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Responsable Département Développement Procédés et Outillages H/F Framatome

  • Chalon-sur-Saône - 71
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Manufacturière
  • Secteur Energie • Environnement
  • Exp. 5 à 10 ans
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Les missions du poste

Au sein du Service Ingénierie de Réalisation de la Business Line Maintenance, nous recherchons pour notre entité le Responsable du Département Développement procédés et outillages (F/H) basé sur notre site de Chalon sur Saône.

Le département comprend une centaine de collaborateurs avec une forte expertise dans les domaines de la mécanique, usinage, robotique et systèmes industriels. Sa mission première est d'assurer la conception et les essais des procédés et outillages mis en oeuvre dans le cadre de la maintenance et réparation des chaudières nucléaires. Sous l'autorité de son responsable assisté d'un coordinateur des activités de développement, il comporte :

- Une section Bureau d'Etudes basée à Chalon
- Une section Conception / Essais basée à Chalon
- Une section Robotique et Systèmes Industriels basée à Chalon
- Une fonction Exploitation du centre de développement à Chalon
- Une section Développements, basée à Lyon, dont l'activité principale est orientée sur les produits de maintenance et services en arrêt de tranche

Missions du département Développement Procédés et Outillages

- Développement des modes opératoires, outillages, machines, moyens divers nécessaires aux projets de la Business Line
- Etablissement de la documentation nécessaire à l'exploitation des outillages d'intervention développés
- Réalisation des essais pour la mise au point des procédés ou des équipements développés et si requis, de leur qualification
- Réalisation de la modification de ces outillages après retour d'expérience à la demande du Chef de Projet ou de l'Unité Travaux
- Gestion des moyens nécessaires à son activité : halles de développement et moyens spécifiques
- Participation à, ou pilotage, des actions de R&D.

Interfaces

- Pilotage technique : avancement et coût des développements
- Autres départements du service (Soudage/CND, Méthodes, ...) : échanges de données techniques
- Fournisseurs : gestion des approvisionnements
- Autres ingénieries : prestations de service, réglementation applicable, gestion de la sous-traitance interne (centre de calcul) ou externe (support technique) lorsque requis
- Support opérationnel aux équipes d'intervention

Au quotidien, le Chef de Département:

- Définit les moyens nécessaires (ressources , compétences , techniques ) pour réaliser les objectifs du département
- Pilote, arbitre et contrôle la réalisation des activités du département, par la planification, la budgétisation et la répartition des missions
- Garantit la qualité des livrables techniques
- Développe les relations avec les clients internes et externes
- S'assure du développement de son équipe : définition des objectifs, entretiens annuels, revues salariales, plan de formation, développement des compétences, etc.

Le Chef du Département Développement Procédés et Outillages est rattaché au Chef de Service Ingénierie Maintenance de la Base Installée

Le profil recherché

Technique

- Ingénieur mécanicien ou généraliste

Expérience

- Au moins 5 ans d'expérience dans le management d'une équipe technique
- Développement de modes opératoires et outillages

Compétence

- Soucieux du respect des règles applicables en atelier: sécurité, propreté, rangement
- Rigoureux dans la tenue des objectifs et échéances
- Fédérateur pour développer le travail d'équipe
- Relations fluides avec les parties prenantes: pilotage technique, projets, commerce, travaux, autres ingénieries internes et clients, autorités de sûreté, organismes réglementaires et normatifs, etc.
- Connaissance des codes, standards et normes applicables à l'activité: RSEM, RCC-M

Les avantages

  • Rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
  • Intéressement, abondement, PEG, PERCO, CET
  • RTT
  • Bonne mutuelle et prévoyance
  • Jusqu’à 3 jours de télétravail selon profil, et indemnité associée
  • Evolution rapide possible, développement RH
  • Moments d’échange privilégiés avec la direction
  • Management engagé dans une démarche de confiance et bienveillance
  • Pre-boarding, pour se familiariser à l’entreprise avant votre arrivée
  • Semaine d’intégration, avec visites de sites et centrale nucléaire
  • Chèques CESU

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Toutes nos offres sont sur notre site. Trouvez votre offre parfaite et déposez votre CV !

  • Notre principe ? 3 entretiens au total (RH & managers) et 1 déplacement sur site maximum

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4 Rue Thomas Dumorey

71100 Chalon-sur-Saône

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Publiée le 13/11/2026 - Réf : 2026-28281

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