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GROUPE SCHROLL Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Strasbourg - 67
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Année de fondation 1892
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Chiffre d'affaires 150 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 5 ans et plus
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Index de parité 86 / 100
Présentation
Le Groupe SCHROLL collecte, trie et valorise les déchets, au service de l’environnement, de ses clients et de son territoire. Ancré dans son histoire et résolument tourné vers l’avenir, SCHROLL s’appuie sur ses racines, puise sa force dans ses valeurs humaines, environnementales et territoriales.
Un temps de travail flexible
Possibilité de recourir au télétravail (sur les postes qui le permettent) à la discrétion du responsable de service. Aménagement des horaires de travail apportant aux salariés une souplesse leur permettant de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Validation de toutes les demandes de temps partiels, pour les hommes comme pour les femmes et notamment dans le cadre de congés parentaux.
Un accueil sur mesure
Parcours d’intégration pour les postes administratifs. Formation accompagnée (compagnonnage pour tous les nouveaux conducteurs). Retour sur « l’expérience salarié » : entretien à J30 par un rapport d’étonnement, avec la responsable RH et/ou le manager dans une démarche d’amélioration continue sur notre méthode d’intégration, pour vérifier la cohérence des premières infos fournies au candidat, voir comment il s’intègre, ses besoins en formation, etc.
Tous acteurs du dialogue
Le Groupe SCHROLL comprend une Unité économique et sociale : SCHROLL / RECYBIO / NEUTRALIS. En intégrant volontairement deux structures de moins de 20 salariés, le Groupe permet aux collaborateurs de plus petites structures de bénéficier des avantages en matière de dialogue social. Les filiales sont par ailleurs organisées en 4 Comités sociaux et économiques (CSE), mutualisant les échanges et favorisant un dialogue social riche, constructif et apaisé.
Les avantages
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Rémunération & revenus
- Rémunération brute sur 13 mois
- Prime de vacances
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Formation & progression
- Parcours d'intégration sur-mesure
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Première prise de contact téléphonique avec la personne en charge du recrutement
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Un entretien avec le N+1 et une personne du service RH
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Un second entretien peut être envisagé
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Alternant Ressources Humaines H/F
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Chargé de Missions QHSE H/F
Technicien de Maintenance Itinérant H/F
Technicien de Maintenance Itinérant H/F
Alternant Ressources Humaines H/F
Technicien de Maintenance Itinérant H/F
Alternant Chargé d'Accueil et de Relation Client H/F
Alternant Chargé d'Accueil et de Relation Client H/F
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