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Baldwin Partners Recrutement

Recrutement - Placement - Conseils RH

Super recruteur

Réponse garantie: Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
Réactif: En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent: Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Saint-Herblain - 44
Année de fondation 2017
Chiffre d'affaires 5 Millions d'euros
Salariés 50 à 250
Politique de télétravail Occasionnel possible
Ancienneté moyenne 2 ans
Moyenne d'âge 28 ans
Index de parité 75 / 100
Répartition H/F 85% - 15%

Présentation

Baldwin Partners est un cabinet de conseil en performance industrielle répondant aux problématiques de l'Industrie 4.0. Nous accompagnons nos clients sur 3 axes majeurs : Performance industrielle, management de projets/pmo & gouvernance de la data.

“ L'ambiance et les valeurs humaines. Les nombreuses activités et les liens entre tous les consultants et managers. La cohésion des Baldwinners. La synergie qui s'en dégage. Et surtout la créativité des managers pour toujours trouver des missions ou activités innovantes et surtout stimulantes. ”

Nos réseaux :

Nous rejoindre

Nous nous distinguons en tant que cabinet de conseil grâce à notre proximité et notre communauté. Notre taille humaine et nos valeurs permettent de préserver cet avantage concurrentiel et de le maintenir dans notre ADN, offrant ainsi un environnement de travail unique et agréable.

Sens donné au travail

Chez Baldwin Partners, nous avons une fondation qui nous permet d'agir concrètement pour les causes qui nous tiennent à cœur. Chaque employé est libre de proposer des actions en lien avec ses valeurs et ses envies.

Innover chaque jour

L'initiative est un axe majeur chez Baldwin Partners. Nous croyons que chaque personne a le potentiel de réaliser ses projets les plus ambitieux. Cela encourage chacun de nos employés à explorer de nouveaux projets, à sortir de leur zone de confort et à apprendre de nouvelles compétences.

Raisons de nous rejoindre

Contrat cadre avec horaires flexibles
Télétravail possible
Remboursement des frais kilométriques
Ticket restaurant à 60% employeurs
Actions environnementales et sociétales sur propositions des salariés
Afterworks, Week-end, séminaires, Sport, visites d'entreprises

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un premier appel pour faire connaissance et voir vos disponibilités pour un 1er entretien
Vous faites un premier entretien avec un manager pour faire connaissance
Vous faites un second entretien avec un autre manager afin de valider le cadre financier

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