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Generali Assurance Recrutement

Assurance

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Paris - 75
Année de fondation 1831
Chiffre d'affaires 98,10 Milliards d'euros
Politique de télétravail Partiel possible
Moyenne d'âge 45 ans
Répartition H/F 47% - 53%

Présentation

Generali est un groupe international d'assurances et de gestion d'actifs. En France, assureur de premier plan, reconnu pour son expertise et une offre complète (auto, habitation, vie, épargne, prévoyance...). Nous accompagnons 8 millions de clients et réalisons 19,5 Mds€ de chiffre d’affaires en 2025.

“ Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie. Nous misons sur l’humain pour proposer des solutions adaptées dans un monde en mutation. Nous allions performance économique et impact positif via des solutions innovantes et responsables, portées par l’innovation et l’IA. ”

Nos réseaux :

Profils recherchés

Nous recrutons des profils curieux et engagés, capables d’allier rigueur et audace, collectif et autonomie. Plus de 100 postes sont ouverts à l’IT (Business Analysts, Tech Leads, Data, Cybersécurité…) et dans nos réseaux commerciaux, pour accompagner nos clients avec des solutions personnalisées.

Nos politiques RH

Generali place l’humain au cœur de sa stratégie. Inclusion, accompagnement de proximité et développement des compétences guident nos engagements. Formation, mobilité et notre Observatoire des Métiers, outil dédié aux métiers de demain, permettent à chacun de construire son avenir professionnel.

6 de plus

4 de plus

Pouvoir s'engager au quotidien

Nous permettons à nos collaborateurs de s’engager dans plusieurs dispositifs notre fondation Groupe The Human Safety Net, nos nombreuses communautés internes (Les Elles de Generali, LGBTQI+, Durabilité, Women4Tech, Cercle des Innovants…), favorisant engagement, fierté collective et impact positif.

Raisons de nous rejoindre

Un accompagnement de proximité (manager, RH opérationnel, outils RH)
Des formations et des dispositifs de développement de carrière
Une politique forte en matière de diversité, équité et inclusion
Un environnement de travail de qualité : Salle de sport, restauration.
Des packages financiers et sociaux attractifs
25 à 32 jours de congés (en fonction de la population), RTT

Raisons de nous rejoindre

Un accompagnement de proximité (manager, RH opérationnel, outils RH)
Des formations et des dispositifs de développement de carrière
Une politique forte en matière de diversité, équité et inclusion
Un environnement de travail de qualité : Salle de sport, restauration.
Des packages financiers et sociaux attractifs
25 à 32 jours de congés (en fonction de la population), RTT
Mode hybride : jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine (selon métier)
Un Pôle d'Insertion des Travailleurs Handicapés (PITH)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous postulez à une offre
Vous recevez un mail de confirmation de votre candidature.
Nous vous contactons pour convenir d'un premier échange.
Vous passez un entretien RH et un ou deux entretiens opérationnels.

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