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Mis à jour le 27 octobre 2025
Convention collective Banque - IDCC 2120
Cette page présente un résumé des dispositions générales de la convention collective Banque. Le contenu est conçu à partir des conventions collectives des Éditions Tissot.
Sommaire
- Qu'est ce que la convention collective Banque ?
- Métiers concernés par cette convention
- Entreprises tenues d'appliquer la CCN Banque
- Contrat de travail
- Temps de travail
- Rémunération et avantages
- Congés et absences
- Conditions de travail et sécurité
- Maladie et prévoyance
- Fin de contrat
- Avantages sociaux
- Classification des emplois de la CCN Banque
- Questions fréquentes sur la convention collective Banque
Qu'est ce que la convention collective Banque ?
Vous travaillez dans le secteur bancaire ? Votre emploi est encadré par un texte particulier qui définit vos droits et obligations professionnelles. Cette réglementation spécifique s’applique à l’ensemble des salariés des établissements financiers, des conseillers clientèle aux directeurs d’agence.
Concrètement, ce document fixe les règles du jeu entre employeurs et employés du milieu bancaire. Il précise notamment les conditions de travail, les grilles salariales, les congés ou encore les modalités de formation. Un cadre juridique pensé pour harmoniser les pratiques dans une profession aux enjeux particuliers.
Métiers concernés par cette convention
- Conseiller clientèle
- Directeur d’agence bancaire
- Chargé d’opérations bancaires
- Gestionnaire de portefeuille
- Analyste crédit
Entreprises tenues d'appliquer la CCN Banque
| Catégorie d’activité | Code NAF / APE | Description de l’activité |
| Banque de détail | 64.19Z | Dépôts, comptes courants, moyens de paiement, épargne, crédits aux particuliers et professionnels. |
| Banque de financement & d’investissement | 64.19Z | Marchés de capitaux, financement structuré, M&A, sales & trading, activités de banque d’investissement. |
| Banque privée / gestion de patrimoine (banque) | 64.19Z | Services bancaires et d’investissement personnalisés pour clientèle patrimoniale. |
| Banque en ligne / néobanque (établissement de crédit) | 64.19Z | Services bancaires principalement à distance : comptes, cartes, paiements, épargne, crédit. |
| Établissements de crédit spécialisés (crédit conso / immo) | 64.92Z | Distribution de crédits à la consommation et prêts immobiliers (hors réception de dépôts). |
| Crédit-bail / leasing | 64.91Z | Financement d’actifs (matériel, véhicules, immobilier) par crédit-bail. |
| Sociétés holdings de groupes bancaires | 64.20Z | Détention et gestion de participations du groupe bancaire. |
| Gestion d’actifs (rattachée à un groupe bancaire) | 64.30Z | Gestion de fonds/OPC, mandats, activités de gestion collective. |
| Services auxiliaires des services financiers (hors assurance) | 66.19B | Activités de support financiers : back-office, compensation, services auxiliaires n.c.a. |
| Activités de banque centrale | 64.11Z | Politique monétaire, émission monétaire, services à l’État et au système bancaire. |
Contrat de travail
Période d’essai
La convention collective de la banque définit des durées d’essai variables selon votre statut professionnel. Cette phase permet à votre employeur et à vous-même de vous assurer que le poste correspond à vos attentes mutuelles.
| Catégorie | Durée |
| Techniciens des métiers de la banque | 3 mois, renouvelable une fois |
| Cadres | 4 mois, renouvelable une fois |
bon à savoir
Temps de travail
Durée du travail
Dans le secteur bancaire, la semaine de référence s’établit à 35 heures réparties sur cinq journées. Cette organisation reste flexible selon les établissements qui peuvent adapter cette répartition à leurs besoins opérationnels. La durée annuelle du travail est fixée par principe à 1600 heures par an pour un salarié à temps complet. La durée du travail des cadres autonomes est fixée à un forfait de 210 jours de travail par an.
Jours ouvrés
Le rythme hebdomadaire s’articule autour de cinq journées actives, du lundi au vendredi. Certaines agences peuvent néanmoins ouvrir le samedi matin, impliquant une rotation des équipes. Les jours fériés sont généralement chômés, sauf pour les services essentiels qui maintiennent une permanence réduite.
Heures supplémentaires
Au-delà du quota hebdomadaire standard, les heures additionnelles bénéficient d’une majoration :
- 25% pour les huit premières heures excédentaires
- 50% au-delà de la 43ème heure
Ces majorations peuvent être remplacées par un repos compensateur équivalent, selon les accords d’entreprise.
bon à savoir
Rémunération et avantages
La convention collective de la banque établit un cadre précis pour la rémunération de ses employés, garantissant équité et transparence dans la politique salariale des établissements financiers.
Salaire
Le système de rémunération bancaire s’articule autour de grilles salariales définies selon votre niveau de qualification et votre ancienneté. Ces barèmes constituent la base de votre traitement mensuel et évoluent régulièrement.
Salaires annuels minima au 1er mai 2024
| Niveau | Hors ancienneté | 5 ans | 10 ans | 15 ans | 20 ans |
| Techniciens | |||||
| A | 22 937 | 22 937 | 22 937 | 22 937 | 22 937 |
| B | 22 937 | 22 937 | 22 937 | 22 937 | 23 199 |
| C | 22 937 | 22 937 | 22 937 | 23 006 | 23 650 |
| D | 22 937 | 23 318 | 23 974 | 24 640 | 25 338 |
| E | 23 790 | 24 350 | 25 037 | 25 746 | 26 478 |
| F | 25 822 | 26 424 | 27 176 | 27 951 | 28 766 |
| G | 28 479 | 29 174 | 30 028 | 30 914 | 31 820 |
| Cadres | |||||
| H | 31 351 | 32 110 | 33 082 | 34 068 | 35 091 |
| I | 38 284 | 39 240 | 40 418 | 41 630 | 42 880 |
| J | 46 255 | 47 402 | 48 826 | 50 299 | 51 808 |
| K | 55 036 | 56 417 | 58 100 | 59 850 | 61 645 |
Garantie salariale individuelle au 1er mai 2024
| Niveau | 5 ans | 10 ans | 15 ans | 20 ans |
| Techniciens | ||||
| A | 35 000 | 35 000 | 35 000 | 35 000 |
| B | 35 000 | 35 000 | 35 000 | 35 000 |
| C | 35 000 | 35 000 | 35 000 | 35 000 |
| D | 35 000 | 35 000 | 35 000 | 35 000 |
| E | 35 000 | 35 000 | 35 000 | 35 000 |
| F | 35 000 | 35 000 | 35 000 | 35 958 |
| G | 36 468 | 37 535 | 38 643 | 39 775 |
| Cadres | ||||
| H | 40 138 | 41 353 | 42 585 | 43 864 |
| I | 49 050 | 50 523 | 52 038 | 53 600 |
| J | 59 253 | 61 033 | 62 874 | 64 760 |
| K | 70 521 | 72 625 | 74 813 | 77 056 |
Primes et indemnités
Votre rémunération ne se limite pas au salaire de base. La convention prévoit différents compléments qui valorisent votre engagement et vos résultats. Ces éléments variables constituent souvent une part significative de vos revenus annuels.
Les principales majorations incluent :
- Treizième mois
- Prime de résultats individuels ou collectifs
- Indemnités de transport et de restauration
- Avantages liés aux produits bancaires
- Participation aux bénéfices de l’entreprise
Évolutions
Votre parcours professionnel dans le secteur bancaire s’accompagne de perspectives d’amélioration salariale régulières. La convention encadre ces progressions pour assurer une reconnaissance de vos compétences acquises. Les révisions s’effectuent notamment lors des entretiens annuels d’évaluation, permettant d’ajuster votre rémunération en fonction de votre performance et de votre montée en expertise.
Congés et absences
Le secteur bancaire bénéficie d’un régime particulièrement avantageux concernant les temps de repos et les absences professionnelles. Cette convention collective offre des dispositions généreuses qui vont souvent au-delà des minimums légaux.
Congés payés
Les salariés du secteur bancaire profitent de conditions favorables pour leurs vacances annuelles. La durée des congés varie selon l’ancienneté et peut dépasser les cinq semaines légales. Concernant les salariés détenant moins d’un an de travail effectif, ceux-ci bénéficient d’un droit à des congés selon le barème suivant :
| Travail effectif | Congés payés |
| 4 semaines | 3 jours ouvrés |
| 8 semaines | 5 jours ouvrés |
| 12 semaines | 7 jours ouvrés |
| 16 semaines | 9 jours ouvrés |
| 20 semaines | 11 jours ouvrés |
| 24 semaines | 13 jours ouvrés |
| 28 semaines | 16 jours ouvrés |
| 32 semaines | 18 jours ouvrés |
| 36 semaines | 20 jours ouvrés |
| 40 semaines | 22 jours ouvrés |
| 44 semaines | 24 jours ouvrés |
Congés spécifiques
Le monde bancaire reconnaît de nombreuses situations personnelles nécessitant une absence rémunérée :
| Motif de l’absence | Durée |
| Mariage ou union par Pacs du salarié | 5 jours ouvrés |
| Mariage des descendants | 2 jours ouvrés |
| Naissance ou adoption d’un enfant | 3 jours ouvrés |
| Décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacs | 5 jours ouvrés |
| Décès des père et mère du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs | 3 jours ouvrés |
| Décès des enfants du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs | 5 jours ouvrés |
| Décès des collatéraux du salarié, de son conjoint ou du partenaire lié par un Pacs (frère ou sœur du salarié, du conjoint ou du partenaire lié par Pacs) | 3 jours ouvrés |
| Décès des autres descendants et ascendants du salarié | 2 jours ouvrés |
| Déménagement (au plus une fois par an hors déménagement professionnel) | 2 jours ouvrés |
| Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant | 2 jours ouvrés |
Conditions de travail et sécurité
Travailler dans le secteur bancaire implique de respecter des standards élevés en matière d’environnement professionnel. Votre employeur doit vous garantir un cadre de travail sain et adapté aux spécificités de votre métier. Cela passe par des locaux correctement aérés, un éclairage suffisant et des postes ergonomiques pour éviter les troubles musculo-squelettiques liés au travail sur écran.
La convention prévoit également que vous bénéficiez d’équipements conformes aux normes de sécurité. Les établissements bancaires doivent mettre en place des dispositifs de protection particuliers, notamment pour les personnes en contact avec la clientèle. Des aménagements spécifiques peuvent être négociés selon vos besoins individuels ou les contraintes de votre poste. La formation aux gestes et postures fait partie intégrante de votre parcours d’intégration.
Maladie et prévoyance
Quand la santé pose des difficultés, votre protection sociale ne s’arrête pas à la Sécurité sociale. Dans le secteur bancaire, les dispositifs de couverture vont bien au-delà des minimums légaux pour vous accompagner dans les moments difficiles.
En cas d’arrêt de travail pour maladie, vous bénéficiez d’un maintien de salaire particulièrement avantageux. Les accidents du travail font l’objet d’une prise en charge renforcée, avec des indemnités qui complètent celles de la Sécurité sociale.
bon à savoir
| Ancienneté | Maintien du salaire à 100 % | Maintien du salaire à 50 % |
| Au moins 3 ans consécutifs dans la branche | 2 mois | 2 mois |
| 1 à 5 ans dans l’entreprise | 2 mois | 2 mois |
| 5 à 10 ans dans l’entreprise | 3 mois | 3 mois |
| 10 à 15 ans dans l’entreprise | 4 mois | 4 mois |
| 15 à 20 ans dans l’entreprise | 5 mois | 5 mois |
| + de 20 ans dans l’entreprise | 6 mois | 6 mois |
Pour les salariés ayant au moins un enfant à charge, la durée d’indemnisation est légèrement différente :
- 5 mois pour les salariés de 1 à 5 ans d’ancienneté
- 6 mois pour les salariés de 5 à 10 ans d’ancienneté
- 8 mois pour les salariés de plus de 10 ans d’ancienneté
Fin de contrat
Quitter son emploi dans le secteur bancaire implique des règles particulières selon votre situation professionnelle. Que ce soit à votre initiative ou celle de votre employeur, certaines étapes sont incontournables.
Les modalités diffèrent sensiblement entre les cadres et les employés. Chaque catégorie bénéficie de protections spécifiques adaptées à ses responsabilités.
Rupture du contrat
Plusieurs motifs peuvent conduire à la cessation de votre collaboration :
| Motif | Description |
| Licenciement économique | Suppression de poste ou restructuration |
| Licenciement disciplinaire | Faute simple, grave ou lourde |
| Rupture conventionnelle | Accord mutuel entre les parties |
| Fin de période d’essai | Initiative de l’une des parties |
Préavis de licenciement
La durée de notification varie selon votre ancienneté et votre statut :
| Ancienneté dans l’entreprise | Licenciement des techniciens de métiers de la banque | Licenciement des cadres |
| Ancienneté de moins de 2 ans | 1 mois | 3 mois |
| Ancienneté de plus de 2 ans | 2 mois | 3 mois |
Indemnités de licenciement
Vos droits à une indemnité de licenciement est accordée à partir d’un an d’ancienneté :
| Ancienneté | Indemnité | Indemnité pour licenciement économique |
| Acquise avant le 1er janvier 2002 | ½ d’une mensualité x (13/14.5) par semestre complet d’ancienneté | ½ d’une mensualité par semestre complet d’ancienneté |
| Acquise à partir du 1er janvier 2002 | 1/5 d’une mensualité par semestre complet d’ancienneté | ¼ de mensualité par semestre complet d’ancienneté |
| Embauche d’un cadre au plus tard le 31 décembre 1999 | 24 mensualités x (13/14.5) | |
| Embauche d’un technicien des métiers de la banque | 18 mensualités x (13/14.5) | |
| Embauche à partir du 1er janvier 2000 (peu important la catégorie professionnelle) | 15 mensualités maximum | 18 mensualités maximum |
Retraite
Un employeur qui souhaite mettre un salarié à la retraite doit obligatoirement respecter un délai de prévenance de 3 mois. Le secteur bancaire propose des dispositifs avantageux pour la cessation d’activité. Les établissements financiers maintiennent souvent des régimes complémentaires attractifs. Certaines banques offrent également des primes de départ volontaire pour encourager les fins de carrière anticipées.
Indemnités – Départ volontaire à la retraite
| Ancienneté au sein de l’entreprise | Montant de l’indemnité |
| 10 à 14 ans | 2/3 de mensualité |
| 15 à 19 ans | 1 mensualité 1/4 |
| 20 à 29 ans | 2 mensualités |
| 30 et plus | 2 mensualités et demi majorées de 1/20 par année d’ancienneté acquise à compter de la 31e année |
Indemnités – Mise à la retraite par l’employeur
La mise à la retraite d’un salarié âgé de 65 ans ou plus se fait conformément aux dispositions légales et réglementaires. L’employeur peut procéder à la mise à la retraite d’un salarié âgé de moins de 65 ans à condition qu’il puisse bénéficier d’une pension de vieillesse à taux plein.
Démission
Si vous prenez l’initiative de partir, respectez les délais de notification prévus : 1 mois pour les techniciens et 3 mois pour les cadres. Votre lettre doit être claire et datée. L’employeur peut vous dispenser d’effectuer votre préavis, mais cette décision lui appartient exclusivement.
Avantages sociaux
Travailler dans une banque, c’est aussi bénéficier d’une palette d’avantages sociaux pensés pour améliorer votre quotidien professionnel et personnel. Ces dispositifs accompagnent votre carrière tout en valorisant votre engagement.
Voici les principales prestations auxquelles vous avez accès :
| Avantage | Description |
| Compte épargne temps | Possibilité de capitaliser vos congés non pris et RTT pour les utiliser ultérieurement ou les monétiser |
| Participation et intéressement | Redistribution d’une partie des bénéfices de l’établissement sous forme de prime annuelle |
| Prévoyance complémentaire | Protection renforcée en cas d’arrêt maladie, invalidité ou décès, au-delà des garanties légales |
| Mutuelle d’entreprise | Couverture santé avantageuse avec participation de l’employeur aux cotisations |
| Comité social et économique | Activités culturelles, sportives et de loisirs subventionnées, ainsi que chèques vacances |
| Plan d’épargne entreprise | Solutions de placement avec abondement patronal pour constituer votre patrimoine |
| Réductions tarifaires | Conditions préférentielles sur les produits bancaires : crédits, assurances, placements |
Classification des emplois de la CCN Banque
La convention collective de la banque organise les emplois selon une structure précise qui reflète la diversité des métiers du secteur financier. Cette classification permet de définir clairement les responsabilités et les niveaux de rémunération de chaque poste.
| Catégories de salarié | Description des fonctions |
| Techniciens | |
| Niveau A | Tâches simples et répétitives suivant des procédures, travail en équipe. |
| Niveau B | Tâches administratives ou commerciales simples, nécessitant polyvalence et intégration d’équipe. |
| Niveau C | Travaux administratifs, techniques ou commerciaux, contacts internes/externes, accompagnement de débutants. |
| Niveau D | Travaux diversifiés, autonomie accrue, coordination d’équipe possible, résolution de problèmes variés. |
| Niveau E | Responsabilité d’activité commerciale, technique ou administrative, encadrement et autonomie partielle. |
| Niveau F | Responsabilité plus technique ou managériale, animation d’équipe et prise d’initiatives. |
| Niveau G | Responsabilité d’activité impliquant décisions et initiatives dans le respect des règles. |
| Cadres | |
| Niveau H | Responsabilités techniques ou managériales nécessitant une compétence confirmée. |
| Niveau I | Maîtrise approfondie de techniques complexes dans un ou plusieurs domaines. |
| Niveau J | Expertise multi-domaines, grande autonomie et responsabilités élargies. |
| Niveau K | Responsabilités stratégiques, expertise pluridisciplinaire, autonomie totale dans la prise de décision. |
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