Domaliance Recrutement
Super recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- Notre politique de télétravail
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2000
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Chiffre d'affaires 53,82 Millions d'euros
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Salariés 1000 à 5000
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Politique de télétravail Pas de télétravail
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Moyenne d'âge 42 ans
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Index de parité 96 / 100
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Répartition H/F 5% - 95%
Présentation
Nous aidons nos clients à prendre soin d’eux et de leur maison, depuis plus de 20 ans. Par le biais de nos agences de proximité partout en France, nous proposons des services à domicile personnalisés : ménage & repassage, maintien à domicile, garde d’enfant, jardinage, nettoyage de bureaux.
“ Chez Domaliance, le bien-être de nos salariés est au cœur de nos priorités. Nous mettons tout en œuvre pour leur offrir un cadre de travail positif dans lequel ils peuvent évoluer et s’épanouir. Nous sommes convaincus qu’en prenant soin de nos salariés, ils prendront bien soin de nos clients. ”Nos réseaux :
La singularité est une force
Nos salariés ont des profils très différents et c’est ce qui fait notre richesse. Nous souhaitons que chacun puisse exprimer ses talents peu importe son handicap, son passé professionnel, ses origines ou ses choix de vie. La Charte de la Diversité à laquelle nous avons adhéré valide nos engagements.
S'épanouir dans son métier
Nous sommes à l’écoute de chacun de nos intervenants pour leur offrir un poste adapté à leurs besoins. Domaliance est signataire de la Charte de la Parentalité qui encadre nos engagements en faveur des salariés parents. Nous les aidons à mieux concilier leur emploi et leur vie familiale.
Se former pour évoluer
Nous encourageons nos équipes à développer leurs compétences pour pouvoir évoluer. Nous proposons des programmes de tutorat, des formations certifiantes et un diplôme en alternance. L’autonomie et la prise d’initiative sont favorisées, car chacun a un rôle à jouer dans la construction de Domaliance.
Raisons de nous rejoindre
-
Un CDI, à temps partiel ou à temps plein, c’est vous qui choisissez !
-
Des indemnités kilométriques.
-
Le remboursement des transports en commun.
-
La possibilité d’obtenir une prime de cooptation.
-
Choix du mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou réel
-
Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 50%).
Raisons de nous rejoindre
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Un CDI, à temps partiel ou à temps plein, c’est vous qui choisissez !
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Des indemnités kilométriques.
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Le remboursement des transports en commun.
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La possibilité d’obtenir une prime de cooptation.
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Choix du mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou réel
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Mutuelle d’entreprise (prise en charge à 50%).
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Accès à notre comité d’entreprise.
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Des tickets restaurants
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Valorisez votre expérience en service à la personne
Notre processus de recrutement
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Candidature avec ou sans CV
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Premier appel téléphonique avec l’agence ou le siège selon le poste
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Entretien d’embauche individuel en agence ou au siège selon le poste
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Signature du contrat
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Intégration et accompagnement à la prise de poste
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Points de suivi pendant la période d’essai
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Validation de la période d’essai
Article
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Élodie, auxiliaire de vie : « Quand j’arrive, certains bénéficiaires n’ont pas le moral, quand je repars ils ont le sourire ! » -
Chez Domaliance et Azaé, « le handicap n’est pas un frein à la pratique du métier d’auxiliaire de vie »
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