ABC Puériculture Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 1987
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Salariés 250 à 1000
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Politique de télétravail Pas de télétravail
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Ancienneté moyenne 3 ans
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Moyenne d'âge 36 ans
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Index de parité 91 / 100
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Répartition H/F 3% - 97%
Présentation
Avec plus de 35 ans d'expérience, notre qualité d'accueil des enfants et des familles est assurée. Dotés d'un IFAP et d'un pôle de formation continue, nous offrons diverses opportunités d'évolution. ABC Puériculture se distingue également par des locaux originaux.
“ Rejoindre ABC, c’est rejoindre une association engagée dans une prise en charge de qualité des enfants. Bien que les directrices aient une liberté dans le projet pédagogique de leurs structures, la bientraitance, le respect et la réponse aux besoins individuels des enfants sont des valeurs communes. ”Mobilité Interne :
Nous encourageons la mobilité interne. Une fois par an, nous lançons une campagne de mobilité afin de permettre à nos salariés de découvrir un autre environnement de travail. Nouvelle équipe, nouvelle structure mais même entreprise : vous conservez votre ancienneté et les avantages qui y sont liés !
Formation continue :
L’association s’engage dans la professionnalisation de ses équipes. Chaque année, des formations autour de la petite enfance et des formations qualifiantes et diplômantes sont proposées avec l’objectif d’acquérir ou de développer des compétences clés.
Colocation et logement :
Grâce à notre partenariat avec l’Association Relais-Accueil, nous proposons des colocations dans Paris avec un loyer avantageux à nos salariés de -30 ans. Notre partenariat avec Action Logement permet à nos salariés de bénéficier d'aides pour l'accès à des logements ou pour l'achat
Raisons de nous rejoindre
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5 journées pédagogiques par an
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Des plannings de travail avec RTT
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La reprise d’ancienneté
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Des congés d’ancienneté
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Une prime de cooptation
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Des tickets restaurants
Raisons de nous rejoindre
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5 journées pédagogiques par an
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Des plannings de travail avec RTT
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La reprise d’ancienneté
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Des congés d’ancienneté
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Une prime de cooptation
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Des tickets restaurants
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Des avantages du CSE (cartes cadeaux, box, journée du CSE)
Notre processus de recrutement
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Vous postulez à une offre
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Nous revenons vers vous dans un délai de 48h maximum
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Présélection téléphonique avec le service RH ou le Responsable de structure
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Un Entretien téléphonique avec le service RH et un entretien physique avec le Responsable
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Vous avez une réponse dans les 48h
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Vous recevez un mail pour vous inscrire sur notre plateforme RH
26
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