Convention collective Camping - IDCC 1618

Vous travaillez dans un camping, un village de vacances ou un parc résidentiel de loisirs ? Ce texte réglementaire a été pensé spécialement pour encadrer votre profession. Il définit vos droits et obligations au quotidien, bien au-delà de ce que prévoit le Code du travail.

Concrètement, cette convention adapte les règles générales aux spécificités de l’hôtellerie de plein air. Salaires, congés, horaires saisonniers : tout y est détaillé pour correspondre à la réalité de ce secteur touristique. Elle sert de référence commune entre employeurs et salariés, garantissant un cadre équitable pour chacun.

Période d’essai

La période d’essai vous permet, à vous comme à votre employeur, de vous assurer que le poste correspond bien à vos attentes mutuelles. Dans le secteur du camping, sa durée varie selon votre catégorie professionnelle. Les ouvriers et ETDAM bénéficient d’une période initiale de 2 mois, renouvelable une fois pour la même durée, soit 4 mois maximum. Les cadres disposent quant à eux de 4 mois, avec possibilité de prolongation de 3 mois supplémentaires, atteignant ainsi 7 mois au total.
 

Régimes applicables

La convention collective distingue trois grandes catégories professionnelles : les ouvriers, les ETDAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) et les cadres. Chacune bénéficie de dispositions adaptées à ses responsabilités et à son niveau d’autonomie. Cette classification influence directement vos droits en matière de préavis, d’indemnités et de rémunération. Les ouvriers accomplissent des tâches d’exécution allant du niveau non spécialisé au professionnel confirmé. Les ETDAM occupent des fonctions intermédiaires nécessitant davantage d’initiative et de coordination. Enfin, les cadres assument des responsabilités managériales ou techniques de haut niveau.

Votre coefficient, déterminé selon votre poste et votre expérience, conditionne également vos avantages conventionnels. Il s’échelonne de 128 pour les postes d’entrée jusqu’à 270 pour les positions les plus qualifiées. Ce système garantit une progression cohérente tout au long de votre parcours professionnel dans le secteur.

Durée du travail

Dans le secteur du camping, la durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine, soit 1 600 heures sur l’année. Cette organisation permet d’adapter le rythme de travail aux spécificités d’une activité marquée par une forte saisonnalité. Vous bénéficiez ainsi d’un cadre horaire qui tient compte des variations d’activité tout au long de l’année.

Aménagements du temps de travail

Votre employeur peut moduler vos horaires sur tout ou partie de l’année pour s’ajuster aux périodes de haute et basse saison. Concrètement, votre durée hebdomadaire peut varier de 0 heure à 43 heures maximum sur 12 semaines consécutives, avec une limite journalière de 10 heures. En contrepartie de cette flexibilité, vous obtenez des jours de repos : la moitié à votre initiative, l’autre moitié décidée par l’entreprise. Votre rémunération reste lissée sur l’année pour garantir une stabilité financière, même pendant les périodes creuses.

Délais de prévenance

Si vos horaires changent en cours de période, vous devez être prévenu 7 jours à l’avance. Ce délai peut être réduit à 3 jours uniquement en cas de circonstances exceptionnelles. Cette règle vous protège contre les modifications imprévisibles de planning et vous permet d’organiser votre vie personnelle sereinement.

Heures supplémentaires

Les heures effectuées au-delà de la durée légale sont majorées et comptabilisées dans un contingent annuel. Hors modulation, ce contingent est de 110 heures par an ; il descend à 70 heures si votre temps de travail fait l’objet d’une modulation. Les 8 premières heures supplémentaires sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 %. En plus de cette rémunération bonifiée, vous bénéficiez d’un repos compensateur.

• Contingent annuel : 110 heures (ou 70 heures en modulation)
• Majoration : 25 % pour les 8 premières heures, puis 50 %
• Contrepartie : repos compensateur obligatoire

Travail exceptionnel : jours fériés, nuit et dimanche

Travailler un jour férié ou la nuit (entre 21 heures et 6 heures) vous donne droit à une majoration de 100 % de votre salaire horaire. Si vous êtes ouvrier et justifiez d’au moins 3 mois d’ancienneté, les jours fériés légaux sont chômés et rémunérés. Pour les VRP participant à des expositions ou salons le dimanche ou un jour férié, un repos compensatoire est accordé.

Salaire

La convention collective du camping fixe une grille salariale structurée par coefficients, garantissant une rémunération minimale mensuelle à chaque collaborateur. Cette architecture permet d’établir une correspondance claire entre le niveau de qualification et la rétribution versée. Les montants s’échelonnent du coefficient 128 à 270, offrant ainsi une progression adaptée aux compétences acquises et aux responsabilités exercées.
 

Primes et indemnités

Au-delà du salaire de base, plusieurs compléments de rémunération viennent enrichir le package salarial. La prime d’ancienneté représente 3 % du salaire tous les trois ans pour les ouvriers et ETDAM, plafonnée à 15 %. Des indemnités spécifiques récompensent également les déplacements professionnels, qu’il s’agisse de courts trajets ou de missions nécessitant un hébergement. Les travaux pénibles, dangereux ou insalubres donnent lieu à des compensations définies en concertation avec les représentants du personnel.
 

Évolutions

La progression salariale s’inscrit dans une logique de valorisation des parcours professionnels. Les changements de coefficient accompagnent l’acquisition de nouvelles compétences et l’élargissement des responsabilités confiées. Les dispositifs de formation professionnelle, notamment les périodes de professionnalisation et l’adaptation aux évolutions techniques, constituent des leviers d’évolution accessibles aux collaborateurs souhaitant développer leur employabilité. La classification des emplois, structurée en quatre niveaux pour les ouvriers, dessine un chemin clair depuis les tâches simples jusqu’aux missions complexes nécessitant expertise et autonomie.

• Passage du statut d’ouvrier non spécialisé à ouvrier spécialisé après formation
• Accès au niveau ouvrier qualifié avec maîtrise de tâches combinées
• Évolution vers ouvrier professionnel avec expertise technique reconnue
• Possibilité de bénéficier d’un déclassement temporaire avec maintien partiel du salaire en cas de restructuration

Congés payés

Les salariés du secteur bénéficient des congés annuels légaux, enrichis par des dispositions spécifiques liées à l’ancienneté. Dès 20 ans de présence dans l’entreprise, vous pouvez prétendre à un jour supplémentaire, puis deux jours à partir de 25 ans. Ces avantages s’ajoutent aux droits habituels et valorisent la fidélité au sein de la structure.

Congés spécifiques

La convention prévoit des autorisations d’absence rémunérées pour les événements marquants de votre vie personnelle et familiale. Ces congés exceptionnels nécessitent toutefois une année d’ancienneté minimum dans l’établissement. Voici un récapitulatif des situations ouvrant droit à ces absences autorisées :
 

Attention toutefois : certaines durées conventionnelles peuvent être inférieures aux dispositions légales. Dans ce cas, les règles du Code du travail, plus favorables, s’appliquent automatiquement pour garantir vos droits.

Dans le secteur du camping, la protection des collaborateurs passe par une attention particulière portée à leur environnement professionnel. Les salariés évoluent souvent dans des contextes variés, entre espaces extérieurs et locaux d’accueil, ce qui nécessite des mesures adaptées à chaque situation.

L’employeur veille à garantir des conditions d’hygiène conformes aux exigences du secteur. Cela implique notamment la mise à disposition d’installations sanitaires appropriées et l’entretien régulier des espaces de travail. Les équipements fournis doivent correspondre aux besoins spécifiques de chaque poste : vêtements adaptés aux conditions climatiques pour le personnel travaillant en extérieur, matériel ergonomique pour limiter les contraintes physiques, protections individuelles lorsque l’activité l’exige.

La prévention des risques professionnels s’inscrit dans une démarche partagée. L’entreprise identifie les dangers potentiels liés à l’activité et met en œuvre les actions nécessaires pour les réduire. De leur côté, les salariés contribuent à cette dynamique en respectant les consignes établies et en signalant toute situation problématique. Cette collaboration permet de créer un cadre sécurisé où chacun peut exercer sereinement ses missions, qu’il s’agisse d’accueillir les vacanciers, d’entretenir les installations ou d’assurer la maintenance des équipements du camping.

En cas d’arrêt pour maladie ou accident du travail, le secteur du camping prévoit un accompagnement progressif selon votre ancienneté. Dès 6 mois de présence, vous bénéficiez d’un maintien partiel de votre rémunération, qui s’améliore au fil des années passées dans l’entreprise.

Pour les ouvriers et employés, le dispositif démarre avec 30 jours à 90% puis 30 jours à 80% du salaire après 6 mois d’ancienneté. Cette protection s’étend progressivement : à partir de 5 ans, vous atteignez 75 jours à plein salaire. Les salariés les plus anciens peuvent même prétendre à 90 jours d’indemnisation complète après 31 ans de services. Les cadres disposent quant à eux d’un régime spécifique, avec jusqu’à 90 jours à 100% et 90 jours à 50% au-delà de 5 ans d’ancienneté.
 

Concernant la mutuelle et les dispositifs de prévoyance complémentaire, la convention ne fixe pas de règles spécifiques. Les entreprises du secteur peuvent toutefois mettre en place leurs propres régimes collectifs, dont les modalités seront alors définies au niveau de chaque établissement.

Rupture du contrat

Plusieurs scénarios peuvent conduire à la séparation entre employeur et salarié. Le licenciement intervient à l’initiative de l’entreprise, pour motif personnel ou économique. La démission émane du collaborateur qui souhaite quitter volontairement son poste. La rupture conventionnelle constitue une alternative négociée, permettant aux deux parties de se séparer d’un commun accord. Enfin, le départ ou la mise à la retraite marquent la fin d’une carrière professionnelle. Chaque modalité obéit à des règles spécifiques en matière de procédure, de délais et de compensations financières.

Préavis de licenciement

La durée du préavis varie selon votre catégorie professionnelle et votre ancienneté. Pour les ouvriers et ETDAM, comptez un mois si vous totalisez moins de deux ans de présence, puis deux mois au-delà. Les cadres bénéficient systématiquement d’un préavis de trois mois, quelle que soit leur ancienneté. Pendant cette période, vous disposez d’autorisations d’absence pour rechercher un nouvel emploi :

• Deux heures par jour pour l’ensemble des catégories
• Cinquante heures par mois pour les ouvriers licenciés
• Cinquante heures mensuelles pour les ETDAM et cadres
• Dispense possible pour les licenciements économiques concernant les ouvriers et ETDAM

Indemnités de licenciement

Le calcul de votre compensation financière dépend directement de votre ancienneté et de votre statut. Les ouvriers et ETDAM perçoivent 3/15 de mois de salaire par année pour les cinq premières années, puis 4/15 entre six et dix ans, et 5/15 au-delà. Les cadres obtiennent 2/10 de mois jusqu’à huit ans, 3/10 entre neuf et treize ans, puis 4/10 après treize années de service. Voici les montants applicables :

• Ouvriers/ETDAM : progression par paliers de 3/15, 4/15 puis 5/15 de mois selon l’ancienneté
• Cadres : de 2/10 à 4/10 de mois selon les années de présence
• Base de calcul : salaire mensuel de référence
• Condition : justifier d’au moins un an d’ancienneté

Retraite

Que vous partiez volontairement ou que votre employeur vous mette à la retraite, des compensations financières s’appliquent. Pour un départ volontaire, les ouvriers et ETDAM reçoivent entre un et deux mois et demi de salaire selon leur ancienneté, avec un demi-mois supplémentaire par tranche de dix ans. Les cadres obtiennent un mois après cinq ans, deux mois après dix ans. En cas de mise à la retraite, les ouvriers, ETDAM et VRP perçoivent l’indemnité légale de licenciement, tandis que les cadres bénéficient d’un mois après cinq ans ou de 50 % de l’indemnité conventionnelle de licenciement au-delà de dix ans.

Démission

Lorsque vous décidez de quitter votre poste, vous devez respecter un délai de prévenance. Les ouvriers observent systématiquement un mois. Pour les ETDAM, la durée varie : un mois pour les coefficients 128 à 215 avec moins de deux ans d’ancienneté, deux mois pour les coefficients 221 et plus au-delà de deux années. Les cadres effectuent toujours trois mois. Durant cette période, vous bénéficiez d’autorisations d’absence pour chercher un nouvel emploi.
 

Ouvriers