Convention collective Bijouterie (BJOH) - IDCC 3251

Vous travaillez dans une bijouterie, une joaillerie ou encore chez un horloger ? Votre quotidien professionnel est encadré par un texte spécifique qui définit vos droits et obligations. Cette convention rassemble les règles applicables à l’ensemble de la branche : salaires minimums, primes, congés, classifications des métiers ou encore conditions de travail.

Négociée entre organisations patronales et syndicats de salariés, elle vient compléter le Code du travail en apportant des garanties adaptées aux particularités du secteur. Que vous soyez vendeur, sertisseur, polisseur ou responsable de boutique, ce document constitue votre référence pour comprendre ce à quoi vous pouvez prétendre dans votre emploi.

La convention collective de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et horlogerie s’adresse à un ensemble varié d’activités artisanales, industrielles et commerciales. Vous travaillez dans un atelier de fabrication, un commerce spécialisé ou un service de réparation ? Voici les secteurs concernés par ce texte.
 

Période d’essai

La durée de votre période d’essai dépend directement de votre niveau de classification dans l’entreprise. Cette phase permet à l’employeur d’évaluer vos compétences, et à vous-même de vous assurer que le poste correspond à vos attentes. La convention prévoit des durées initiales variables selon votre niveau, avec possibilité de renouvellement.
 

Concrètement, un employé de niveau I ou II pourra voir sa période d’essai s’étendre jusqu’à deux mois maximum, tandis qu’un cadre de niveau VII peut atteindre huit mois au total. Notez que le renouvellement n’est pas automatique : il doit faire l’objet d’un accord écrit entre vous et votre employeur avant la fin de la période initiale.

Régimes applicables

Votre contrat de travail dans la bijouterie relève de règles spécifiques adaptées aux métiers d’art et de commerce. Plusieurs régimes coexistent selon votre statut professionnel :

• Non-cadres (niveaux I à IV) : vous bénéficiez d’un encadrement strict du temps de travail avec des majorations pour heures supplémentaires
• Cadres (niveaux V à VII et HC) : votre contrat peut prévoir un forfait jours avec une autonomie renforcée dans l’organisation de votre activité
• Apprentis et alternants : des dispositions particulières s’appliquent concernant la rémunération et la formation

La convention distingue également les régimes selon l’activité exercée : atelier de fabrication, commerce de détail, ou service de réparation. Chacun présente des spécificités liées aux horaires d’ouverture et aux contraintes techniques du métier.

Durée du travail

La convention collective de la bijouterie encadre précisément les rythmes de travail pour garantir un équilibre entre les besoins des entreprises et le bien-être des salariés. Voici les principales règles à retenir :

• Durée quotidienne : 10 heures maximum par jour, avec une possibilité exceptionnelle d’aller jusqu’à 12 heures.
• Durée hebdomadaire : 48 heures sur une semaine isolée, ou 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives (portées à 46 heures dans certains cas).
• Repos quotidien : 11 heures consécutives entre deux journées de travail.
• Pause obligatoire : 20 minutes dès que la journée atteint 6 heures de travail.

Aménagements du temps de travail

La branche autorise plusieurs formes d’aménagement pour s’adapter aux spécificités du secteur. Les entreprises peuvent ainsi moduler les horaires en fonction de l’activité, notamment lors des périodes de forte affluence comme les fêtes de fin d’année ou la Saint-Valentin. Ces aménagements doivent toutefois respecter les plafonds fixés par la convention et garantir le respect des temps de repos obligatoires.

Jours de travail et repos

Le repos hebdomadaire est en principe fixé le dimanche. Toutefois, le travail dominical est autorisé pour les établissements situés dans les zones touristiques internationales, les zones touristiques classiques et les zones commerciales, ainsi que dans les gares. Cette souplesse permet aux bijouteries implantées dans des lieux à forte fréquentation de répondre aux attentes de leur clientèle tout en respectant le cadre légal.

Heures supplémentaires

Les heures effectuées au-delà de la durée légale donnent droit à des majorations de salaire. Par défaut, ce sont les taux légaux qui s’appliquent, sauf si un accord d’entreprise prévoit des modalités différentes (avec un plancher fixé à 10 % minimum). Le contingent annuel d’heures supplémentaires est de 208 heures par salarié. Lorsque vous travaillez exceptionnellement le dimanche, vous bénéficiez d’une majoration de 30 %, qui s’ajoute aux éventuelles majorations pour heures supplémentaires. De même, le travail de nuit (entre 21h et 6h du matin) effectué de manière exceptionnelle ouvre droit à une majoration de 30 %.

Salaire

La convention collective de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et horlogerie établit une grille salariale structurée autour de sept niveaux de qualification, chacun décliné en quatre échelons. Cette architecture permet de reconnaître précisément les compétences techniques et l’expertise acquise par chaque collaborateur. Les montants minimaux garantis évoluent de 1 865 euros mensuels pour un niveau I échelon 1, jusqu’à 6 559 euros pour un niveau VII échelon 4, reflétant ainsi la diversité des métiers et la technicité requise dans ces professions d’art.
 

Primes et indemnités

Au-delà du salaire de base, la convention prévoit plusieurs dispositifs de rémunération complémentaire valorisant la fidélité et l’engagement. La prime d’ancienneté constitue un complément mensuel débutant à 39 euros après trois années de présence, pour atteindre 195 euros à partir de quinze ans d’ancienneté. Les heures supplémentaires bénéficient des majorations légales, tandis que le travail dominical exceptionnel ouvre droit à une majoration spécifique de 30 %.

Évolutions

La progression professionnelle dans le secteur s’appuie sur un système de classification à sept niveaux, du simple exécutant jusqu’au pilote stratégique. Chaque niveau intègre quatre échelons permettant une reconnaissance progressive de l’expérience et du perfectionnement technique. Cette structure offre des perspectives concrètes d’évolution salariale, que ce soit par l’acquisition de nouvelles compétences, la validation de certificats de qualification professionnelle (CQP) spécifiques au secteur, ou l’accès à des responsabilités managériales. La branche encourage activement la formation continue comme levier de développement, facilitant ainsi les transitions entre niveaux et l’enrichissement des parcours professionnels.

Congés payés

Les salariés de la bijouterie bénéficient des congés payés légaux, auxquels s’ajoutent des jours supplémentaires liés à l’ancienneté. Dès 15 ans de présence dans l’entreprise, vous gagnez un jour de repos additionnel, puis deux jours à 20 ans, trois à 25 ans et quatre à 30 ans. Ces dispositions valorisent la fidélité et permettent de mieux concilier vie professionnelle et personnelle au fil de votre carrière.

Congés spécifiques

La convention prévoit des absences rémunérées pour accompagner les moments importants de votre vie. Ces congés exceptionnels varient selon l’événement et la distance géographique.

Jours fériés

Lorsque vous travaillez un jour férié légal, votre rémunération est majorée d’au moins 30 %. Cette disposition reconnaît l’effort particulier fourni lors de ces journées habituellement chômées. Elle s’applique à l’ensemble des salariés, quelle que soit leur fonction ou leur ancienneté dans l’entreprise.

Travailler dans l’univers de la bijouterie, de la joaillerie ou de l’horlogerie implique des manipulations délicates et l’utilisation d’outils spécifiques. La convention collective veille à ce que vous exerciez votre métier dans un environnement sain et protégé. L’employeur a l’obligation de mettre en place des mesures de prévention adaptées aux risques du secteur : manipulation de métaux précieux, exposition à des produits chimiques, travail sur machines ou à la loupe. Vous devez pouvoir compter sur des équipements conformes et un cadre de travail pensé pour préserver votre santé.

Les ateliers et boutiques doivent respecter des normes d’hygiène strictes, notamment en matière de ventilation et d’éclairage. Si votre poste nécessite des protections particulières, comme des lunettes, des gants ou des vêtements adaptés, ces équipements vous sont fournis gratuitement. L’aménagement des postes doit également tenir compte de l’ergonomie, surtout lorsque vous effectuez des tâches minutieuses ou répétitives. Votre employeur doit vous informer des consignes de sécurité et vous former aux bonnes pratiques. De votre côté, vous êtes tenu de respecter ces règles et de signaler toute situation dangereuse. Cette responsabilité partagée garantit un cadre professionnel où chacun contribue à la protection collective.

En cas d’arrêt pour maladie, vous bénéficiez d’un accompagnement financier dès lors que vous justifiez d’au moins un an d’ancienneté. Le maintien de votre rémunération s’organise selon une logique progressive : plus votre présence dans l’entreprise est longue, plus la durée d’indemnisation s’étend. Concrètement, après une année de services, vous percevez l’intégralité de votre salaire pendant un mois, puis 75 % le mois suivant. À partir de cinq ans, cette protection double pour atteindre deux mois à 100 %, puis deux mois à 75 %. Les salariés comptant dix ans ou plus voient cette couverture portée à trois mois pleins, suivis de trois mois à taux réduit. Au-delà de vingt ans, la durée grimpe à quatre mois pour chaque palier.

Un délai de carence de trois jours s’applique en cas d’absence pour maladie non professionnelle. En revanche, si l’arrêt résulte d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle, aucune franchise n’est retenue : l’indemnisation démarre dès le premier jour. Cette distinction vise à protéger davantage les situations directement liées à l’activité professionnelle. Pensez à transmettre rapidement votre arrêt à votre employeur et à la Sécurité sociale pour éviter tout retard dans le versement des indemnités.
 

Sur le plan de la prévoyance, l’ensemble des salariés, qu’ils soient cadres ou non, accèdent à un régime collectif couvrant plusieurs risques majeurs. Les garanties incluent le décès, l’invalidité absolue et définitive, ainsi que l’incapacité permanente. Des indemnités journalières viennent compléter celles versées par la Sécurité sociale et par l’employeur, assurant ainsi une continuité de revenus en cas d’arrêt prolongé. Des options telles qu’une rente éducation ou une rente pour le conjoint peuvent également être souscrites, selon les besoins de chacun. Chaque entreprise choisit librement son organisme assureur, ce qui permet d’adapter les prestations aux spécificités du secteur.

Rupture du contrat

Plusieurs situations permettent de mettre un terme à la relation de travail dans le secteur de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et horlogerie. Vous pouvez être confronté à un licenciement, une démission, un départ à la retraite ou encore une rupture conventionnelle. Chaque modalité obéit à des règles précises concernant les délais à respecter et les compensations financières prévues. Comprendre ces mécanismes vous aide à mieux anticiper vos droits et vos obligations lors de cette étape importante de votre parcours professionnel.

Préavis de licenciement

Lorsque votre employeur décide de rompre votre contrat sans faute grave ou lourde, il doit respecter un délai de prévenance qui varie selon votre statut et votre ancienneté. Ce temps vous permet de rechercher un nouvel emploi tout en continuant à percevoir votre rémunération habituelle.

• Pour les salariés non cadres de niveaux I à III : le préavis est d’un mois, porté à deux mois si vous justifiez de deux années d’ancienneté continue dans l’entreprise.
• Pour les salariés non cadres de niveau IV : la durée s’établit à deux mois, quelle que soit l’ancienneté.
• Pour les cadres : vous bénéficiez d’un délai de trois mois, garantissant une transition professionnelle plus confortable.

Indemnités de licenciement

Dès lors que vous comptez au moins huit mois d’ancienneté, vous avez droit à une compensation financière en cas de licenciement. Le calcul de cette indemnité repose sur votre ancienneté et votre salaire de référence, avec des règles progressives pour valoriser votre fidélité à l’entreprise.

• Entre 8 mois et 10 ans révolus : vous percevez un quart de mois de salaire par année d’ancienneté.
• Au-delà de 10 ans : s’ajoute un tiers de mois de salaire pour chaque année supplémentaire, reconnaissant ainsi votre engagement sur le long terme.
• Majorations spécifiques : des montants complémentaires peuvent être prévus pour les salariés non cadres selon leur âge, renforçant la protection des profils seniors.

Retraite

Lorsque vous décidez de quitter volontairement l’entreprise pour profiter de votre retraite, une gratification vous est accordée à condition de justifier d’au moins deux années de présence. Cette prime reconnaît votre contribution et marque la fin de votre carrière dans le secteur de la bijouterie.
 

Ce dispositif valorise les parcours les plus longs et vous offre une transition financière vers cette nouvelle étape de vie.

Démission

Si vous souhaitez partir de votre propre initiative, vous devez respecter un délai identique à celui du licenciement, garantissant ainsi une équité dans les relations professionnelles. Cette période permet à votre employeur de s’organiser pour votre remplacement.
 

Clauses spécifiques

Certains contrats peuvent comporter des dispositions particulières encadrant votre sortie de l’entreprise. Une clause de non-concurrence peut vous empêcher d’exercer une activité similaire pendant une durée déterminée, moyennant une contrepartie financière. De même, si vous avez bénéficié d’une formation coûteuse financée par votre employeur, une clause de dédit-formation peut vous obliger à rembourser tout ou partie des frais si vous quittez l’entreprise prématurément. Ces engagements doivent être clairement formalisés par écrit et respecter les limites fixées par la loi pour être valables.