Sarawak Paris Recrutement
Les salariés dévoilent les points forts de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2000
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Chiffre d'affaires 22,20 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 3 ans
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Moyenne d'âge 32 ans
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Répartition H/F 68% - 32%
Présentation
Le groupe Sarawak, entreprise européenne du conseil et de l’accompagnement commercial affiche une croissance de +15%/an et compte plus de 1500 collaborateurs dont 500 en France. Le groupe Sarawak, implanté dans 5 pays (France, Belgique, Pays-Bas, Espagne et Portugal) se démarque par sa politique RSE
“ Nous recrutons principalement pour des métiers liés au développement de la vente. Le profil idéal est celui qui adopte une posture apprenante et qui aspire à partager les défis d'une équipe tout en développant ses talents et sa carrière. Sarawak valorise l'apprentissage continu et la collaboration car c'est ainsi que nous grandissons ensemble vers l’excellence. ”Nos labels RSE : EcoVadis, Engagé RSE
Nos réseaux :
Sarawak : l’épice du succès
Sarawak, un groupe où l’optimisme, le savoir être et l’agilité au sein des équipes solidaires permettent à chacun de se développer continuellement. Chez Sarawak, nous cultivons l’éthique, le travail en équipe, l’exigence et le dépassement de soi, des valeurs qui font notre force et notre différence.
Bien au boulot = Plaisir perso
L’écoute et la bienveillance au sein de nos équipes permettent de concilier la vie personnelle et professionnelle. Des outils et des moyens sont mis à disposition des collaborateurs afin de leur offrir un cadre de travail favorable à la gestion de leur temps de travail.
Bienveillance - Accompagnement
Votre mission démarre par une journée d’intégration vous donnant une vision globale de la société : organisation, méthodologie, suivi terrain, formation et outils, tous les leviers vous permettant de mieux appréhender votre rôle et de gagner en compétences. Nos équipes dirigeantes de ventes vous offrent un accompagnement régulier sur le terrain pour sublimer vos résultats.
Raisons de nous rejoindre
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Management bienveillant
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Reconnaissance
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Équilibre vie pro - vie perso
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Accompagnement
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Team Building
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Formation
Raisons de nous rejoindre
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Management bienveillant
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Reconnaissance
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Équilibre vie pro - vie perso
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Accompagnement
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Team Building
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Formation
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Véhicule de service
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Primes
Notre processus de recrutement
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Un entretien avec notre équipe RH pour évaluer vos compétences/motivations
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Une journée d'immersion pour découvrir notre métier et votre environnement de travail
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Un entretien avec votre futur manager (détail du poste, attentes et perspectives)
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offres d'emploi
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