Groupe Savoy Recrutement

Mécanique
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Qui sommes-nous ?

  • Siège de l'entreprise Cluses - 74
  • Année de fondation 1982
  • Chiffre d'affaires 135 Millions d'euros
  • Salariés 250 à 1000
  • Politique de télétravail Partiel possible
  • Ancienneté moyenne 9 ans
  • Moyenne d'âge 42 ans

Présentation

Le Groupe Savoy, inventeur de solutions industrielles a été créé en 1982 et est composé 14 sociétés réparties dans 5 pays.
Il est spécialisé dans six domaines d’activités :
Pôle Mécatronique – Pôle Plasturgie – Pôle Technologique – Pôle Mécanique – Pôle Mobilité – Pôle Santé

“ Au centre de nos valeurs, les hommes sont la clé de notre réussite. Animés par le bon sens et la loyauté, nous agissons avec confiance et responsabilité. L’innovation et l’efficience guident notre recherche de performance durable, dans le respect de l’environnement. ”

Nos réseaux :

Grandir et réussir ensemble

Au sein du Groupe Savoy, nous croyons que la performance naît de la passion, de l’engagement et du collectif.
Chaque collaborateur est acteur du développement du groupe et contribue à bâtir l’industrie de demain.
Nous sommes un groupe ouvert sur le monde avec une diversité de métiers et des passerelles internes pour évoluer.
Notre entreprise entreprise responsable place l’humain, la sécurité et l’environnement au cœur de nos décisions.

L’esprit Savoy

Une culture de l’excellence et de l’amélioration continue : innovation, qualité et lean management guident nos actions au quotidien.
Un environnement stimulant et bienveillant : esprit d’équipe, respect et confiance sont nos moteurs communs.


Rejoindre le Groupe Savoy, c’est choisir une aventure humaine et professionnelle, tournée vers l’avenir.

Les avantages

  • Culture & vie d’entreprise

    • Entreprise à taille humaine : proximité, réactivité et collaboration
    • Environnement stimulant : responsabilisation, transversalité et lean
    • Valeurs fortes : bon sens, loyauté, innovation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretiens de recrutement par le manager, le N+1 et/ou le service RH.

  • Proposition et contractualisation

  • Onboarding

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