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Enedis Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Puteaux - 92
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Année de fondation 2008
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Chiffre d'affaires 16,50 Milliards d'euros
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Salariés 5000 à 10 000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 5 ans
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Moyenne d'âge 44 ans
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Index de parité 99 / 100
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Répartition H/F 74% - 26%
Présentation
Entreprise à mission, Enedis distribue en France l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe et déploie un code de bonne conduite qui l’amène à fournir un traitement et un service identiques à tous ses clients placés dans la même situation. Engagés dans le respect de la santé-sécurité, nos salariés relèvent des défis technologiques, écologiques et sociétaux. Soumise au principe de neutralité et engagée pour l’inclusion, Enedis ouvre ses opportunités à tous les talents.
Alors, prêt à rejoindre la Team France Electrique ?
Notre label RSE : Engagé RSE
Nos labels RH : HappyIndex®Trainees, Diversité
Nos réseaux :
Faites un métier qui compte vraiment
Chez Enedis, votre quotidien peut avoir un impact concret. En intervenant sur le réseau, en préparant de nouveaux ouvrages, en accompagnant les clients ou en imaginant des solutions numériques, vous contribuez au fonctionnement d’un service essentiel et à la transition écologique. Les métiers sont nombreux et accessibles à différents profils, du CAP/BEP au Bac+5, avec des opportunités pour les étudiants, jeunes diplômés, professionnels expérimentés et personnes en reconversion. En 2026, Enedis prévoit 3 100 recrutements, dont 1 700 CDI et 1 400 alternants.
Une diversité d’opportunités pour trouver le métier dans lequel vos compétences et votre énergie pourront réellement faire la différence.
Apprenez aujourd’hui, évoluez demain
Rejoindre Enedis, ce n’est pas seulement décrocher un poste : c’est pouvoir construire un parcours. Dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous pouvez développer vos compétences, approfondir votre expertise ou découvrir de nouveaux métiers. Avec la démarche « un salarié, un projet », Enedis accompagne les envies d’évolution professionnelle. La diversité des activités, des implantations et des métiers ouvre également des perspectives de mobilité au sein d’Enedis et du groupe EDF.
Vous évoluez dans un environnement où innovation et technologies trouvent des applications très concrètes, notamment avec les drones, la Data et l’intelligence artificielle. De quoi continuer à apprendre et faire évoluer votre carrière.
Construisez un parcours qui vous ressemble
Vous souhaitez évoluer sans forcément choisir entre carrière et ancrage territorial ? Avec plus de 700 sites et 25 directions régionales, Enedis propose des opportunités professionnelles partout en France. Cette implantation vous permet d’envisager différents métiers et mobilités au fil de votre parcours. Vous rejoignez également une entreprise qui place l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion au cœur de sa politique sociale.
Enedis affiche un index égalité professionnelle de 99/100 en 2025 et affirme ouvrir ses métiers à toutes les compétences et toutes les personnalités. L’objectif : vous permettre de trouver votre place, de développer vos talents et d’envisager votre avenir professionnel dans la durée.
Raisons de nous rejoindre
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Un job près de chez vous, avec plus de 700 sites répartis sur tout le territoire français
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Un accompagnement dans votre carrière pour vous aider à approfondir votre expertise, élargir vos compétences ou vous former à de nouveaux métiers
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Conditions de travail : selon les métiers, jusqu’à 10 jours de travail à distance par mois sous validation managériale, la possibilité d’une prise de travail sur chantier ou encore une souplesse sur l’heure de prise de travail
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Mobilité possible au sein d’Enedis et du groupe EDF
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Un Capital Attractivité Mobilité et une prime mobilité sont proposés, sous réserve d’éligibilité, lors d’une mobilité géographique
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Rémunération fixe et variable lié aux résultats de chacun et selon les métiers ; primes d'astreintes selon les missions ; rémunération des heures supplémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection : CV étudié puis entretien vidéo pour valider motivation et adéquation
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Test de personnalité : selon le poste, un test peut compléter l’évaluation du profil.
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Entretien recruteur : échange sur votre parcours, vos compétences et votre projet.
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Entretien avec manager et responsable RH : validation des compétences et de la motivation.
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