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KARDHAM Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Paris - 75
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Année de fondation 1992
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Chiffre d'affaires 138 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 5 ans et plus
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Moyenne d'âge 35 ans
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Index de parité 96 / 100
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Répartition H/F 44% - 56%
Présentation
Kardham est le premier groupe indépendant français à intégrer l'ensemble des compétences métiers de la chaîne de valeur de l’immobilier professionnel : conseil, architecture, design d'espaces, ingénierie, digital.
Fondé en 1992, le Groupe accompagne en France, en Europe et en Afrique, les utilisateurs et les grands professionnels dans l’ensemble de leurs réflexions immobilières, depuis la genèse stratégique des projets jusqu’à leur livraison complète.
Kardham rassemble +600 talents aux profils diversifiés (consultants, architectes, ingénieurs, designers, sociologues…) experts de la conduite de projets et de l’accompagnement transversal, avec un savoir-faire garant de la fluidité et de la maîtrise de gestion de projet, associé à l’agilité et la justesse des solutions.
Nos réseaux :
Nos collaborateurs prennent la parole
Les points forts de l'entreprise
Leurs témoignages résumés
KARDHAM est une entreprise où l'intégration des nouveaux employés est facilitée par une équipe RH efficace, permettant aux nouveaux arrivants de prendre rapidement leurs repères. L'environnement de travail est décrit comme agréable, avec une atmosphère sereine et collaborative qui favorise des échanges fluides au quotidien.
Le rôle de chef de projet SIRH, par exemple, implique la coordination et le suivi des projets, ainsi que l'accompagnement des équipes dans la mise en œuvre des solutions. Cette fonction met en avant l'importance de la collaboration et de la gestion efficace des étapes clés pour le succès des projets.
Un aspect particulièrement apprécié chez KARDHAM est son engagement envers l'inclusivité, créant un cadre de travail respectueux et ouvert à chacun. Cette culture d'entreprise permet aux employés de se sentir valorisés et engagés dans leur parcours professionnel.
Se sentir bien au travail
Nous sommes engagés pour favoriser le bien-être de nos collaborateurs à travers nos espaces collaboratifs : bureaux et espaces de travail favorisant les échanges et les travaux en mode projet. Des moments d’échanges : plénière mensuelle avec tous les collaborateurs du groupe, flash RH, "jus de cerveau".... Nous impliquons nos collaborateurs à être acteurs des actions caritatives du groupe : course "enfants sans cancer". Un accès à des services de coaching sommeil et nutrition (via notre mutuelle).
Une parentalité équilibrée
Nous avons créé une charte de la parentalité qui a été certifiée par l’Observatoire de la QVT : mutuelle familiale permettant l’adhésion du conjoint et enfants sans surcoût, la possibilité d’aménager le temps de travail - par le temps partiel ou le forfait jour réduit, 2 jours de congés « enfants malade » rémunérés - par enfant et par an, maintien des RTT de l’année N-1 s’ils n’ont pas pu être pris avant le congé maternité.
Un environnement inclusif
Quelques chiffres : 19 nationalités représentées dans le groupe ! 56% de femmes au sein de nos effectifs. Plus de 525 collaborateurs, de 19 ans à 65 ans ! Parce que nous sommes attachés à développer une culture d’entreprise responsable en accord avec nos valeurs, la lutte contre les discriminations fait partie des priorités de notre politique RH.
Les avantages
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Rémunération & revenus
- Rémunération en fonction de l'expérience de chaque collaborateur
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Avantages sociaux
- Carte Swile : TR + Fond de mobilité durable
- Charte de la parentalité
- Mutuelle Familiale prise en charge à 60%
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Cadre & conditions de travail
- Locaux modernes
- Outils numériques adaptés aux métiers
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Flexibilité & organisation
- Entre 10 et 13 RTT par an
- Jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine en fonction de l'organisation de chaque BU
- Flexibilité sur les horaires de travail
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Formation & progression
- Opportunité de mobilité interne et géographique
- Plateforme de formation en e-learning en interne
- Journée d'intégration en groupe
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Culture & vie d’entreprise
- Entreprise engagée dans une démarche RSE
- Collaboration et entraide
- Ambiance conviviale
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1ère étape : Préqualification Téléphonique de moins de 30 minutes avec un HRBP
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2ème étape : 1er entretien RH d'une heure sur site ou en visio avec un HRBP
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3ème étape : 2ème entretien d'une heure sur site ou en visio avec votre futur manager
10
offres d'emploi
chez
KARDHAM
Filtres
HR Business Partner Human Resources Business Partner H/F
Ingénieur Expérimenté Travaux MOE - Cg H/F
Consultant Programmiste Expérimenté H/F
Architecte Suivi de Chantier H/F
Architecte Revit H/F
Responsable Développement Commercial H/F
Service Delivery Manager H/F
Chef de Projet MOE - Contractant Général Expérimenté H/F
Consultant Consultant Expérimenté - Conduite d'Opération Marchés Publics H/F
Ingénieur Travaux MOE - Cg H/F
Chef.Fe de Projet Experimenté·e Design H/F
Chef de Projet Expérimenté MOE - Cg H/F
Alternance - Coordinateur d'Installation de Mobiliers H/F
Chef de Projet MOE - Cg H/F
Responsable Développement Commercial - Immobilier H/F
Chef de Projet Test QA H/F
Ingénieur Travaux Tertiaire H/F
Développeur .Net R&D H/F
Directeur de Projet Design & Build H/F
Administrateur Systèmes et Réseaux Confirmé H/F
candidature spontanée
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