Go&Live Group Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Rodez - 12
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Année de fondation 1957
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Pas de télétravail
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Ancienneté moyenne 10 ans
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Moyenne d'âge 40 ans
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Index de parité 100 / 100
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Répartition H/F 20% - 80%
Présentation
Ouvrir le monde aux jeunes, c’est notre mission, la rendre possible, c’est le travail de nos équipes. Nous créons des expériences qui changent des vies. Chaque année, des milliers de jeunes gagnent en confiance et en autonomie grâce à nos programmes éducatifs et culturels à l'international.
Valeurs entreprise :
Ouverture : Curiosité et envie de découvrir le monde
Esprit d’équipe : Collaboration et entraide
Initiative : Proposer et faire évoluer les projets
Sens du service : Accompagner au mieux les jeunes et leurs familles
Engagement : Contribuer à des expériences éducatives qui ont du sens
Notre label RSE : Engagé RSE
Nos réseaux :
Entreprise à taille humaine
Ici, chaque idée compte, chaque initiative est encouragée. Chez Go&LIVE, on construit les projets ensemble, dans un environnement fondé sur la confiance, la collaboration et l'envie de faire avancer les choses.
Go&Live en Chiffre
• 180 collaborateurs en France
• +2 500 emplois saisonniers chaque année
• 5 bureaux : Paris, Rodez, Caen, Toulouse et Chambéry
Et si c'était vous ?
Vous êtes curieux, motivé, vous aimez travailler en équipe et construire des projets qui ont de l'impact ? GO&LIVE est fait pour vous. Découvrez nos opportunités et rejoignez l'aventure.
Raisons de nous rejoindre
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Tickets restaurant
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Primes sur objectifs
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Mobilité interne entre nos marques
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Participation aux bénéfices
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Accès préférentiel à nos séjours linguistiques et sportifs
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Formations régulières
Nos étapes de recrutement
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Préqualification RH (appel)
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Entretien avec le/la manager
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Test / étude de cas (selon le poste)
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Entretien final selon le poste (direction/validation)
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Retour aux candidats après chaque étape
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offres d'emploi
chez
Go&Live Group
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