Quels facteurs influencent le salaire d’un Chargé de développement ?

Le salaire d’un Chargé de développement dépend de plusieurs paramètres déterminants. Parmi les principaux facteurs figurent l’expérience professionnelle, le secteur d’activité, la taille de l’entreprise qui emploie, ainsi que la localisation géographique du poste. Par ailleurs, les compétences acquises et la spécialisation dans certains domaines tels que le développement commercial, territorial ou encore international peuvent faire évoluer la rémunération de ce métier. Les missions confiées, le niveau d’autonomie ainsi que le niveau de responsabilités jouent également un rôle non négligeable dans la détermination du salaire pour un poste de Chargé de développement. C’est un métier où l’évolution de carrière est possible, ce qui se reflète dans la progression salariale au fil des années.

Comment le salaire d’un Chargé de développement évolue-t-il au cours de la carrière ?

L’évolution du salaire d’un Chargé de développement s’effectue généralement au fil de l’expérience acquise et des compétences développées. Au début de la carrière, la rémunération peut être influencée par la formation initiale et les premières expériences professionnelles. Avec le temps, la prise d’initiatives, la gestion de projets plus complexes ou de portefeuilles clients plus importants, ainsi que la polyvalence dans le métier sont souvent récompensées par des évolutions de salaire. Les possibilités d’avancement vers des fonctions de chef de projet ou de responsable du développement ouvrent également la porte à une rémunération supérieure, reflétant la montée en compétences et la prise de responsabilités accrues.

Le secteur d’activité a-t-il un impact sur le salaire d’un Chargé de développement ?

Le secteur d’activité dans lequel exerce le Chargé de développement a un impact notable sur la rémunération. En effet, les industries comme l’informatique, la finance ou l’ingénierie proposent des niveaux de rémunération différents par rapport aux secteurs associatif ou public. Certaines branches privilégient des profils très spécialisés, ce qui peut renforcer l’attractivité salariale du métier. Travailler dans une grande entreprise ou dans une structure internationale peut également offrir des conditions salariales plus avantageuses par rapport à une PME ou à une structure locale, du fait des projets de plus grande envergure et des opportunités d’évolution qu'elles offrent.

Quels avantages non financiers peuvent s’ajouter au salaire d’un Chargé de développement ?

Au-delà de la question du salaire, de nombreux avantages non financiers peuvent compléter la rémunération d’un Chargé de développement. Il s’agit par exemple d’une grande autonomie dans l’organisation du travail, d’horaires flexibles ou du télétravail, ainsi que de l’accès à des formations continues pour monter en compétences. Certains postes offrent aussi des tickets restaurant, une mutuelle avantageuse ou encore un accompagnement dans la mobilité professionnelle. Ces éléments constituent un complément essentiel à la rémunération et contribuent à l’attractivité du métier de Chargé de développement.

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Salaire Chargé de développement

Comparé au salaire moyen en France

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26 169 € 2 181 € 14,38 € Bas

30 000 € 2 500 € 16,48 € brut

Salaire Médian estimé

37 500 € 3 125 € 20,60 € Haut

Indice de confiance élevé

Basé sur Indice de confiance élevé offre d'emploi

Combien gagne un Chargé de développement ?

Lors de ses débuts professionnels, un(e) Chargé de développement peut décrocher un salaire annuel brut situé entre 23 527 et 26 169 euros, ce qui représente un salaire mensuel net entre 1 560 et 1 735 euros. Avec un profil plus expérimenté, cette rémunération peut atteindre 37 500 à 42 500 euros bruts par an, c'est à dire 2 486 à 2 818 euros nets par mois, ou plus, selon les circonstances.

Les chiffres clés du métier de Chargé de développement

Salaire débutant

25 500 € brut / an

Volume d'offres d'emploi

Élevé

Secteur qui recrute le plus

Service public des collectivités territoriales

L'évolution salariale d'un Chargé de développement selon l'expérience

Sans expérience

25 500 €

Junior

27 000 €

Confirmé

34 500 €

Senior

39 900 €

Salaire d'un Chargé de développement par région

Régions	Salaire mensuel médian brut	Salaire annuel médian brut
Provence-Alpes-Côte d'Azur	2 610 € / mois	31 320 € / an
Corse	2 400 € / mois	28 800 € / an
Outre Mer	1 960 € / mois	23 527 € / an
Île-de-France	2 890 € / mois	34 680 € / an
Centre-Val de Loire	2 583 € / mois	31 000 € / an
Pays de la Loire	2 500 € / mois	30 000 € / an
Bretagne	3 041 € / mois	36 500 € / an
Auvergne-Rhône-Alpes	2 516 € / mois	30 192 € / an
Hauts-de-France	2 375 € / mois	28 500 € / an
Bourgogne-Franche-Comté	2 297 € / mois	27 571 € / an
Occitanie	2 427 € / mois	29 128 € / an
Grand Est	2 291 € / mois	27 500 € / an
Nouvelle-Aquitaine	2 341 € / mois	28 100 € / an
Normandie	2 541 € / mois	30 500 € / an

Perspectives d'évolution du métier Chargé de développement

salaire Chargé de développement

salaire métier

Salaire Chargé de développement

30 000 € / an

Salaire Responsable développement international

35 000 € / an

Salaire Business developer

40 000 € / an

Salaire Chargé de développement commercial

40 000 € / an

Salaire Responsable commercial

57 900 € / an

Salaire Manager commercial

57 900 € / an

Salaire Superviseur commercial

57 900 € / an

Les conseils pour faire évoluer votre salaire

Obtenez une certification en gestion de projet, comme le PMP ou le PRINCE2, pour démontrer votre capacité à structurer et piloter des initiatives de développement.

Explorez les niches en forte croissance comme le développement durable ou la transformation numérique, qui offrent des opportunités rémunératrices pour les chargés de développement.

Maîtrisez des outils CRM tels que Salesforce ou HubSpot pour maximiser la gestion des relations avec les partenaires et clients.

Visez des postes à responsabilité élargie, comme Responsable développement ou Directeur des partenariats, en mettant en avant vos résultats concrets en termes d'atteinte d'objectifs.

Développez une activité parallèle en tant que consultant en stratégie de développement auprès de PME ou startups, pour diversifier vos revenus.

Identifiez les secteurs à forte croissance, comme les technologies vertes ou la santé, et proposez vos compétences dans ces domaines, même à l'international.

Renforcez votre présence sur LinkedIn en partageant des articles sur vos réalisations en développement et en interagissant activement avec des professionnels de votre domaine.

Les offres d'emploi Chargé de développement