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Commune Saint Germain en Laye Recrutement
Présentation
Saint-Germain-en-Laye, ville des Yvelines de 46 570 habitants, réunit 862 agents engagés au quotidien au service des habitants. La collectivité propose une grande diversité de métiers et s’appuie sur une politique RH dynamique pour accompagner les compétences et les parcours professionnels
Donnez du sens à votre métier
À Saint-Germain-en-Laye, chaque métier contribue directement à la qualité du service rendu aux habitants. Administrative, animation, technique, sportive, police, médico-sociale ou culturelle : la diversité des filières permet à des profils débutants comme confirmés de trouver leur place. Rejoindre la Ville, c’est exercer ses compétences au cœur de missions concrètes et utiles, dans une collectivité qui s’appuie sur ses collaborateurs pour faire vivre le service public au quotidien.
Faites évoluer votre carrière
Votre parcours professionnel est accompagné dans la durée. La Ville organise des formations variées dans le cadre d’un plan pluriannuel afin de développer les compétences et les qualifications de ses agents. L’évaluation professionnelle annuelle permet d’échanger sur les résultats, les objectifs et les perspectives d’évolution. La DRH reste à l’écoute pour conseiller chaque collaborateur, accompagner son parcours et favoriser la mobilité professionnelle au sein de la collectivité.
Intégrez un collectif engagé
La Ville accorde une attention particulière à l’accueil et à l’intégration de ses nouveaux collaborateurs. L’objectif est de permettre à chacun de trouver naturellement sa place dans la culture de la collectivité et de rejoindre des équipes dynamiques. La politique RH s’inscrit dans une démarche d’égalité d’accès à l’emploi, avec une attention portée à l’égalité entre les femmes et les hommes, au handicap et à la responsabilité sociale, tout au long du recrutement.
Les avantages
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Rémunération & revenus
- Régime indemnitaire en complément de la rémunération statutaire
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Avantages sociaux
- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 %
- Prestations d’action sociale proposées par le CNAS
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Flexibilité & organisation
- Congés et RTT selon le cycle de travail du poste
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Formation & progression
- Formations variées pour développer vos compétences
- Accompagnement à la préparation des concours territoriaux
- Accompagnement personnalisé de votre parcours professionnel
- Mobilité professionnelle favorisée par la DRH
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Culture & vie d’entreprise
- Activités sportives et culturelles proposées par la Ville
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Examen de votre profil selon des critères objectifs et sans discrimination
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Présélection des candidats correspondant aux besoins du poste
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Entretien avec les interlocuteurs concernés par le recrutement
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Choix du candidat par l’autorité territoriale selon des critères objectifs
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Information du candidat retenu et réponse aux candidats non retenus
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Mecanicien H/F
Technicien Voirie et Réseaux H/F
Technicien Voirie et Réseaux H/F
Chargé de Mission Stratégie Climat et Biodiversité H/F
Agent de Proprete Urbaine H/F
Assistant de Direction H/F
Policier Municipal Brigade de Jour H/F
Mecanicien H/F
Operateur Centre Hypervision Urbaine Chu H/F
Animateurs de Centre de Loisirs a Temps Plein H/F
Agent Technique des Équipements Sportifs Municipaux H/F
Jardinier Polyvalent H/F
Responsable du Bureau d'Etudes H/F
Controleur Budgetaire H/F
Mecanicien H/F
Coordinateur Petite-Enfance H/F
Conseiller en Economie Sociale et Familiale H/F
Directeur - Adjoint de Creche H/F
Educateur de Jeunes Enfants H/F
Technicien Hygiène Santé H/F
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