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VIVRE ADOM Recrutement

Aide à domicile

Super recruteur

Réponse garantie: Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
Réactif: En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent: Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Changé - 53
Année de fondation 2010
Salariés 250 à 1000
Politique de télétravail Pas de télétravail
Ancienneté moyenne 2 ans
Moyenne d'âge 28 ans
Répartition H/F 10% - 90%

Présentation

VIVRE ADOM est un réseau de services d’aide à domicile de proximité spécialisés dans l'assistance à domicile de personnes âgées et/ou en situation d'handicap et/ou atteinte de maladie chronique, avec pour mission d'aider dans les gestes ou activités de la vie quotidienne.

“ VIVRE ADOM s'est construit autour de valeurs fortes, partagées au quotidien par tous les salariés du réseau : confiance, écoute et respect, professionnalisme, discrétion, encadrement et proximité. ”

Choisissez un emploi durable !

Chez VIVRE ADOM, nous valorisons l'emploi durable ! Les salariés sont en contrat CDI à temps partiel évolutif et bénéficient d'une formation initiale et continue, un accompagnement sur chaque nouvelle prestation, de points conseils qualité reconnaissance (PCQR).

Equipes humaines, de proximité

Les missions sont adaptées à vos disponibilités. VIVRE ADOM établit une relation de confiance avec ses salariés et les encouragent à devenir autonomes et à prendre des initiatives. VIVRE ADOM est proche de ses salariés grâce aux responsables de secteur et aux coordinateurs de proximité.

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Des possibilités d'évolution

En fonction de vos souhaits et de vos compétences, vous avez la possibilité de faire évoluer votre carrière au sein de notre entreprise et d'évoluer à des postes encadrants.

Nos étapes de recrutement

Annonce en ligne
Réception des CV
Tri des CV
1er contact (entretien téléphonique)
2ème contact (entretien physique)
Validation de l’embauche avec le responsable de secteur
Embauche du candidat (signature du contrat et signature des documents d’embauche)

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