CHRONO Flex Recrutement
Super recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1995
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Chiffre d'affaires 46 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 8 ans
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Moyenne d'âge 37 ans
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Index de parité 81 / 100
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Répartition H/F 88% - 12%
Présentation
CHRONO Flex, ce sont près de 500 équipiers.ères dynamiques, volontaires et engagé.e.s dans le développement de nos activités en France et à l'international. Spécialisé dans l’univers de l’hydraulique, le groupe CHRONO Flex a rejoint, en juin 2021, le Pôle Services Spécialisés du Groupe Monnoyeur.
“ CHRONO Flex est engagé sur le chemin de l'entreprise libérée, mettant au coeur de l'organisation la confiance, l'épanouissement, la co-responsabilité et l'intelligence collective. ”Nos labels RSE : EcoVadis
Nos réseaux :
Valeurs
CHRONO Flex veille au respect de l’engagement de chacun grâce à un cadre prédéfini dans lequel ils évoluent. Il repose sur les valeurs suivantes : La Performance par la Bonheur, Cultiver l’Amour du Client, Équipe Respectueuse et Responsable, Ouverture d’Esprit et Esprit d’Ouverture. Les équipiers sont à la fois autonomes et responsables.
Engagements et RSE
Axe stratégique pour CHRONO Flex, la prise en compte de leur impact social, environnemental, et la durabilité de leurs actions a donné naissance à de nombreux petits pas. Planète Urgence : plus de 400 000 arbres plantés à Madagascar / Safe water cube : 2 fontaines à eau implantées au Bénin et en Côte d'Ivoire / Diversité : index F/H 86/100 / Label Bronze Ecovadis / Création de communautés internes : "Géants Verts" et "Happyculteurs".
Rituels et évènements
Les communautés des Happyculteurs et des Géants verts, ainsi que le programme "Vis mon Job annuel", favorisent l’échange et l’intégration des nouveaux collaborateurs. Le parrainage et les bilans d’intégration, accompagnés de l’accueil RH, permettent un suivi personnalisé. Le bien-être au travail est renforcé par des enquêtes de satisfaction qui recueillent les remontées d’informations. Enfin, la cohésion d’équipe est cultivée par des Team Buildings et la Grand-Messe annuelle.
Raisons de nous rejoindre
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Partage de la richesse
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Gouvernance partagée
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Télétravail pour les fonctions supports
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Mutuelle d'entreprise
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CSE
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Coaching et développement pro / perso
Notre processus de recrutement
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E-mail de confirmation de reception de votre candidature sous 24h
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Si CV sélectionné, pré sélection téléphonique
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Entretien téléphonique ou physique avec le recruteur
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Test technique
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Immersion au sein de l'équipe pour découvrir le quotidien du métier
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Décision concertée
24
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