Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Offres d’emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Entreprises qui recrutent
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Déconnexion

Trenois Decamps Recrutement

Wasquehal - 59

Web / BTP

Voir toutes les offres

Super recruteur

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail

Qui sommes-nous ?

Année de fondation 1990
Chiffre d'affaires 185 Millions d'euros
Salariés 250 à 1000
Politique de télétravail Pas de télétravail
Ancienneté moyenne 8 ans
Moyenne d'âge 37 ans
Index de parité 87 / 100
Répartition H/F 80% - 20%

Présentation

Le Groupe Trenois c’est : Un acteur majeur de la quincaillerie professionnelle Un réseau de + de 50 agences dans toute la France Une large gamme de produits avec 45000 références + de 65 métiers différents au sein d’un même groupe Un secteur en pleine évolution qui conduit vers des métiers d’avenir

“ TRENOIS DECAMPS c'est avant tout : la Confiance, l'Engagement, la Simplicité et l'Esprit d'Equipe. Si vous partagez ces valeurs REJOIGNEZ-NOUS ! ”

Nos réseaux :

Notre Management

Nous plaçons nos salariés au cœur de l’organisation tout en les responsabilisant. Grâce à ce fonctionnement, ce sont 92% de nos collaborateurs qui estiment avoir assez d’autonomie dans leur travail et se sentent considérés en tant que personne dans l’entreprise.

Nos Formations

Des équipes toujours plus compétentes et expertes dans un métier technique et passionnant. Grace à nos formations personnalisées, 87% de nos collaborateurs ont reconnu avoir appris et progressé au cours de l’année.

9 de plus

0 / 14

Notre processus de recrutement

Sélection des CV et dispatch
Echanges Téléphoniques avec les candidats retenus (15-20 minutes)
Entretien Visio avec le service RH
Envoi de la short List : Entretien physique avec Le N+1 et N+2 (découverte de l'agence)
Débrief (Manager et RH) et validation du candidat

Postuler auprès d'entreprises en France

Voir plus Voir moins