabilités. Chaque niveau correspond à un indice précis, garantissant une transparence totale sur les minima conventionnels applicables. Cette classification couvre l’ensemble des activités, des machines à sous à la restauration, en passant par l’accueil et la gestion technique.
 

Primes et indemnités

Au-delà du salaire de base, plusieurs compléments de rémunération viennent reconnaître l’engagement et la fidélité des collaborateurs. Les primes de médailles du travail récompensent l’ancienneté, avec des montants échelonnés de 795,36 € pour 20 ans de service jusqu’à un mois de salaire brut pour 40 ans. Le travail de nuit fait l’objet d’une majoration horaire de 0,55 € depuis mai 2025, portée à 0,60 € à compter du 1er juillet 2025.
 

Les indemnités de licenciement démarrent dès deux ans d’ancienneté, calculées à raison d’un sixième de mois par année pour les six premières années, puis d’un tiers au-delà. L’indemnité de départ à la retraite progresse quant à elle de 0,5 mois après cinq ans jusqu’à cinq mois au-delà de trente ans de présence. Enfin, les tuteurs accompagnant les nouveaux arrivants perçoivent une prime annuelle d’au moins 750 € bruts.

Évolutions

Votre parcours professionnel dans l’univers des casinos s’inscrit dans une logique de progression continue, portée par la classification en sept niveaux et trois filières distinctes : exploitation jeux, restauration-hôtellerie-spectacle, et administration-gestion. Chaque passage de niveau s’accompagne d’une revalorisation salariale automatique, tandis que l’acquisition de nouvelles compétences ouvre l’accès à des postes à responsabilités accrues. La formation professionnelle, financée par une contribution d’au moins 0,55 % pour les structures de moins de dix salariés et 1 % au-delà, constitue un levier essentiel pour accompagner ces montées en qualification et favoriser la mobilité interne.

Congés payés

Les salariés des casinos acquièrent leurs droits à repos sur la base de 2 jours et demi ouvrables par mois de travail effectif. La période de référence s’étend du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours, sauf accord d’entreprise prévoyant une période différente. Vous avez la possibilité de prendre 12 jours ouvrables continus entre le 1er mai et le 31 octobre, le solde pouvant être posé en accord avec votre employeur. Pour le personnel des jeux traditionnels, une particularité existe concernant l’émargement aux pourboires durant les congés, qui cesse au départ sauf clause contraire prévue au contrat.

Congés spécifiques

La convention prévoit des absences rémunérées pour différents événements de la vie personnelle et familiale. Ces congés exceptionnels permettent de vous absenter sans perte de salaire dans des situations importantes.

Jours fériés

Le travail du 1er mai donne lieu à une rémunération doublée. Pour les autres jours fériés travaillés, vous bénéficiez d’un dispositif avantageux : un repos supplémentaire et individuel de 6 jours est accordé aux salariés des jeux traditionnels comme des autres secteurs. Les collaborateurs en CDD des secteurs hors jeux traditionnels perçoivent ces jours au prorata de leur temps de présence dans l’établissement.

Travailler dans un casino implique des contraintes spécifiques que la branche a prises en compte pour garantir votre bien-être au quotidien. L’environnement particulier de ces établissements, avec ses horaires décalés et son activité nocturne, nécessite une attention particulière en matière de santé et de sécurité.

Le travail de nuit constitue un mode habituel d’organisation dans ce secteur. Pour compenser cette pénibilité, des majorations horaires sont prévues pour chaque heure effectuée entre 21 heures et 6 heures du matin. Des temps de pause réguliers vous sont accordés : au minimum toutes les deux heures selon votre activité, ces moments de relève étant considérés comme du temps de travail effectif. Votre repos hebdomadaire est fixé à deux jours par semaine, que les établissements s’efforcent de vous attribuer de manière consécutive pour favoriser une meilleure récupération.

Les durées maximales de travail respectent le cadre légal, avec une vigilance accrue sur les amplitudes quotidiennes et hebdomadaires. Un repos quotidien minimal de 36 heures entre deux périodes d’activité doit être respecté, même en cas de forte affluence. L’hygiène et la prévention des risques professionnels font l’objet d’une surveillance constante, adaptée aux spécificités de chaque poste. Votre employeur veille à mettre en place les équipements et aménagements nécessaires pour que vous puissiez exercer votre métier dans des conditions optimales de sécurité.

Les salariés des casinos bénéficient d’une protection sociale renforcée dès lors qu’ils justifient d’une ancienneté minimale. En cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident, votre rémunération est maintenue selon des modalités précises qui varient en fonction de votre situation et de votre présence dans l’entreprise.

Lorsque vous êtes absent pour raison de santé, un délai de carence s’applique avant le versement des indemnités. Ce délai est généralement fixé à 7 jours, mais peut être réduit à 3 jours si vous n’avez connu aucune absence maladie au cours des 12 derniers mois. Il passe à 5 jours si cette période sans arrêt s’étend sur les 6 derniers mois. En revanche, aucun délai de carence n’est appliqué en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, garantissant ainsi une prise en charge immédiate.

Une fois ce délai écoulé, et sous réserve d’une année d’ancienneté, vous percevez 100% de votre salaire net pendant 30 jours, auxquels s’ajoutent 15 jours supplémentaires par tranche complète de 5 ans d’ancienneté. Au-delà, l’indemnisation passe à 75% pendant 60 jours, avec 10 jours additionnels par tranche entière. Pour les collaborateurs émargeant aux pourboires, ces indemnités ne sont pas imputées sur la masse des pourboires collectés.
 

Rupture du contrat

Plusieurs situations peuvent conduire à la cessation de votre collaboration avec un casino. Le licenciement, qu’il soit pour motif personnel ou économique, représente l’une des formes les plus courantes. Vous pouvez également choisir de démissionner pour poursuivre un nouveau projet professionnel. La rupture conventionnelle offre une alternative négociée, permettant aux deux parties de convenir d’une séparation à l’amiable. Enfin, le départ à la retraite, qu’il soit volontaire ou imposé par l’employeur, marque la fin naturelle de votre carrière dans l’établissement.

Préavis de licenciement

La durée pendant laquelle vous continuez à travailler après l’annonce de votre licenciement varie selon votre statut et votre ancienneté. Ces délais permettent à chacun de s’organiser sereinement pour la suite.
 

Indemnités de licenciement

Si vous justifiez d’au moins 2 années passées au sein de l’entreprise, vous avez droit à une compensation financière lors de votre départ contraint. Cette somme se calcule en fonction de votre parcours dans l’établissement et ne peut excéder 10 mois de salaire.

• Pour les 6 premières années : vous percevez 1/6ème de mois de salaire par année complète
• À partir de la 7ème année : le montant passe à 1/3 de mois de salaire par année
• Le salaire de référence correspond au douzième de votre rémunération des 12 derniers mois, ou au tiers de vos 3 derniers mois si ce calcul s’avère plus avantageux
• Les éléments de salaire dont la périodicité dépasse 3 mois sont intégrés au prorata

Retraite

Lorsque vous décidez de partir à la retraite ou que votre employeur vous met à la retraite, une indemnité de départ vous est versée. Son montant augmente progressivement avec les années que vous avez consacrées à l’entreprise.
 

Démission

Si vous souhaitez quitter volontairement votre poste, vous devez respecter un délai de prévenance qui dépend de votre ancienneté et de votre classification. Votre employeur peut toutefois accepter de vous dispenser de ce préavis si vous en faites la demande.
 

Contrairement au licenciement, les heures de recherche d’emploi pendant le préavis de démission ne sont pas rémunérées.

Personnel de la filière exploitation jeux

Personnel de la filière hôtellerie, restauration, spectacle et maintenance

Personnel de la filière administration et gestion