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CHRONO Flex Recrutement

Travaux publics - Génie Civil

Super recruteur

Réponse garantie: Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
Réactif: En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent: Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Saint-Herblain - 44
Année de fondation 1995
Chiffre d'affaires 46 Millions d'euros
Salariés 250 à 1000
Politique de télétravail Partiel possible
Ancienneté moyenne 8 ans
Moyenne d'âge 37 ans
Index de parité 81 / 100
Répartition H/F 88% - 12%

Présentation

CHRONO Flex, ce sont près de 500 équipiers.ères dynamiques, volontaires et engagé.e.s dans le développement
de nos activités en France et à l'international. Spécialisé dans l’univers de l’hydraulique, le groupe CHRONO Flex
a rejoint, en juin 2021, le Pôle Services Spécialisés du Groupe Monnoyeur.

“ CHRONO Flex est engagé sur le chemin de l'entreprise libérée, mettant au coeur de l'organisation la confiance, l'épanouissement, la co-responsabilité et l'intelligence collective. ”

Notre label RSE : EcoVadis

Nos réseaux :

Valeurs

CHRONO Flex veille au respect de l’engagement de chacun grâce à un cadre prédéfini dans lequel ils évoluent. Il repose sur les valeurs suivantes : La Performance par la Bonheur, Cultiver l’Amour du Client, Équipe Respectueuse et Responsable, Ouverture d’Esprit et Esprit d’Ouverture. Les équipiers sont à la fois autonomes et responsables.

Engagements et RSE

Axe stratégique pour CHRONO Flex, la prise en compte de leur impact social, environnemental, et la durabilité de leurs actions a donné naissance à de nombreux petits pas.
Planète Urgence : plus de 400 000 arbres plantés à Madagascar / Safe water cube : 2 fontaines à eau implantées au Bénin et en Côte d'Ivoire / Diversité : index F/H 86/100 / Label Bronze Ecovadis / Création de communautés internes : "Géants Verts" et "Happyculteurs".

2 de plus

Rituels et évènements

Les communautés des Happyculteurs et des Géants verts, ainsi que le programme "Vis mon Job annuel", favorisent l’échange et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Le parrainage et les bilans d’intégration, accompagnés de l’accueil RH, permettent un suivi personnalisé. Le bien-être au travail est renforcé par des enquêtes de satisfaction qui recueillent les remontées d’informations. Enfin, la cohésion d’équipe est cultivée par des Team Buildings et la Grand-Messe annuelle.

Raisons de nous rejoindre

Partage de la richesse
Gouvernance partagée
Télétravail pour les fonctions supports
Mutuelle d'entreprise
CSE
Coaching et développement pro / perso

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

E-mail de confirmation de reception de votre candidature sous 24h
Si CV sélectionné, pré sélection téléphonique
Entretien téléphonique ou physique avec le recruteur
Test technique
Immersion au sein de l'équipe pour découvrir le quotidien du métier
Décision concertée

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