Montana Recrutement
Super recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2012
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Occasionnel possible
Présentation
Se sentir bien chez soi, dans un lieu pensé par des architectes-décorateurs, inspiré par des artistes, qui ont à cœur de vous faire partager un univers. Vivre une expérience haute en couleurs et en passions, faite de rencontres humaines, artistiques et sportives.
“ Nos valeurs sont ancrées dans la passion du client, la créativité, l’engagement et la cohésion d’équipe. ”Nos labels RSE : EcoVadis, Engagé RSE
Nos réseaux :
Couverture Maladie - Maternité
Maintien de salaire à 100% pour les collaborateurs justifiant de 1 an d’ancienneté au début du congé maternité et congé paternité. Prise en charge de la mutuelle à100% par l’employeur.
Bien-être et Gastronomie
Accès aux espaces de bien-être (salle de sport et piscine) en dehors des horaires de travail Un week-end en famille par an offert dans une résidence Montana/Cazam; 50% de remise sur nos restaurants pour nos équipes et leurs invités (4 invités en dehors de ses horaires de travail).
Organisation du travail
Au minimum, 1 week-end sur 2 ou sur 3 en repos pour les salariés des résidences ; Repas au restaurant pour les collaborateurs par le chef Heures supplémentaires majorées et payées pour les employés.
Raisons de nous rejoindre
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Prise en charge mutuelle à 100%
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Accès aux espaces de bien-être en dehors des horaires de travail
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1 week-end en famille par an offert dans une résidence
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Repas au restaurant ou indemnité compensatrice
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50% de remise sur nos restaurants pour nos équipes et leurs invités
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Prime de cooptation de 500€ à 1000€
Raisons de nous rejoindre
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Prise en charge mutuelle à 100%
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Accès aux espaces de bien-être en dehors des horaires de travail
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1 week-end en famille par an offert dans une résidence
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Repas au restaurant ou indemnité compensatrice
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50% de remise sur nos restaurants pour nos équipes et leurs invités
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Prime de cooptation de 500€ à 1000€
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Prime de parrainage client
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Plateforme proposant une offre complète de produits et de services
Notre processus de recrutement
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Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
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Si CV sélectionné, contact pour convenir d'un call
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Premier échange pour valider l'adéquation poste/profil
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Entretien physique ou visio avec la RH
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Entretien physique en résidence ou au siège avec le manager
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Entretien physique en résidence ou au siège avec la direction
39
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