Lettre de motivation
Libraire

Le libraire est un professionnel de la vente et un passionné de livres. Il peut exercer à son compte, dans des petites structures ou bien des enseignes de grande distribution. La clientèle des librairies apprécie ses conseils avisés et personnalisés. Il est donc essentiel d'avoir une bonne culture générale et de connaître l'actualité des livres. La concurrence de l’e-commerce oblige les librairies à diversifier leurs activités pour continuer à exister. C'est une profession qui exige un sens du commerce et des qualités de gestionnaire. Une bonne lettre de motivation de libraire doit refléter l'attrait pour les livres et les compétences en vente.

La lettre de motivation d'un libraire doit être synthétique et bien présentée. Sa longueur ne doit pas excéder une page. La présentation doit respecter les règles de mises en page des lettres :

• Les coordonnées du candidat sont rappelées dans le coin supérieur gauche.
• La date et le lieu sont précisés.
• L'objet de la lettre doit être clairement explicité (par exemple, “candidature pour un poste de libraire”) afin de permettre au recruteur de comprendre tout de suite l'objectif du courrier.
• Le corps du texte doit être structuré en plusieurs paragraphes. Chaque paragraphe aborde une thématique précise. Pour vous aider, vous pouvez suivre le plan “vous-moi-nous”. Pensez à sauter une ligne entre chaque paragraphe pour aérer votre texte.
• La conclusion doit annoncer votre disponibilité pour un entretien et doit inclure une formule de politesse classique.

Une police d'écriture sobre facilite la lecture de la lettre. Préférez les phrases courtes de 30 mots maximum. Elles sont plus agréables à lire et mettront en évidence votre esprit de synthèse.

Une bonne lettre de motivation de libraire doit être structurée et personnalisée. Il existe de nombreux modèles disponibles. Vous pouvez les lire pour vous en inspirer, mais ils sont trop généralistes pour permettre de se démarquer des autres candidats.

La structure classique du plan en trois parties “vous-moi-nous” répond aux attentes des recruteurs :

• Le 1er paragraphe, “vous”, fait un focus sur l'entreprise. Le candidat explique ce qui a retenu son attention dans l'offre d'emploi (les valeurs de la librairie, son secteur d'activité, les missions proposées pour le poste, etc.). Cette première partie nécessite de se renseigner sur l'entreprise pour personnaliser votre texte.
• Le 2e paragraphe, “moi”, présente les principales compétences et savoir-être du candidat. Il n'est pas nécessaire de reprendre toutes les expériences mentionnées dans le CV. Il est préférable d'en choisir une ou deux en lien avec l'offre d'emploi et de décrire vos réalisations et vos réussites avec des verbes d'action.
• Le 3e paragraphe, “nous”, fait le lien entre les motivations du candidat et les besoins de l'entreprise. Projetez-vous dans le poste et montrez ce que vous pouvez apporter à votre futur employeur.

Si vous préférez rédiger une lettre originale qui marquera l'esprit du recruteur, vous pouvez choisir d'écrire une lettre en suivant le schéma de la narration (situation initiale/élément perturbateur/résolution/situation finale). Cet exercice périlleux mettra en valeur vos connaissances en littérature.

Lors d'un recrutement, les employeurs reçoivent de nombreuses candidatures. Ils sélectionnent rapidement les premiers profils qui correspondent à leurs besoins. Le début d'une lettre de motivation est très important. Il doit inciter le recruteur à poursuivre la lecture.

Après avoir montré votre intérêt pour l'entreprise et présenté vos compétences et motivations, il est important de conclure la lettre en proposant au recruteur de vous rencontrer. Le dernier paragraphe doit inclure :

• Une proposition d'entretien ;
• Une formule de politesse classique.

Pensez à signer à la main ou avec une signature électronique. Cela illustre votre sens du détail, une qualité essentielle pour un emploi de libraire.

Une lettre de motivation de libraire doit mettre en avant des compétences liées aux métiers du livre et de la vente :

• Appétence pour la littérature et intérêt pour l'actualité éditoriale ;
• Connaissance des réseaux de distribution des livres ;
• Capacité de communication pour l'accueil et le conseil de la clientèle ;
• Gestion des stocks, des commandes et des encaissements ;
• Mise en valeur du point de vente (vitrines et rayons).

Vous pouvez préciser quelles sont les expériences professionnelles qui vous ont permis d'acquérir ces compétences.
Les futurs employeurs sont également attentifs aux soft-skills comme l'adaptabilité, la capacité à prendre des initiatives, l'esprit d'équipe, le sens du service. La polyvalence est d'autant plus appréciée dans les petites structures où les taches sont variées et nombreuses.

Les libraires ont le goût de la lecture. Ils sont parfois spécialisés dans un domaine de la littérature (bandes dessinées, guides de voyage, livres pour enfants, etc.) pour proposer une sélection adaptée aux goûts de leur clientèle.

La candidature doit mettre en avant les motivations pour travailler sur ce type de poste :

• Goût du contact avec le public ;
• Partager et échanger sa passion pour les livres et la littérature ;
• Être au fait de l'actualité éditoriale et des nouvelles parutions ;
• Travailler en équipe ;
• Avoir des missions variées (vente, gestion, etc.).

Présenter ce qui vous a motivé dans les expériences professionnelles passées permet à votre futur employeur de comprendre ce qui vous anime. Il pourra ainsi mieux cerner votre personnalité.