Convention collective Bricolage - IDCC 1606

Vous travaillez dans une enseigne de jardinage, un magasin de fournitures pour la maison ou un commerce spécialisé dans l’outillage ? Ce texte réglementaire vous concerne directement. Il encadre les relations professionnelles de tous les salariés du secteur, des vendeurs aux chefs de rayon, en passant par les responsables de magasin.

Concrètement, ce document définit vos droits et obligations au quotidien : rémunération minimale, congés, horaires, primes ou encore conditions de rupture du contrat. Négocié entre organisations patronales et syndicales, il vient compléter le Code du travail avec des règles adaptées aux spécificités de votre profession. Une référence indispensable pour comprendre ce à quoi vous pouvez prétendre dans votre entreprise.

La convention collective du bricolage concerne principalement les enseignes spécialisées dans la vente au détail d’articles destinés aux travaux d’aménagement et de rénovation. Pour relever de ce texte, votre établissement doit proposer une surface minimale de 400 m² et disposer obligatoirement de rayons dédiés au bois, à l’outillage, à la quincaillerie, à l’électricité, à la peinture ainsi qu’à la décoration. L’attribution d’un code NAF spécifique permet d’identifier les structures entrant dans ce périmètre conventionnel.
 

Période d’essai

La période d’essai constitue une phase cruciale lors de votre embauche. Elle permet à l’employeur d’évaluer vos compétences et à vous-même de découvrir votre nouvel environnement professionnel. Dans la convention collective Bricolage, sa durée varie selon votre catégorie professionnelle et peut être renouvelée une seule fois.
 

Si vous êtes employé, votre période d’essai peut donc atteindre au maximum 2 mois (durée initiale + renouvellement). Pour les agents de maîtrise, elle s’étend jusqu’à 4 mois, tandis que les cadres bénéficient d’une durée maximale de 6 mois. Pendant cette phase, chacune des parties dispose d’un délai de prévenance spécifique en cas de rupture : 1 semaine pour les employés, 15 jours pour les agents de maîtrise et 1 mois pour les cadres.

Régimes applicables

La convention collective Bricolage distingue trois grandes catégories professionnelles, chacune bénéficiant de dispositions adaptées à son niveau de responsabilité. Cette classification détermine vos droits en matière de rémunération, de préavis et d’indemnités.

• Les employés : cette catégorie regroupe les vendeurs, caissiers, agents d’exploitation et personnel administratif. Leur grille salariale s’étend du niveau 1 au niveau 3, avec des coefficients allant de 120 à 200.
• Les agents de maîtrise : ils occupent des fonctions d’encadrement intermédiaire comme chef de secteur, chef de réception ou adjoint au responsable de magasin. Leur classification correspond au niveau 4, avec des coefficients de 220 à 280.
• Les cadres : directeurs de magasin, responsables de service ou cadres de direction composent cette catégorie. Classés au niveau 5, leurs coefficients s’échelonnent de 320 à 600.

Chaque catégorie bénéficie également de régimes spécifiques en matière de prévoyance. Les employés et agents de maîtrise cotisent à parts égales avec l’employeur (50/50), tandis que les cadres relèvent d’un système de cotisations par tranches A et B. Ces distinctions garantissent une protection sociale adaptée à votre statut professionnel.

Mobilité

La convention collective Bricolage prévoit une disposition particulière pour faciliter votre mobilité professionnelle au sein de l’entreprise. Si vous êtes amené à déménager dans le cadre d’une mobilité interne, vous bénéficiez d’un jour ouvrable de congé exceptionnel pour organiser votre installation. Cette mesure témoigne de la volonté d’accompagner les évolutions de carrière nécessitant un changement géographique, tout en reconnaissant les contraintes personnelles qu’implique un déménagement.

Durée du travail

La durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine. Votre journée de travail peut être organisée en une ou deux séquences, selon l’organisation de votre magasin. Si vous travaillez sur deux séquences, chacune doit durer au minimum 2 heures, et votre coupure ne peut excéder 2 heures (3 heures si votre magasin ferme à midi). Lorsque votre journée comprend une seule séquence, celle-ci doit représenter au moins 3 heures de travail, ou 2 heures si la séquence se situe le matin et que le magasin ferme à midi.

Aménagements du temps de travail

La convention prévoit plusieurs dispositifs pour adapter votre temps de travail aux besoins de l’activité. La modulation annuelle permet de faire varier vos horaires entre 28 et 39 heures par semaine, sur une base de 1 600 heures par an. Votre planning prévisionnel vous est communiqué un mois à l’avance, et toute modification nécessite un délai de prévenance de 14 jours (réduit à 7 jours en cas d’imprévu). Pour les cadres autonomes, un forfait annuel en jours de 215 jours est possible, tandis que d’autres cadres peuvent bénéficier d’un forfait en heures de 1 600 heures maximum. Votre rémunération est lissée sur l’année pour garantir une stabilité financière.

Jours fériés et dimanche

Vous bénéficiez de 4 jours fériés chômés et payés par an (hors 1er mai). Si un jour férié coïncide avec votre repos habituel, vous récupérez une demi-journée ou une journée décalée. Travailler un jour férié vous donne droit à une majoration de 100 % de votre salaire. Le travail du dimanche repose sur le volontariat et est doublement rémunéré, avec en prime 2 jours de repos hebdomadaire et un crédit temps supplémentaire pouvant aller jusqu’à 1,5 jour selon le nombre de dimanches travaillés dans l’année.

Heures supplémentaires

Les heures effectuées au-delà de 35 heures hebdomadaires sont considérées comme des heures supplémentaires et donnent lieu à majoration :

• 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires
• 50 % pour les heures suivantes

Le contingent annuel d’heures supplémentaires est fixé à 220 heures. Vous pouvez également opter pour un repos compensateur majoré en remplacement du paiement de vos heures supplémentaires.

Régimes spécifiques au temps partiel

Si vous travaillez à temps partiel, votre durée hebdomadaire minimale est de 24 heures. Vous pouvez effectuer des heures complémentaires dans la limite d’un tiers de votre durée contractuelle, avec un délai de prévenance de 14 jours. Au-delà de cette limite, ces heures sont majorées de 25 %. Des avenants « complément d’heures » permettent d’augmenter temporairement votre durée de travail, avec des majorations de 12 % jusqu’à 24 heures, puis 15 % au-delà. Le temps partiel peut également être modulé, avec une amplitude variant de plus ou moins un cinquième de votre horaire contractuel, et votre rémunération reste lissée sur l’année.

Salaire

La convention collective Bricolage organise la rémunération selon une grille structurée en trois grandes catégories professionnelles : employés, agents de maîtrise et cadres. Chaque niveau intègre plusieurs degrés permettant de refléter l’expérience et les responsabilités confiées. Les salaires minimaux conventionnels s’échelonnent de 1 810 € pour un employé débutant jusqu’à 3 560 € pour un cadre confirmé, garantissant ainsi une progression cohérente tout au long du parcours professionnel.
 

Primes et indemnités

Au-delà du salaire de base, plusieurs indemnités viennent sécuriser les moments clés de la carrière. L’indemnité de licenciement représente 2 % du total des salaires perçus sur les douze derniers mois, par année d’ancienneté, avec une majoration de 50 % pour les cadres de 50 ans et plus. L’indemnité de fin de carrière s’élève à 1 % du salaire annuel par année de présence, également majorée de moitié pour l’encadrement. Ces dispositifs témoignent d’une volonté de valoriser la fidélité et l’engagement des collaborateurs dans la durée.
 

Évolutions

La progression salariale s’appuie sur un système de coefficients et de degrés offrant une visibilité claire sur les perspectives d’avancement. Chaque catégorie comprend plusieurs échelons permettant de reconnaître l’acquisition de compétences et la montée en responsabilité. Les employés peuvent ainsi évoluer du niveau 1 au niveau 3, les agents de maîtrise disposent de trois degrés distincts, tandis que les cadres bénéficient de quatre paliers de rémunération. Cette architecture favorise une évolution progressive et motivante, encourageant le développement des talents au sein des enseignes de bricolage.

• Passage du statut d’employé à agent de maîtrise avec une revalorisation minimale de 100 €
• Accès au statut cadre ouvrant droit à des avantages spécifiques (forfait jours, prévoyance renforcée)
• Reconnaissance de l’ancienneté à travers les majorations d’indemnités
• Possibilité de négociation salariale lors des entretiens professionnels annuels

Congés payés

Les salariés du secteur du bricolage bénéficient de congés payés dès lors qu’ils justifient d’au moins un mois d’ancienneté chez le même employeur. La durée est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, avec une période de référence fixée du 1er mai au 31 octobre. Si vous fractionnez vos congés en dehors de cette période, vous pouvez obtenir des jours supplémentaires : un jour pour une absence comprise entre 3 et 5 jours, deux jours pour une période d’au moins 6 jours. Les salariés à temps partiel ayant des enfants scolarisés de 6 à 16 ans disposent d’un avantage spécifique : ils bénéficient d’au minimum 3 semaines durant les vacances scolaires, dont 2 en période estivale.

Congés spécifiques

La convention prévoit des autorisations d’absence rémunérées pour différents événements familiaux, avec des durées variables selon les situations. Ces congés exceptionnels s’appliquent à l’ensemble des collaborateurs, quelle que soit leur catégorie professionnelle.

Compte épargne-temps

Tout salarié comptant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise peut ouvrir un compte épargne-temps, à condition que ce dispositif soit effectivement mis en place au sein de la structure. Ce mécanisme permet d’accumuler des droits à congé ou à rémunération, offrant ainsi une plus grande souplesse dans la gestion de son temps de travail. Les modalités précises d’utilisation et d’alimentation du compte sont définies au niveau de chaque entreprise.

Votre environnement de travail dans le secteur du bricolage mérite une attention particulière. Entre la manipulation d’outils, la manutention de charges et le contact avec certains produits, votre activité quotidienne comporte des risques spécifiques que l’employeur doit prendre en compte. La convention encadre ces aspects pour garantir votre protection au sein du magasin.

L’hygiène et la prévention constituent les premiers piliers de cette protection. Votre employeur a l’obligation de mettre à disposition des équipements adaptés à votre poste : chaussures de sécurité, gants de protection ou vêtements spécifiques selon les rayons où vous intervenez. Ces éléments ne sont pas optionnels, ils font partie intégrante de vos conditions d’exercice. Les locaux doivent également répondre à des normes précises en matière d’aération, d’éclairage et d’accès aux sanitaires. Si vous travaillez en zone de réception ou dans les réserves, des aménagements ergonomiques facilitent la manipulation des marchandises et limitent les troubles musculosquelettiques. La sécurité repose aussi sur un partage de responsabilités : vous êtes tenu de respecter les consignes transmises et d’utiliser correctement le matériel fourni. En contrepartie, l’employeur veille à maintenir un environnement conforme aux règles en vigueur et à vous former régulièrement aux gestes qui protègent votre santé au travail.

En cas d’arrêt de travail pour maladie, vos droits varient selon votre ancienneté dans l’entreprise. Si vous comptez moins de 2 ans de présence, aucune indemnisation complémentaire n’est prévue par la convention. Au-delà de ce seuil, un dispositif de maintien de salaire se met en place progressivement.

Pour les collaborateurs justifiant de 2 à 6 ans d’ancienneté, vous percevez 90 % de votre rémunération pendant 30 jours, puis 70 % durant 30 jours supplémentaires. Cette durée s’allonge avec les années : entre 6 et 11 ans, vous bénéficiez de 40 jours à 90 % puis 30 jours à 70 %. Les salariés comptant entre 11 et 15 ans d’ancienneté voient cette période portée à 60 jours à 90 %, toujours suivis de 30 jours à 70 %. Enfin, au-delà de 15 ans, l’indemnisation atteint 90 jours à 90 % et 30 jours à 70 %.
 

Ces montants s’entendent sous déduction des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Pendant toute la période d’indemnisation, votre emploi reste garanti. Toutefois, si votre remplacement définitif s’avère nécessaire, l’employeur peut envisager une rupture du contrat.

Rupture du contrat

La relation de travail peut s’achever de plusieurs manières selon les circonstances et la volonté des parties. Vous pouvez être à l’initiative de cette rupture en démissionnant, ou bien votre employeur peut décider de vous licencier. Le départ à la retraite constitue également une modalité de fin de contrat, qu’il soit volontaire de votre part ou imposé par l’entreprise dans le cadre d’une mise à la retraite. La rupture conventionnelle, bien que non spécifiquement détaillée dans cette convention, reste une option permettant aux deux parties de se séparer d’un commun accord. Chaque situation entraîne des droits et obligations distincts en matière de préavis et d’indemnités.

Préavis de licenciement

Lorsque votre employeur met fin à votre contrat, il doit respecter une durée de préavis qui varie selon votre statut et votre ancienneté. Ces délais vous permettent d’organiser votre transition professionnelle et de rechercher un nouvel emploi dans des conditions sereines.
 

Indemnités de licenciement

Si vous comptez au moins un an d’ancienneté au moment de votre départ, vous avez droit à une compensation financière. Son montant dépend de votre catégorie professionnelle et de la durée passée dans l’entreprise. Cette indemnité reconnaît votre contribution et facilite votre rebond professionnel.

• Pour l’ensemble des salariés : 2 % du total des salaires des 12 derniers mois, multiplié par le nombre d’années de présence dans l’entreprise
• Pour les cadres âgés de 50 ans et plus : majoration de 50 % du montant de base, soit 3 % par année d’ancienneté
• Cette indemnité se calcule sur la base de la rémunération brute perçue durant les douze mois précédant le licenciement
• Elle s’ajoute aux indemnités légales et ne peut être inférieure à celles-ci

Retraite

Le passage à la retraite marque une étape importante de votre parcours. Qu’il s’agisse d’un départ volontaire ou d’une mise à la retraite initiée par l’employeur, cette transition s’accompagne de règles spécifiques. Dans le premier cas, vous devez respecter un préavis d’un mois si vous avez moins d’un an d’ancienneté, ou de deux mois au-delà. Une indemnité de fin de carrière vous est versée, calculée à hauteur de 1 % du total de vos salaires des douze derniers mois par année de présence. Si vous êtes cadre, cette indemnité est majorée de 50 %. En cas de mise à la retraite, les durées de préavis suivent les mêmes règles que pour un licenciement, selon votre catégorie et votre ancienneté.

Démission

Lorsque vous prenez l’initiative de quitter l’entreprise, vous devez informer votre employeur en respectant un délai qui varie selon votre fonction. Cette période permet à l’organisation d’anticiper votre remplacement. Le tableau ci-dessous récapitule les durées applicables.
 

Si vous trouvez un nouvel emploi avant la fin de votre préavis et que celui-ci est déjà accompli pour moitié, vous pouvez être dispensé du reste en prévenant votre employeur 8 jours à l’avance. Durant le préavis, vous bénéficiez également d’autorisations d’absence rémunérées pour rechercher un emploi, à hauteur de 2 demi-journées ou 1 journée complète.

Employés

Agents de maîtrise

Cadres