Voyage Privé Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2006
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Chiffre d'affaires 920 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Moyenne d'âge 32 ans
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Répartition H/F 33% - 67%
Présentation
Né en 2006, Voyage Privé est devenu le leader européen du travel tech. Présents dans 9 pays avec des millions d’utilisateurs, nous réinventons le voyage en ligne grâce à la tech, l’IA et le cloud, en alliant innovation digitale, impact social et expérience haut de gamme.
“ Ce qui nous anime au quotidien ? Faire voyager nos 56 millions de Membres en leur proposant des offres uniques d’évasion à des prix irrésistibles. Nous sommes présents sur neuf marchés et ne comptons pas nous arrêter là ! ”Pourquoi nous rejoindre ?
Bosser là où la tech de pointe rencontre une mission ambitieuse, et transformer la façon dont des millions de personnes voyagent / Rejoindre une équipe entrepreneuriale qui valorise l’innovation, l’ownership et la collaboration — ici les ingénieurs ont vraiment de l’impact / Participer à la croissance d’une scale-up qui veut multiplier par 10 son business dans la prochaine décennie / Grandir avec nous grâce à des programmes de formation, mentorat et vraies perspectives d’évolution.
Qui on recherche ?
On veut des talents qui vibrent avec nos valeurs : passion pour le voyage et le digital, ambition, exigence, créativité, innovation, adaptabilité, proactivité. Notre team, c’est de l’esprit collectif, de la résilience, l’envie de se dépasser et de viser des résultats concrets. Et pour réussir chez nous : de l’humilité et une vraie capacité à se remettre en question.
Bon à savoir
Depuis 2014, tous nos collaborateurs participent à l’aventure via des plans d’intéressement et des actions gratuites (AGA). Aujourd’hui 100 % de l’équipe en bénéficie, et une trentaine de personnes sont déjà entrées au capital après leurs BSPCE/BSA.
Raisons de nous rejoindre
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Une prime d’intéressement pour fêter nos succès collectifs
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Télétravail flexible : 2 jours/semaine + 4 semaines/an
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Des moments forts : conférences, events d’équipe, carnaval,...
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Réductions voyages exclusives (jusqu’à -20 %)
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Accès gratuit à la salle de sport & au terrain de padel
Nos étapes de recrutement
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Call screening avec Talent Acquisition
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Case study
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Entretiens avec ton futur manager (expertise, mindset, fonctionnement – 1h30)
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Culture Fit avec le N+2 (valeurs et manière de travailler)
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Feedback & suite du process
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