Directrice / Directeur médical

Dans le secteur pharmaceutique, le directeur médical joue un rôle stratégique. C'est lui qui propose des études cliniques à développer par le laboratoire pharmaceutique qui l'emploie en vue d'inventer de nouveaux traitements et médicaments. Il doit agir en étroite collaboration avec les Autorités de santé, et faire preuve d'une éthique sans faille. Appelé également directeur des affaires médicales ou responsable de la pharmacovigilance, il donne les axes de développement à suivre pour les recherches, alloue les budgets et une équipe pour chaque projet. Puis, il coordonne le plan des études menées. Une fois que les nouveaux traitements ou thérapies sont prêts à être commercialisés, il travaille en étroite collaboration avec les services Marketing et Communication : il est le garant du respect de l'éthique et des règlementations, et chaque message d'information doit être validé par le directeur médical ! Véritable chef d'orchestre au sein de l'entreprise pharmaceutique, il est le pivot entre les différents services, la Direction, les médias et aussi le corps médical. Ce métier est accessible à des médecins, pharmaciens et chercheurs en pharmacologie.

Plus qu'un diplôme, c'est votre parcours dans le monde de la recherche et du développement qui sera votre sésame d'entrée pour des postes à responsabilité dans l'industrie pharmaceutique et les laboratoires de recherche. Pour obtenir le diplôme d'Etat de docteur en pharmacie, Les cursus des études pharmaceutiques sont organisés sur six années d'études pour les filières Officine et Industrie-Recherche, et sur neuf années pour la filière Innovation Pharmacie et Recherche (IPR). Le diplôme d'Etat de docteur en médecine couronne de longues années d'études, avec 11 spécialités possibles et une voie de médecine générale. Il est alors possible de poursuivre par un DESC, diplôme d'études spécialisées complémentaires Pharmacologie clinique et évaluation des thérapeutiques. Pour ceux aspirant à devenir vétérinaires dans l’industrie pharmaceutique, la détention du diplôme d’État de docteur vétérinaire est une exigence incontournable.

Pour devenir directeur médical, il faut avoir déjà une solide expérience dans le domaine de la recherche. Vous pouvez venir du domaine médical, de la pharmacie ou du monde vétérinaire. Il est indispensable d'avoir obtenu un bac +8 (recherche) dans l'un de ces trois domaines. Ce diplôme doit être couplé à plusieurs années de recherche dans un laboratoire public ou privé en tant que technicien ou chercheur. Votre expérience doit être le reflet de travaux de recherche dans le secteur de l'industrie pharmaceutique, du médical ou de la recherche vétérinaire. C'est donc une expertise pointue et avérée qu'il faudra démontrer en entretien, bien plus qu'un diplôme minimum. Pour encadrer une équipe à votre tour, vous devez faire preuve de leadership et d'un sens des relations humaines.

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Le directeur médical, professionnel médical de premier plan, exerce un rôle central avec un ensemble de missions :

• Superviser les axes de développement thérapeutique.
• Valider des publications scientifiques.
• Recruter, évaluer et former des équipes.
• Mettre en place des plans d’actions et d’animations.
• Assurer une veille constante du secteur médical et pharmaceutique.
• Proposer de nouvelles études cliniques sur les produits.
• Établir et maintenir des relations avec des collaborateurs externes.
• Conseiller et fournir une assistance scientifique à la direction générale de l’entreprise.

Son engagement contribue significativement à l’image et à la croissance continue de l’établissement médical.

• Responsabilité des études cliniques : la gestion de nouvelles études cliniques offre un défi intellectuellement stimulant.
• Leadership d’une équipe multidisciplinaire : diriger des chercheurs et des techniciens en laboratoire, collaborant pour développer de nouveaux produits, procure une grande satisfaction.
• Reconnaissance des Autorités de santé : l’expertise du directeur médical est officiellement reconnue grâce à des études cliniques claires et parfaitement documentées.
• Adapté aux médecins et pharmaciens : ce métier convient particulièrement aux professionnels de la santé ayant une inclination pour la recherche et le développement dans l’industrie pharmaceutique.

• Complexité de coordination interne : la recherche d’un consensus entre les services de recherche, marketing et communication, aux objectifs divergents, peut s’avérer fastidieuse.
• Encadrement sans recherche directe : bien qu’il supervise les équipes de recherche, le directeur médical ne mène pas directement les recherches, pouvant susciter frustration et défi personnel.
• Veille constante sur l’industrie : la nécessité d’une veille active et constante sur l’industrie pharmaceutique peut devenir démotivante au fil des années, créant une routine parfois pesante.

Devenir directeur médical exige une combinaison complexe de compétences et de qualités. La rigueur légale constitue le socle, car ce professionnel opère dans un environnement pharmaceutique strictement réglementé. Outre cette base, le directeur médical doit exercer un leadership affirmé, étant le garant de l’avancée des travaux au sein de l’équipe de recherche. Les relations humaines deviennent alors essentielles, jouant un rôle central dans les progrès de la recherche pharmaceutique. La maîtrise de l’anglais s’impose aussi comme une compétence incontournable, facilitant la veille technique et la communication internationale. Enfin, la capacité d’analyse et d’anticipation des risques complète ce profil, assurant une direction médicale éclairée et proactive.

La rémunération moyenne d'un directeur médical est de 41 800 euros annuels bruts, selon les salaires observés par l'Apec. Ce qui correspond à un salaire brut par mois d'environ 3 480 euros (près de 2 800 euros nets).

Ce salaire d'un directeur médical varie en fonction de son parcours professionnel, de la taille de l'entreprise et du service R&D où il postule. Les offres sont largement ouvertes aux profils juniors avec 24 % d'entre elles exigeant moins de deux années d'expérience contre 40 % pour 2 à 10 ans d'expérience, et 36 % aux plus de 10 ans. Cela explique une grande variété de rémunérations observées en fonction des profils et des employeurs, mais aussi de la localisation géographique des postes : comme dans beaucoup de métiers, les postes à responsabilité sont fortement concentrés dans la région parisienne et en Ile-de-France.

S'il peut débuter à moins de 3 000 euros bruts par mois, le directeur médical voit généralement sa rémunération augmenter rapidement, et potentiellement dépasser les 60 000 euros bruts annuels après quelques années d'expérience. Généralement déjà expérimenté avant sa prise de poste, il commence souvent à un salaire déjà assez élevé. Il peut également bénéficier de nombreux avantages liés à sa convention collective ou à la politique RH de son employeur, des tickets restaurant à la mutuelle santé en passant par un comité d'entreprise, sans compter d'éventuels bonus. Cela peut représenter un complément non négligeable à son package global de rémunération.

Le directeur médical évolue au cœur d’un établissement médical, que ce soit au sein d’un institut pharmaceutique, d’un laboratoire ou d’une clinique. Son rôle implique des responsabilités conséquentes, avec une pression importante due à la prise de décisions stratégiques. Son environnement de travail exige une grande amplitude horaire, nécessitant disponibilité et implication totales pour garantir le bon fonctionnement des activités médicales et la gestion des équipes. C’est un cadre professionnel exigeant qui requiert une résistance au stress et une adaptabilité permanente face aux enjeux médicaux et aux exigences réglementaires.

Un poste de directeur médical ou de responsable de recherche clinique intervient généralement en deuxième partie de carrière. Impossible d'envisager de prendre de telles responsabilités dans un laboratoire de recherche sans avoir participé au préalable à des recherches. Les débouchés après un premier poste de directeur médical se situent principalement dans une mobilité dans une autre entreprise dédiée à la recherche, ou à se positionner en interne sur un poste de responsable du développement clinique, de responsable de la communication scientifique ou devenir directeur d'un laboratoire de recherche. Il peut aussi prendre la responsabilité la gestion des brevets, poste stratégique dans l'industrie pharmaceutique.

Le secteur de la recherche pharmaceutique est en plein essor à travers le monde, et la France cherche toujours plus à se positionner comme un pays incontournable pour l'avenir de la médecine et du médicament. Les débouchés d'un directeur médical se situent donc dans l'ensemble des groupes pharmaceutiques, présents sur le territoire français ou à l'étranger dans les laboratoires de recherche publics (sur concours) comme privés. Selon L'économiste Frédéric Bizard prenant la parole dans le journal Le Monde : « Un médicament innovant sur deux est aujourd'hui issu des biotechnologies. C'est la qualité de la recherche fondamentale qui conditionne les chances de succès du processus d'innovation ». En 2018, le LEEM, estimait que 13 % des recrutements au sein de l'industrie pharmaceutique se concentraient sur la recherche et le développement.