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MGEFI Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Paris - 75
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Année de fondation 2008
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Chiffre d'affaires 266,55 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 12 ans
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Moyenne d'âge 45 ans
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Index de parité 97 / 100
Présentation
La mutuelle Mgéfi, pilier de la fonction publique du groupe Groupe Matmut, assure la protection complémentaire en santé et prévoyance de près de 320 000 agents actifs et retraités.
Nos réseaux :
Economie sociale et solidaire
Actrice majeure en faveur d’une société plus juste et inclusive, la Mgéfi s’inscrit dans la sphère de l’Économie sociale et solidaire. Engagée auprès de ses adhérents, d’associations et de causes qu’elle soutient, la Mgéfi fait vivre et partager ses valeurs mutualistes avec ses collaborateurs.
Le mot de la DRH
A la Mgéfi, nous sommes persuadés que la variété des profils humains est une richesse pour notre mutuelle. Nous rejoindre, c'est s'épanouir au sein d'une entreprise socialement responsable, inclusive et diversifiée qui favorise l'autonomie et vous permettra d'oser dans un climat de confiance.
Votre développement chez Mgéfi
A la Mgéfi, c’est évoluer au sein d'une structure qui développe l'employabilité et les compétences de ses salariés en leur proposant des parcours de formations individuels et adaptés tout au long de leur carrière.
Rejoignez-nous !
Les avantages
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Avantages sociaux
- Pass Navigo pris en charge à 100% et titre restaurant à 60%
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Cadre & conditions de travail
- Quartier attractif, au cœur de Paris et cadre de travail agréable
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Flexibilité & organisation
- Équilibre vie pro - vie perso : flexibilité, télétravail selon postes
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Formation & progression
- Onboarding sur mesure
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Culture & vie d’entreprise
- Management engagé dans une démarche de confiance et bienveillance
- Moments d'échanges privilégiés avec la DG et événements conviviaux
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un entretien téléphonique
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Un entretien en présentiel avec la RH et le N+1
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Un entretien avec le N+2 (selon profil)
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Une promesse d'embauche ou un échange expliquant les motifs du refus
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