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Sogestran Group Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Le Havre - 76
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Année de fondation 1948
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Chiffre d'affaires 370 Millions d'euros
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Salariés 1000 à 5000
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Politique de télétravail Partiel possible
Présentation
Le groupe Sogestran est un acteur européen du transport fluvial et maritime, spécialisé dans le transport et la logistique de marchandises à forte valeur ajoutée ainsi que dans l’exploitation de plateformes de services industriels.
Groupe familial fondé en 1948 au Havre, Sogestran compte aujourd’hui plus de 1200 collaborateurs directs en Europe.
Le Groupe possède et exploite près de 200 unités fluviales et maritimes qui naviguent sur les fleuves européens et tous les océans.
À leur bord, le Groupe transporte des produits raffinés, produits pétrochimiques, gaz liquides ; des vracs secs ; des marchandises sensibles pour l’armée française et l’aéronautique ; des colis lourds.
Le Groupe propose également un service de transport multimodal fleuve/route pour acheminer les conteneurs entre les ports maritimes et l'hinterland. Il est également acteur de la logistique urbaine fluviale en cœur de métropole à travers son partenariat avec Fludis.
Porté par les valeurs de confiance, d'agilité, de fierté et d'engagement, Sogestran conjugue expertise historique et volonté d'innover pour répondre aux enjeux logistiques et environnementaux de demain.
Sogestran s'appuie sur un bureau d'études intégré pour concevoir des solutions sur mesure et innovantes.
Notre label RSE : EcoVadis
Notre label RH : HappyIndex®Trainees
Nos réseaux :
Rejoignez un groupe européen spécialiste du transport et de la logistique industrielle
Avec un siège au Havre, en Normandie, le Groupe a des activités en France et dans six autres pays européens : Allemagne, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas, Slovaquie et Suisse.
En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaire de 370 millions d'euros. Il compte plus de 1200 collaborateurs, près de 780 en France et plus de 470 à l'étranger.
En 2028, le groupe fêtera ses 80 ans.
Un groupe familial
Sogestran est un groupe familial fondé au Havre en 1948 par Edmond Girardet. Aujourd'hui, le pdg du Groupe est Pascal Girardet, son fils. La transmission du Groupe est en cours auprès de ses propres enfants.
Être un groupe familial implique :
un circuit de décision court ;
des décisions prises sur le long terme ;
un développement raisonné, soucieux de prendre en considération les impacts environnementaux, sociaux et sociétaux de ses activités.
Le tout pour assurer la pérennité de l'entreprise.
Un groupe européen au service d'une économie plus durable
Sogestran inscrit son développement dans une démarche RSE structurée, attentive à ses impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance.
Pour faire face à ses enjeux environnementaux, en lien avec la transition énergétique et les effets du changement climatiques, le Groupe mise sur l'innovation et l'adaptation de ses activités. Objectif : réduire son empreinte carbone et préserver les milieux (fleuves, océans et territoires urbains) dans lesquels il opère.
Les collaboratrices et les collaborateurs constituent la première richesse de Sogestran. Le groupe veille à leur santé, à leur sécurité et à leur épanouissement professionnel. Il déploie un plan d'actions pour répondre aux enjeux sociaux.
Une charte de management traduit cette volonté que chaque collaborateur trouve à la fois du sens et un cadre de travail sûr et bienveillant.
Enfin, le Groupe s'attache à agir de manière éthique, transparente et résiliente afin de renforcer la confiance de ses partenaires et de ses clients.
Les avantages
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Rémunération & revenus
- Primes sur objectifs
- Intéressement
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Avantages sociaux
- Mutuelle prise en charge à 60%
- Titres restaurants
- CE
- Prévoyance
- PEROB
- Remboursement partiel transport en commun
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Flexibilité & organisation
- Télétravail 2j maximum / semaine
- RTT
- Droit à la déconnexion
- équilibre vie pro/vie privée
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Formation & progression
- Parcours de formation personnalisés
- Ouverture à l'international
- Talent management et gestion des compétences
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Culture & vie d’entreprise
- Entreprise engagée RSE
- Environnement international
- Entreprise familiale
- Esprit d'équipe
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Analyse des CV et sélection des profils à intégrer au processus de recrutement
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Préqualifications téléphoniques par la référente RH ou la responsable recrutement
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1er entretien en présentiel ou en visio avec la RH et le N+1
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Test de personnalité et test d'anglais (pour les postes cadres)
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2e entretien en présentiel avec la RH et le N+2
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Validation collective du profil retenu
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