Bureau ACS Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2016
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Chiffre d'affaires 7,51 Millions d'euros
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 5 ans
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Moyenne d'âge 35 ans
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Index de parité 88 / 100
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Répartition H/F 77% - 23%
Présentation
Bureau ACS, filiale de JALB Group, spécialisé en téléphonie fixe et mobile, offre des services en sécurité, déploiement ainsi que la maintenance des réseaux.
“ Respect : Les valeurs humaines sont au cœur de nos préoccupations. Engagement : Disponibilité, transparence, sens du service & rigueur pour répondre aux attentes et aux besoins des clients. Expertise : Positionnement autours des métiers d'expertise à forte valeur ajoutée. ”Nos labels RSE : EcoVadis
Tant de projets à partager
Bureau ACS continue à se développer à grande vitesse. Notre réactivité est reconnu par nos clients grâce à une organisation spécialisée par métier. Nous mettons un point d'honneur à travailler de façon à maintenir et à renforcer la confiance des clients et parties prenantes. Les maîtres mots sont : offres et synergies transverses, au service de nos clients aussi bien internes qu'externes, délivrer un travail de qualité, capitaliser sur nos retours d'expérience au fil des projets, communication.
Tant de ressources à conjuguer
L'intégrité, l'éthique, la responsabilité sociétale, la loyauté, le respect de la personne, la transparence, et contre la concurrence déloyale constituent des valeurs fondamentales. La gestion des ressources humaines, l'animation des collaborateurs ainsi que les relations entre les Collaborateurs, sont fondées sur les principes de confiance et de respect mutuels. Les maitres mots sont : proximité, adaptabilité, amélioration continue à travers des échanges formels et informels réguliers.
Quant est-il de l'évolution?
Nous privilégions l'évolution interne de nos collaborateurs, au travers de l'évolution de leur expérience, des formations qui leur sont proposées. Autrement dit, un entretien professionnel est proposé tous les 18 mois afin de faire le bilan avec le/la Manager et la/le RH. C'est un moment privilégié où nous pouvons faire le bilan, aborder les besoins en formation ainsi que les perspectives d'évolution dans le but de : devenir expert, porter l'engagement afin d'accompagner nos clients.
Raisons de nous rejoindre
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Entreprise à taille humaine avec une bonne culture
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Intégrer une équipe dynamique avec un environnement collaboratif
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Travail autonome (principalement en déplacement)
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Parcours d'intégration sur mesure pour toutes les recrues
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Avantages CSE (plateforme d'offres, remises...)
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Véhicule de service ainsi qu'une carte associée pour les techniciens
Raisons de nous rejoindre
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Entreprise à taille humaine avec une bonne culture
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Intégrer une équipe dynamique avec un environnement collaboratif
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Travail autonome (principalement en déplacement)
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Parcours d'intégration sur mesure pour toutes les recrues
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Avantages CSE (plateforme d'offres, remises...)
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Véhicule de service ainsi qu'une carte associée pour les techniciens
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Travail flexible, en journée, du lundi au vendredi
Nos étapes de recrutement
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Premier contact avec les RH pour se connaitre
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Entretien RH pour mieux comprendre le poste visé et détailler l'opportunité
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Entretien opérationnel pour tous les postes techniques ou en structure
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Proposition d'embauche et intégration
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offres d'emploi
chez
Bureau ACS
Filtres
Chef de Projet Télécom H/F
Chargé de Planification H/F
Chargé de Planification H/F
Préventeur - Csps N3 H/F
Préventeur - Coordonnateur SPS Nantes H/F
Assistant Logistique - Alternance H/F
Préventeur - Csps N3 H/F
Préventeur - Csps N3 H/F
Analyste-Programmeur Windev - Développeur H/F
Chargé de Planification H/F
Préventeur - Csps N3 H/F
Préventeur - Csps N3 H/F
Préventeur - Coordonnateur SPS Nantes H/F
Préventeur - Coordonnateur SPS H/F
Préventeur - Coordonnateur SPS H/F
Préventeur - Coordonnateur SPS Montauban H/F
Préventeur - Coordonnateur SPS Cahors H/F
Préventeur - Coordonnateur SPS Périgueux H/F
Préventeur - Csps N3 H/F
Préventeur - Coordonnateur SPS Saint-Amand-Montrond H/F
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