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Au Fil des Marques - Vestiti Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Noisy-le-Sec - 93
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Année de fondation 1988
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Chiffre d'affaires 40,30 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Occasionnel possible
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Ancienneté moyenne 5 ans et plus
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Moyenne d'âge 40 ans
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Index de parité 99 / 100
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Répartition H/F 20% - 80%
Présentation
Leader du déstockage de grandes marques d'habillement H/F enfant et accessoires depuis 1988. Au Fil des Marques est une entreprise familiale présente en France et en Suisse. Et le succès est toujours au rendez-vous : un réseau de 26 magasins et 200 salariés.
C’est ça « Le shopping qu’on aime » !
Chez AU FIL DES MARQUES
La vie d’une équipe en magasin repose sur la coopération et le sens du collectif. Chaque collaborateur a un rôle complémentaire : conseiller, organiser, encaisser, superviser. La communication est essentielle pour maintenir un magasin ordonné même lors des périodes de forte affluence. Les réussites sont partagées, les difficultés sont gérées ensemble, et un esprit d’entraide est indispensable pour assurer une ambiance de travail saine et motivante.
Les avantages
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Rémunération & revenus
- Primes objectifs et prime évaluation annuelle
- Primes d'intéressement et participation aux résultats de l'entreprise
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Avantages sociaux
- Une carte TR (60 % part employeur 40% part salarié.e)
- Une remise sur les produits de l'entreprise de 30%
- Le remboursement de 50 % de vos titres de transport
- Une mutuelle pour vous protéger au quotidien
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Culture & vie d’entreprise
- Un environnement convivial et une équipe dynamique
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Chez AFDM le process est rapide : 2 entretiens maximum
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Vous postulez via HelloWork :
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Votre candidature retient notre attention , on vous contacte pour convenir d'un entretien
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Pour les postes statut employé : un entretien avec le responsable du magasin ou du service
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Pour les postes agent de maîtrise : 1er entretien avec le RRH et un 2nd avec le N+1 ou N+2
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Pour les postes cadre : 1er entretien avec le RRH et un 2nd avec le N+1 ou N+2
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