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agap2 France Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Boulogne-Billancourt - 92
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Année de fondation 2005
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Chiffre d'affaires 250 Millions d'euros
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Salariés 1000 à 5000
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Moyenne d'âge 32 ans
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Index de parité 88 / 100
Présentation
agap2 est un acteur européen du conseil en ingénierie et des services du numérique.
Dans un contexte industriel en transformation, marqué par une intensification des exigences réglementaires, technologiques et économiques, la réussite des projets repose sur l'excellence opérationnelle et la maîtrise des risques.
C’est dans cette logique qu’agap2 intervient au plus près du terrain, en mobilisant ses expertises au cœur des environnements industriels, aux côtés de ses clients.
Partenaire multi-sectoriel et multi-expertises, agap2 accompagne ses partenaires sur tout ou partie du cycle de vie des projets, de la conception à la mise en œuvre, avec une approche orientée performance, fiabilité et continuité.
Acteur indépendant, ancré localement à travers ses agences, agap2 s’appuie sur une organisation de proximité qui favorise la réactivité, la connaissance des environnements et la qualité d’exécution.
Cette capacité à agir concrètement, au plus près des enjeux opérationnels, s’inscrit dans notre conviction : la force de demain, c’est d’oser aujourd’hui.
Nos réseaux :
Nos collaborateurs prennent la parole
Les points forts de l'entreprise
Leurs témoignages résumés
agap2 France se distingue par une proximité constante avec ses employés, facilitée par des échanges réguliers avec les managers et les équipes RH. Les témoignages soulignent l'importance des rencontres fréquentes et des événements internes, qui renforcent le sentiment d'appartenance et permettent de créer des liens solides entre les collaborateurs.
L'accompagnement est un autre aspect central de l'expérience chez agap2. Les employés bénéficient d'un suivi personnalisé, adapté à leurs besoins et à leurs objectifs professionnels. Les bilans annuels et les formations comme AGAP2Learn sont des occasions pour discuter des attentes et des évolutions possibles. La disponibilité et l'écoute des managers sont souvent mentionnées comme des éléments clés du soutien apporté.
Enfin, agap2 valorise la transparence et la confiance dans les relations professionnelles. Les nouveaux arrivants sont rapidement intégrés grâce à un accueil chaleureux et une communication ouverte, facilitant ainsi leur adaptation et leur épanouissement au sein de l'entreprise.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que vous souhaitez exercer votre métier sur des projets réels, utiles et visibles. Chez agap2, nos collaborateurs et collaboratrices interviennent sur le développement des secteurs industriels et technologiques, au cœur des enjeux de performance, de sécurité et de transformation.
Ici vous travaillez :
Au sein des équipes proches du terrain : en lien direct avec les projets et les clients
Dans un cadre qui valorise l’expertise et l’engagement
Sur des projets qui façonnent le monde de demain. #WeThink2morrow
Découvrez pourquoi nous rejoindre : https://www.agap2.fr/carriere
Un accompagnement structuré tout au long de votre parcours
Chez agap2, les projets sont structurés, accompagnés, outillés. On vous donne un cadre exigeant, mais stable, pour exercer votre métier dans les meilleures conditions.
Au quotidien, vous bénéficiez d’un suivi personnalisé et régulier, porté par un management à l'écoute : points de carrière, entretiens d’évolution, bilans annuels, suivi de projet...
Découvrez notre accompagnement : https://www.agap2.fr/accompagnement-personnalise
Un collectif solide, exigeant et engagé
Réseaux internes, initiatives solidaires et pratiques managériales transparentes. Cet environnement favorise l’engagement, la responsabilité et la confiance.
Découvrir nos initiatives solidaires : https://www.agap2.fr/nos-initiatives-solidaires
Raisons de nous rejoindre
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Mutuelle avantageuse
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Intéressement ou participation
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Tickets restaurants
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Prime vacances
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Prise en charge à 100% des transports en commun
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Forfait mobilité durable
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien de préqualification téléphonique
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Étape intermédiaire : remplissage d’un dossier de compétences
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Premier entretien avec un manager et/ou RH spécialisé
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Deuxième entretien avec un responsable d’activité agap2 ou un client
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Proposition d'embauche
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Remise de contrat
Article
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