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Metanext Recrutement
Super recruteur
- Réponse garantie
- Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
- Réactif
- En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
- Transparent
- Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise La Défense - 92
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Année de fondation 2000
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Chiffre d'affaires 18 Millions d'euros
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Partiel possible
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Index de parité 85 / 100
Présentation
Notre offre est simple et efficace : Think, Build, Run the Cloud ! Nous accompagnons les entreprises et institutions dans leur transformation digitale vers le Cloud. Notre approche est avant tout pragmatique : toute innovation doit répondre aux besoins opérationnels de nos clients. Nous pensons, créons puis déployons (ou aidons à déployer) des solutions "ready-to-run", sans perte de temps ou de slides inutiles, dans un climat de franchise et de confiance. Notre indépendance depuis près de 20 ans ne nous lie à aucune solution ou effet de mode. Metanext n’est pas forcément dans la tendance, mais toujours dans la bonne direction. Nous savons donc rester fiables, sérieux, solides et tenir ce cap opérationnel, au cœur des transformations toujours plus fréquentes qui affectent les DSI.
Notre label RH : Great Place to Work
Le cloud, votre terrain de jeu
Rejoindre Metanext, c'est travailler sur des environnements cloud variés sans être enfermé dans une seule technologie. Notre indépendance vis-à-vis des éditeurs vous permet d'intervenir sur AWS, Azure, Google Cloud, OVHcloud ou VMware, mais aussi sur OpenShift et Kubernetes. Migration, infogérance, FinOps, cyber-résilience, sauvegarde et plan de reprise d'activité, IA et automatisation : les sujets ne manquent pas pour élargir votre champ d'expertise. Vous travaillez pour des clients exigeants de l'aérospatial, de la défense, du secteur public, de la banque-assurance et du retail, sur des projets à forts enjeux. Avec 400 missions menées en 2023 et une croissance de 30 % par an, Metanext recrute toute l'année et offre à chacun l'occasion de prendre part à des projets structurants, de la conception au run.
Grandir par la certification
Chez Metanext, la montée en compétences n'est pas une promesse, c'est un investissement concret : 6 % de la masse salariale sont consacrés chaque année à la formation. Vous suivez des parcours de formation et de certification ambitieux pour rester à la pointe des technologies cloud et valoriser votre expertise auprès des clients. Vous n'avancez jamais seul : chaque collaborateur bénéficie d'un vrai encadrement technique et managérial, assuré par des experts qui connaissent le terrain. Cet accompagnement au quotidien vous aide à relever des défis techniques de plus en plus complexes et à construire votre trajectoire professionnelle au sein d'une entreprise qui a fait de l'expertise sa marque de fabrique depuis plus de vingt ans.
On code, on migre, on rigole
Chez Metanext, le sérieux professionnel va de pair avec une ambiance chaleureuse. La culture d'équipe se vit au travers de meetups, d'ateliers technologiques et d'événements sportifs qui rassemblent régulièrement les collaborateurs autour du partage de connaissances et de moments conviviaux. La majorité des postes fonctionne en mode hybride, avec une alternance entre télétravail et présence dans nos agences de Courbevoie, au cœur de La Défense, et de Lyon. En tant que filiale du Groupe SII, Metanext associe l'agilité et la proximité d'une structure à taille humaine à la solidité d'un grand groupe présent partout en France.
Les avantages
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Rémunération & revenus
- Entreprise en forte croissance : +30 % par an
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Cadre & conditions de travail
- Encadrement technique et managérial réel au quotidien
- Projets variés sur AWS, Azure, Google Cloud, OVHcloud et VMware
- Missions dans l'aérospatial, la défense, la banque et le public
- Agences à Courbevoie (La Défense) et à Lyon
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Flexibilité & organisation
- Mode hybride alliant télétravail et présence en agence
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Formation & progression
- 6 % de la masse salariale investis chaque année dans la formation
- Parcours de certifications cloud et formations ambitieuses
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Culture & vie d’entreprise
- Meetups et ateliers technologiques réguliers entre experts
- Événements sportifs et moments conviviaux en équipe
- Ambiance de travail où bonne humeur et partage sont valorisés
- Appartenance au Groupe SII et à son maillage national
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Rencontre avec l'équipe Talent Acquisition pour échanger sur votre parcours et vos envies
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Évaluation approfondie de vos compétences par un expert technique
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Entretien avec un manager pour vous projeter sur vos futures missions
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Décision prise à l'unanimité et retour sur votre candidature
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offres d'emploi
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