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Fichet Group Recrutement

Services / Sécurité

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Vélizy-Villacoublay - 78
Année de fondation 1825
Chiffre d'affaires 110 Millions d'euros
Salariés 250 à 1000
Politique de télétravail Partiel possible
Moyenne d'âge 46 ans
Index de parité 86 / 100
Répartition H/F 83% - 17%

Présentation

Depuis 200 ans, Fichet group conçoit en France des dispositifs de sureté pour protéger les personnes, les bâtiments et les biens. Notre offre intègre des équipements certifies de menuiserie de sureté, stockage sécurise, contrôle d'accès et de gestion des flux partout où la sécurité est un enjeu.

“ L’innovation dans la sécurité, notre ADN depuis 200 ans ! Que diriez-vous d’un poste au sein d'un constructeur leader dans le domaine de la sécurité ? Avec une expertise reconnue en gestion des risques et des menaces, Fichet propose une gamme complète de solutions, incluant du contrôle d’accès, des coffres-forts et portes blindées. Présent à l’international, le groupe s’engage à garantir l’excellence, la fiabilité et la satisfaction de ses clients. Rejoindre Fichet, c’est intégrer une entreprise innovante, à taille humaine, portée par une culture d’exigence et d’innovation. » ”

Nos réseaux :

Vision :

Maîtriser sa sécurité, c’est détenir un atout considérable. Celui de créer un monde plus sûr, pour tous. Fichet mobilise sa créativité et son expertise pour que ses clients puissent vivre en toute sécurité dans un monde où les risques physiques et cyber sont en permanente évolution.

Responsabilité Sociétale :

Le groupe Fichet se mobilise pour garantir le développement durable de son activité. Conscient du rôle de chacun dans la sauvegarde de l’équilibre de notre planète, le Groupe met tout en œuvre pour améliorer les impacts environnementaux et sociétaux de chacune de ses actions et de la société.

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Raisons de nous rejoindre

13è mois pour les fonctions non cadre
RTT pour les fonctions éligibles
Locaux modernes
Télétravail pour les fonctions éligibles

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique avec le Responsable Recrutement
Entretien en visio/présentiel avec le Responsable Recrutement et le Manager Recruteur
Entretien en visio/présentiel avec le N+2
Prises de Référence réalisées sur 2 anciens managers
Promesse d'embauche envoyée en version digitalisée

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