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CFDP Assurances Recrutement
Super recruteur
- Réponse garantie
- Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
- Réactif
- En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
- Transparent
- Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Lyon - 69
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Année de fondation 1945
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Chiffre d'affaires 91 Millions d'euros
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 5 ans
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Moyenne d'âge 39 ans
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Index de parité 99 / 100
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Répartition H/F 34% - 66%
Présentation
Avec ses 25sites implantés partout en France, CFDP, seule compagnie de protection juridique indépendante sur le marché français, assure proximité et expertise à ses courtiers et assurés.
Notre label RSE : EcoVadis
Nos réseaux :
Nos valeurs
S’engager pour une société apaisée, restaurer le dialogue lorsque les liens sont rompus, retrouver les chemins du respect et de l’écoute, c’est notre mission d’assureur de protection juridique. Pour cela, nous nous appuyons sur nos valeurs-clés : respect, confiance, responsabilité, engagement.
Les métiers CFDP
Nos effectifs sont composés à 75% de juristes et de chargés de développement. Les 25% restants représentent les différentes Directions et les fonctions support. Pour l'ensemble de nos métiers, la participation à la vie d’équipe et de Pôle est fondamentale. Nous comptons sur l'implication de chacun !
Les équipes de proximité
Par son ancrage territorial, CFDP a fait le choix de la proximité ; à la fois relationnelle et géographique. Grâce à nos 25 implantations en France, nous œuvrons au plus près des besoins de nos partenaires et de leurs assurés. La volonté de bâtir une relation personnalisée fait partie de notre ADN.
Raisons de nous rejoindre
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Bon système d’intéressement, de participation et d’abondement
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10 RTT pour un temps plein
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Carte restaurant (pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur)
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Mutuelle entreprise (pise en charge à 100% pendant 5 à 6 mois)
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Possibilité d’actionnariat salarié
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Dispositif de formation important
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Tri des candidatures et réponses aux candidats
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Envoi des candidatures sélectionnées au manager opérationnel
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Entretien avec le manager et des membres de l’équipe
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Possibilité de réaliser des tests de compétences
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Entretien avec le service RH et la Direction
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Choix du candidat
4
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