Convention collective Audiovisuel électroménager - IDCC 1686

Vous travaillez dans un magasin qui vend des télévisions, des réfrigérateurs ou des chaînes hi-fi ? Alors ce texte réglementaire s’applique probablement à votre quotidien professionnel. Il encadre les relations entre employeurs et salariés du secteur de la distribution spécialisée en équipements pour la maison et le divertissement.

Concrètement, ce document définit vos droits et obligations : rémunération minimale, temps de travail, congés, primes ou encore conditions de rupture du contrat. Pensé spécifiquement pour cette branche d’activité, il complète le Code du travail en tenant compte des particularités du métier. Les enseignes de vente au détail d’appareils électroniques et ménagers y trouvent un cadre commun, garantissant une certaine équité entre les différentes entreprises du secteur.

Période d’essai

La période d’essai constitue une étape clé lors de votre embauche. Elle permet à l’employeur d’évaluer vos compétences et à vous-même de vous assurer que le poste correspond à vos attentes. Dans cette convention, les durées varient selon votre statut professionnel.
 

Régimes applicables

Cette convention distingue clairement trois grandes catégories professionnelles, chacune bénéficiant de dispositions spécifiques :

• Les ouvriers et employés : ils occupent des postes allant des tâches simples aux opérations variées nécessitant une certaine autonomie
• Les agents de maîtrise : leur rôle implique le choix et la mise en œuvre de méthodes, avec souvent une dimension d’animation d’équipe
• Les cadres : répartis en quatre positions selon leurs responsabilités, ils exercent des fonctions d’encadrement, de gestion ou de direction

Chaque catégorie se voit appliquer des règles particulières en matière de rémunération, d’indemnités et de préavis. Par exemple, la prime d’ancienneté concerne les non-cadres et les cadres position I uniquement, tandis que les autres cadres voient cette prime intégrée directement dans leur salaire. De même, les délais de préavis s’échelonnent d’un mois pour les employés à trois mois pour les cadres.

Durée du travail

La durée du travail suit les dispositions légales en vigueur ou celles définies par un accord d’entreprise. Pour les cadres, les règles sur la durée maximale s’appliquent intégralement. Vous pouvez bénéficier d’un horaire forfaitaire mensuel inscrit dans votre contrat, incluant des dépassements liés à votre fonction. Dans ce cas, votre rémunération doit au minimum intégrer le salaire minimal et les majorations pour heures supplémentaires.

Aménagements du temps de travail

Plusieurs formules d’organisation existent pour adapter votre rythme professionnel. Le télétravail régulier peut être mis en place d’un commun accord, avec une période d’adaptation d’au moins un mois. Vous définissez ensemble les plages horaires, le droit à la déconnexion et la prise en charge des frais informatiques. La convention autorise également la semaine de 4 jours, après une phase test de 2 mois minimum et consultation du CSE. En situation exceptionnelle, le télétravail d’urgence reste possible.

Jours de travail

Le 1er mai constitue un jour férié chômé et rémunéré pour tous. Après 3 mois d’ancienneté, vous bénéficiez de 7 autres jours fériés chômés et payés chaque année. Lorsqu’un jour férié coïncide avec votre repos habituel, y compris le dimanche, un jour de repos supplémentaire rémunéré vous est attribué. Cette disposition garantit que vous ne perdez aucun avantage lié aux jours fériés.

Heures supplémentaires

Vous choisissez librement entre rémunération ou compensation pour vos heures supplémentaires. Les majorations appliquées correspondent à celles prévues par le Code du travail. Pour le travail nocturne, défini comme une période d’au moins 2 heures entre 19h et 22h, votre employeur ne peut vous imposer plus de 2 nocturnes par semaine, sauf demande écrite de votre part.

Régimes spécifiques pour le temps partiel

La durée minimale de travail s’établit à 24 heures hebdomadaires, sauf dérogations légales. Vous pouvez effectuer des heures complémentaires dans la limite d’un tiers de votre durée contractuelle, majorées de 10% jusqu’à 1/10ème de votre temps, puis de 25% au-delà. Les compléments d’heures, limités à 5 avenants par an (sauf remplacement), permettent d’augmenter temporairement votre durée de travail pour 4 semaines maximum. Ces heures bénéficient d’une majoration de 12%, portée à 25% au-delà du complément prévu.

Salaire

La convention collective des commerces et services de l’électronique, audiovisuel et équipement ménager établit des grilles salariales précises selon votre catégorie professionnelle. Ces minima conventionnels s’appliquent sur une base mensuelle de 151,67 heures et constituent le socle de votre rémunération. Pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise, quatre niveaux structurent la progression, du niveau I (tâches simples) au niveau IV (opérations complexes nécessitant expertise et animation d’équipe). Les cadres bénéficient quant à eux d’une classification en quatre positions reflétant l’étendue de leurs responsabilités et leur autonomie décisionnelle.
 

Ouvriers, employés, agents de maîtrise
 

Cadres
 

Primes et indemnités

Votre fidélité à l’entreprise se traduit concrètement par une prime d’ancienneté progressive. Calculée sur la base du salaire minimum conventionnel, elle démarre à 3% après trois années de présence continue et atteint 15% au-delà de quinze ans. Cette reconnaissance s’applique aux non-cadres ainsi qu’aux cadres de position I. En cas de départ, les indemnités de licenciement suivent un barème spécifique variant selon votre statut : les cadres bénéficient d’un coefficient majoré par rapport aux non-cadres, avec une bonification supplémentaire pour les salariés de plus de 50 ans.

Évolutions

Votre parcours professionnel s’inscrit dans une logique d’accompagnement structuré. Tous les deux ans, un entretien professionnel vous permet d’échanger sur vos perspectives d’évolution en termes de qualification et d’emploi. Cet échange se double d’un bilan récapitulatif tous les six ans pour dresser un état des lieux complet de votre trajectoire. La convention encourage également la montée en compétences à travers divers dispositifs : validation des acquis de l’expérience, compte personnel de formation, contrat de professionnalisation ou encore tutorat. Chaque niveau de classification correspond à des exigences précises en matière de formation et d’expérience, traçant ainsi des chemins d’évolution clairs depuis les fonctions d’exécution jusqu’aux responsabilités d’encadrement ou d’expertise technique.

Congés payés

Vous bénéficiez des congés payés légaux, enrichis de jours supplémentaires dès que votre ancienneté atteint certains seuils. Ainsi, après 15 ans de présence, un jour s’ajoute à votre compteur, puis trois jours après 20 ans, et quatre jours dès 25 ans. Cette reconnaissance de la fidélité permet de profiter de temps libre additionnel au fil des années passées dans l’entreprise.

Congés spécifiques

Des absences rémunérées sont prévues pour accompagner les moments importants de votre vie personnelle et familiale.

Le tableau ci-dessous récapitule l’ensemble des situations ouvrant droit à ces congés exceptionnels :
 

Votre bien-être au quotidien repose sur des règles précises qui encadrent l’environnement dans lequel vous évoluez. Les dispositions en matière d’hygiène et de sécurité s’appliquent conformément au cadre légal, garantissant à chacun un espace professionnel adapté et protecteur. L’employeur doit veiller à prévenir les risques, qu’ils soient liés à la manipulation de matériel, aux déplacements ou à l’organisation des tâches quotidiennes.

Les mesures de prévention concernent l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur poste. Il peut s’agir d’équipements de protection individuelle fournis lorsque l’activité le nécessite, ou encore d’aménagements ergonomiques pensés pour limiter la pénibilité. Les locaux doivent répondre aux normes en vigueur, notamment en termes de ventilation, d’éclairage et d’accessibilité. Chaque salarié dispose également du droit d’alerter sa hiérarchie en cas de situation jugée dangereuse, sans crainte de représailles.

La formation aux gestes de premiers secours, l’information sur les consignes d’évacuation ou encore la mise à disposition d’un registre dédié aux observations font partie intégrante de cette démarche collective. Employeurs comme salariés partagent la responsabilité de maintenir un cadre sain et sécurisé, où chacun peut exercer sereinement son métier.

En cas d’arrêt de travail pour maladie, vous bénéficiez d’un maintien de salaire sous certaines conditions. Pour les non-cadres, un délai de carence de trois jours s’applique avant toute indemnisation. Ce délai disparaît en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle. L’indemnisation varie ensuite selon votre ancienneté : avec trois ans de présence, vous percevez 100 % de votre rémunération pendant trente jours après la carence. Cette durée s’allonge progressivement pour atteindre soixante jours à partir de huit ans d’ancienneté.

Les cadres disposent d’un régime plus protecteur. Dès deux ans d’ancienneté, l’indemnisation démarre au premier jour d’absence. Vous touchez alors l’intégralité de votre salaire durant trente jours, puis entre 75 % et 90 % selon votre ancienneté les trente jours suivants. En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, ces garanties s’appliquent sans condition d’ancienneté.

L’ensemble des salariés bénéficie d’un régime de prévoyance obligatoire, géré par AG2R Prévoyance. Ce dispositif couvre plusieurs risques : décès, invalidité absolue et définitive, incapacité de travail, ainsi qu’une rente pour le conjoint survivant. La cotisation s’élève à 1,24 % du salaire annuel brut, partagée équitablement entre vous et votre employeur. Une garantie spécifique maternité assure par ailleurs le versement d’une indemnité journalière complémentaire, portant votre rémunération à 100 % du salaire net durant tout le congé légal.

Un régime de frais de santé complète cette protection. La mutuelle obligatoire, financée à parts égales par l’entreprise et le salarié, offre des remboursements complémentaires aux prestations de la sécurité sociale. Cette couverture collective garantit une meilleure prise en charge de vos dépenses de santé au quotidien.

Rupture du contrat

Plusieurs situations peuvent conduire à la cessation de votre relation de travail. Le licenciement intervient à l’initiative de l’employeur, tandis que la démission émane de votre propre volonté. La rupture conventionnelle, quant à elle, résulte d’un accord mutuel entre les deux parties. Enfin, le départ à la retraite marque la fin naturelle de votre carrière professionnelle.

Préavis de licenciement

Lorsque votre employeur décide de rompre le contrat, une période de transition s’impose. Sa durée varie selon votre statut et votre ancienneté dans l’entreprise. Cette période vous permet de préparer sereinement votre transition professionnelle.
 

Indemnités de licenciement

Au-delà d’une année d’ancienneté, vous percevez une compensation financière dont le montant croît avec vos années de service. Le calcul s’effectue sur la base de votre rémunération moyenne des douze derniers mois ou des trois derniers mois, selon la formule la plus avantageuse.

• Pour les non-cadres, le coefficient multiplicateur démarre à 0,10 après un an et augmente progressivement jusqu’à 1,10 après dix ans, puis 0,20 par année supplémentaire
• Pour les cadres, la progression s’avère plus rapide : de 0,10 après un an à 2,00 après dix ans, puis 0,20 par année supplémentaire
• Une majoration de 10% s’applique aux non-cadres de plus de 50 ans
• Une majoration de 15% bénéficie aux cadres ayant franchi le cap des 50 ans

Retraite

Le passage à la retraite peut s’effectuer de deux manières distinctes. Soit vous décidez volontairement de partir dès l’âge légal requis, soit votre employeur vous met à la retraite à partir de 65 ans si vous pouvez prétendre à une pension à taux plein. Dans les deux cas, une indemnité vous est versée, calculée selon les mêmes coefficients que l’indemnité de licenciement, mais sans les majorations liées à l’âge. Le préavis s’établit à 6 mois pour une mise à la retraite, quelle que soit votre catégorie professionnelle.

Démission

Lorsque vous choisissez de quitter l’entreprise de votre propre initiative, vous devez respecter un délai de prévenance permettant à votre employeur d’organiser votre remplacement. Ce délai diffère selon votre position hiérarchique.
 

Si vous retrouvez un emploi durant votre préavis de licenciement, vous pouvez être dispensé de l’effectuer dès la seconde moitié de celui-ci. Un délai de prévenance de 3 jours s’impose, porté à 15 jours pour les cadres