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BONAPARTE PROMOTION Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Strasbourg - 67
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Année de fondation 2006
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Pas de télétravail
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Ancienneté moyenne 3 ans
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Moyenne d'âge 35 ans
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Index de parité 41 / 100
Présentation
Depuis 2006, Bonaparte Promotion grandit avec une ambition : devenir une référence de l’immobilier neuf partout en France, sans perdre ce qui fait sa force depuis le début : l’humain et la proximité.
Aujourd’hui, notre aventure rassemble plus de 110 collaborateurs, 23 agences et 10 régions, avec des équipes commerciales, managériales et fonctions support qui participent chaque jour au développement du groupe.
Rejoindre Bonaparte Promotion, c’est intégrer une entreprise en mouvement, qui ouvre de nouvelles agences, développe de nouveaux territoires et offre à ses collaborateurs l’opportunité de grandir avec elle.
Nous recherchons avant tout des personnalités engagées, qui ont envie d’apprendre, de relever des défis, de progresser et de participer à une aventure collective ambitieuse.
Nos réseaux :
Contribuez à une aventure en pleine expansion
Bonaparte Promotion poursuit son développement partout en France, avec de nouvelles implantations, de nouveaux projets et des équipes qui se renforcent.
Rejoindre le groupe aujourd’hui, c’est avoir l’opportunité de prendre part à cette dynamique et de contribuer concrètement à son développement, quel que soit son métier. Chaque collaborateur participe, à son échelle, à faire avancer les projets, accompagner la croissance des agences et construire la suite de l’histoire Bonaparte.
Une entreprise qui évolue, c’est aussi un environnement stimulant, où les idées, l’implication et l’envie de faire avancer les choses ont toute leur place.
Développez votre talent et vos compétences
Chez Bonaparte Promotion, nous accordons une importance particulière à la progression professionnelle de nos collaborateurs.
Dès leur arrivée et tout au long de leur parcours, ils bénéficient de formations, d’un accompagnement de proximité, de méthodes de travail structurées et du partage d’expérience des équipes et des managers.
L’objectif est de permettre à chacun de renforcer ses compétences, approfondir son expertise, gagner en autonomie et continuer à progresser dans son métier.
Parce que nous sommes convaincus que la performance durable passe avant tout par des collaborateurs bien accompagnés et qui disposent des bons outils pour réussir.
Avancez avec un collectif engagé
Chez Bonaparte Promotion, l’humain et le collectif occupent une place essentielle dans notre manière de travailler.
La proximité, l’entraide, la confiance et le partage font partie du quotidien, aussi bien au sein des agences qu’entre les équipes terrain et les fonctions support. Chacun apporte son expertise, mais les réussites se construisent ensemble.
Séminaires, événements internes, challenges et moments de convivialité viennent également renforcer les liens entre les équipes et créer une véritable dynamique de groupe.
Nous tenons à préserver cet esprit collectif au fil de notre développement : une entreprise ambitieuse, mais où les relations humaines restent au cœur de l’aventure.
Raisons de nous rejoindre
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Participer au développement d’un groupe en pleine expansion, avec de nouveaux projets et de nouvelles implantations partout en France.
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Développer vos compétences grâce à des formations, des méthodes de travail structurées et un accompagnement régulier.
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Évoluer dans un environnement stimulant, où l’autonomie, la prise d’initiative et l’implication sont encouragées.
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Rejoindre des équipes soudées, où l’entraide, la proximité et le partage d’expérience font partie du quotidien.
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Bénéficier d’un management de proximité, basé sur l’échange, la confiance et l’accompagnement.
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Vivre des temps forts collectifs, à travers les séminaires, événements internes, challenges et moments de convivialité.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1. Étude de votre candidature : Analyse de votre candidature
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2. Premier échange téléphonique : Échange sur votre recherche
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3. Entretien général avec le service RH : Parcours, Missions et motivations
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4. Entretien axé terrain avec la Direction : Chiffres, objectifs et équipe
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