ZELIE Recrutement

LE RECRUTEMENT

Méthodologie | Offre différenciante (pour l’employeur, pour le candidat)

Face aux évolutions du monde du travail, de nombreuses entreprises rencontrent des difficultés dans le recrutement :

• Le presque plein emploi et la pénurie de certains profils,

• La complexité de la relation candidat–entreprise,

• Le très faible taux de réponse aux offres d’emplois,

• L’approche parfois « déroutante » des candidats.

Aussi, face à ce constat, nous avons décidé de proposer un accompagnement plus qualitatif, pour les deux parties, en matière de savoir-faire et de savoir-être.

La philosophie et la méthode de ZÉLIE dans son approche du recrutement :

Dans l’objectif de réaliser une véritable adéquation entre le besoin et le candidat identifié, notre approche se décline en 12 phases (à la carte) :

1. Compréhension de l’entreprise, du contexte et des enjeux,

2. Aide à la définition du poste et rédaction de la fiche de poste,

3. Aide à la définition du profil,

4. Marketing de l’entreprise,

5. Rédaction des offres,

6. Approche directe de sourcing ciblé,

7. Sélection et qualification des finalistes sur les savoir-faire et le savoir-être,

8. Présentation des finalistes à rencontrer par l’entreprise,

9. Accompagnement à la conduite des entretiens,

10. Débriefing et aide à la décision finale,

11. Proposition de plan d’intégration,

12. Accompagnement de l’entreprise et du collaborateur durant la période d’essai.

Nous conduisons ces missions de recrutement en veillant à toujours respecter les spécificités et les attentes de chacun.

Cette méthode améliore significativement le taux de réussite dans la durée.