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Yes ! Recrutement

Recrutement - Placement - Conseils RH

Super recruteur

Réponse garantie: Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
Réactif: En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent: Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Toulouse - 31
Année de fondation 1993
Chiffre d'affaires 40 Millions d'euros
Salariés 50 à 250
Politique de télétravail Occasionnel possible
Ancienneté moyenne 5 ans
Moyenne d'âge 35 ans

Présentation

Le groupe Yes ! compte aujourd'hui 12 agences d'intérim dans le Grand Sud-Ouest et 70 collaborateurs permanents. Et ce n'est pas fini : de nouvelles agences verront bientôt le jour. 1 000 intérimaires partagent notre aventure, aussi bien dans le BTP, l'industrie, l'aéronautique, la logistique, le transport, l'agriculture, l'agroalimentaire ou encore les métiers du tertiaire. Forts de plus de 30 ans d'expérience, nos agences connaissent leur métier sur le bout des doigts et savent créer les b

“ Rejoindre Yes !, c’est être reconnu pour qui vous êtes. C’est travailler en sécurité, sur chaque mission, et saisir des opportunités pour évoluer, se former et avancer, que vous soyez intérimaire ou collaborateur permanent. ”

Nos réseaux :

Se former, évoluer, avancer

Notre service Compétences accompagne chaque collaborateur permanent dès son arrivée pour faciliter son intégration et développer ses savoir-faire : juridique, recrutement ou encore démarche commerciale. En parallèle, notre service Formation permet aux salariés intérimaires d’accéder à de nombreuses formations, afin de renforcer leurs compétences, sécuriser leurs missions et progresser durablement dans leur carrière professionnelle.

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Raisons de nous rejoindre

Ecoute attentive de vos besoins pour vous accompagner au plus juste
Suivi tout au long du processus de recrutement
Accompagnement privilégié lors de votre prise de poste
Un service Compétences et un service Formation pour vous accompagner
CSE (participation frais loisirs et sport, chèques cadeaux...)
CET à 7 % pour les salariés intérimaires

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Etude des candidatures reçues.
Entretien téléphonique pour valider l'adéquation poste/profil.
Présentation du poste.
Entretien avec notre équipe de recrutement.
Suivi lors de votre prise de poste.

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