ePackPro Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Gouesnou - 29
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Année de fondation 2012
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Chiffre d'affaires 14,70 Millions d'euros
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Partiel possible
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Moyenne d'âge 34 ans
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Index de parité 92 / 100
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Répartition H/F 49% - 51%
Présentation
Yves Rallon, restaurateur pendant 30 ans, crée ePackPro en 2012 : une solution digitale née dans les cuisines. Elle libère les pros des métiers de bouche des contraintes papier pour qu’ils se consacrent à l’essentiel : leur métier, leur passion, leurs clients.
Nos réseaux :
L'onboarding chez ePackPro
Rejoindre ePackPro, c’est plonger dans une aventure humaine et professionnelle. Chaque nouvelle recrue passe une semaine au siège de Brest, au cœur de notre culture et de nos équipes. Le programme inclut la découverte de l’entreprise et de son histoire, la présentation de notre solution digitale, des immersions métiers offrant une vision à 360° de l’entreprise et des moments conviviaux pour créer du lien dès le départ. Nous avons à cœur de proposer un parcours engageant, humain et stimulant.
Un impact concret au quotidien
Chez ePackPro, nous développons une solution digitale qui transforme le quotidien des professionnels de la restauration. Chaque équipe, qu’elle soit produit, tech, support ou commerciale, agit directement sur l’amélioration de la sécurité alimentaire. Ici, vos idées ont un effet réel et visible.
Expansion internationale
Avec une croissance continue et une ambition claire, ePackPro se développe en France et à l’international, avec des bureaux à Brest (siège), Paris, Madrid, Milan, Dubaï et très prochainement à Montréal. Rejoindre l’aventure, c’est intégrer une entreprise agile, portée par une vision long terme, des investissements solides et de réelles opportunités d’évolution.
Raisons de nous rejoindre
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Prime de participation aux bénéfices
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Accord télétravail
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Tickets restaurants
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Postes ouverts au remote
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Prime d'ancienneté
Nos étapes de recrutement
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Un premier échange téléphonique de 15-30 min pour valider l'adéquation poste / profil.
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1h d'entretien RH pour aller dans le détail : poste / compétences / motivations.
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1h d'entretien avec le ou la manager opérationnel.le
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Un dernier échange avec le directeur ou la directrice métier
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Pour les postes avec du management, un dernier échange peut s'ajouter en fin de process
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offres d'emploi
chez
ePackPro
Filtres
Technicien Reconditionnement H/F
Business Developer H/F
Manager - Inside Sales Representative H/F
Analyste Fonctionnel Remote Possible H/F
Responsable Qualité Dpts 29 - 22 H/F
Responsable Qualité Dpts 59 - 62 - 02 H/F
Customer Success Manager Responsable de la Satisfaction Client H/F
Chargé de Relation Client H/F
Chargé de Recouvrement H/F
ERP Ops - Odoo Remote Possible H/F
CRM Ops Remote Possible H/F
Technicien Support Grands Comptes H/F
Event Manager H/F
Sales Development Representative H/F
Assistant Coordinateur H/F
Talent Acquisition H/F
Business Developer H/F
Responsable Qualité Itinérant H/F
Assistant Marketing et Communication H/F
Chef des Ventes H/F
candidature spontanée
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